Износ на виетнамска работна ръка за Австрия: Потенциал, текущо състояние и възможности 2025

Тенденциите на глобализацията и новият избор, наречен „Австрия“

В контекста на все по-дълбока глобализация, международният пазар на труда преживява силна трансформация както в професионалната структура, така и в географското разпределение на потоците от трудова миграция. Развитите страни, които са изправени пред застаряващо население и сериозен недостиг на работна ръка в редица основни професии, постепенно се отварят за работници имигранти, създавайки безпрецедентни възможности за страните износителки на работна ръка като Виетнам.

Във Виетнам износът на работна ръка (XKLĐ) е един от важните стълбове в стратегията за социално-икономическо развитие, особено за селските райони, където възможностите за вътрешна заетост са ограничени. Според статистиката на Министерството на труда, военноинвалидите и социалните въпроси, европейският пазар се очертава като нова тенденция, особено когато страни като Германия, Полша, Унгария и наскоро Република Австрия започнаха да изразяват все по-ясна нужда от приемане на виетнамски работници.

Австрия, като страна с развита икономика, високо качество на живот и една от най-добрите системи за социално подпомагане в Европа, е изправена пред сериозно предизвикателство в човешките ресурси поради застаряването на населението. Според доклада на Австрийската статистическа служба (Statistik Austria) от 2022 г., страната се нуждае от поне 75 000 повече работници в областта на грижите и здравеопазването до 2030 г., за да отговори на нуждите на възрастното население. Освен това сектори като туризма – хотелиерството, строителството, технологиите и леката промишленост също срещат трудности при набирането на персонал.

В тази ситуация Австрия облекчава политиката си за квалифицирана имиграция, особено за страни извън ЕС с млади, обучени и готови за интеграция работници – в които Виетнам се счита за потенциален партньор. Тази статия ще анализира по-подробно австрийския пазар на труда, текущото състояние на износа на виетнамска работна ръка за Австрия, както и реалните възможности, които се отварят за виетнамските работници, с цел да се предостави пълна, точна и стратегически ориентирана картина.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Водеща компания в областта на предлагането на работна ръка във Виетнам

Австрийски пазар на труда: Високо търсене – реален недостиг

Австрия е федерална държава в Централна Европа с население от приблизително 9 милиона души (2024 г.) и е член на Европейския съюз (ЕС) и Шенгенското пространство. С БВП на глава от населението от 55 000 долара през 2023 г., Австрия е сред най-богатите страни в Европа и има най-високо качество на живот.

1. Застаряване на населението и натиск върху човешките ресурси

Населението на Австрия застарява бързо. Според Виенския демографски институт, до 2035 г. около 25% от австрийското население ще бъде над 65 години. Това не само оказва голям натиск върху системата за социално осигуряване, но и води до сериозен недостиг на работници в сектори като:

• Здравеопазване, медицински сестри: необходимо е да се добавят поне 30 000 медицински сестри през следващите 5 години.

   

• Социални услуги и грижи за възрастни хора: липса на поне 15 000 работници годишно.

   

• Хотели и ресторанти: липса на повече от 20 000 работни места, особено в туристически райони като Залцбург, Тирол.

   

• Строителство, механика, промишлен монтаж: нужда от 10 000 – 15 000 работници годишно.

   

• ИТ и дигитални технологии: според Австрийския технологичен съвет, страната има недостиг на повече от 24 000 софтуерни инженери и експерти по данни.

2. Политика за привличане на чуждестранни работници

За да се справи с недостига на работна ръка, Австрия въвежда „Червено-бяло-червена карта“ – дългосрочна работна виза за квалифицирани работници от страни извън ЕС. Австрийското правителство също така насърчава двустранни програми за обучение, особено в секторите на медицинските сестри и инженерството, където виетнамските работници започват да привличат внимание.

През 2023 г. австрийското Министерство на труда подписа меморандум за разбирателство с редица азиатски регионални организации за набиране и обучение на медицински сестри, като Виетнам е една от приоритетните страни. Една от целите е да се приемат поне 5000 медицински работници от Виетнам в периода 2024–2028 г.

Текущо състояние на износа на виетнамска работна ръка за Австрия: Първи стъпки

В сравнение с традиционни пазари като Япония или Тайван, броят на виетнамските работници в Австрия в момента е сравнително скромен, концентриран главно в големи градове като Виена, Линц, Грац и отчасти в туристически райони като Инсбрук и Залцбург.

1. Брой и форма на износ на работна ръка

Според неофициална статистика от виетнамското посолство в Австрия, до началото на 2024 г. в Австрия ще работят легално около 3500 – 4000 виетнамци, включително:

• 60% са работници в сектора на медицинските сестри и грижите за възрастни хора.

   

• 25% работят в ресторантьорството, хотелиерството и туристическите услуги.

   

• 10% са висококвалифицирани работници (ИТ, механици, инженери).

   

• Останалите са групи, които са се превърнали от чуждестранни студенти в работници или работят чрез брак и установяване.

Има две основни форми за виетнамски работници да отидат да работят в Австрия:

• Програма за сътрудничество в областта на професионалното обучение: изучаване на немски език във Виетнам, след което преминаване към Австрия за професионално обучение (2–3 години) и прехвърляне на официална работа. Частично финансиране от австрийски предприятия.

  Квалифицирани работници, кандидатстващи за виза „Червено-бяло-червена карта“: чрез изпращащата компания кандидатстват за квалифицирана виза въз основа на точкова скала, като се изисква ниво на владеене на немски език A2–B1, диплома и трудов договор от Австрия.

2. Някои практически предизвикателства

Въпреки големия потенциал, износът на работна ръка към Австрия все още е изправен пред някои бариери:

• Езикова бариера: Немският език е задължително изискване (минимално ниво B1 съгласно рамката на CEFR), докато броят на виетнамските работници, отговарящи на изискванията, е все още нисък.

   

• Високи разходи за подготовка: работниците трябва да научат езика, да конвертират дипломи и да докажат финансови ресурси.

   

• Липса на механизъм за пряка подкрепа от държавата: повечето дейности по износ на работна ръка за Австрия в момента се извършват от частни предприятия, което води до неравномерни такси и качество.

   

• Правни рискове и незаконно посредничество: Има случаи на посредничество на работници в трета държава, които след това са били „вкарани“ в Австрия, което е довело до нелегален труд.

Възможности и перспективи за виетнамски работници в Австрия

Въпреки че броят на виетнамските работници в Австрия е все още скромен, тенденциите през последните години ясно показват, че този пазар отваря много дългосрочни и стабилни възможности.

1. Атрактивна заплата и обезщетения

Според австрийското трудово законодателство, работниците в тази страна са строго защитени по отношение на правата си:

• Минималната работна заплата за медицински сестри през 2024 г. е 2400 – 3000 евро/месец (преди данъци), което е много по-високо отколкото в Япония или Корея.

   

• Работно време: максимум 40 часа/седмица, с заплащане за извънреден труд и бонуси за 13-ти и 14-ти месец.

   

• Здравно осигуряване, социално осигуряване, отпуск, отпуск по майчинство и процес на одобрение на споразумение след 5 години.

2. Подкрепа за интеграцията и виетнамската общност

Виетнамската общност в Австрия, макар и не голяма, се разраства, като е концентрирана главно във Виена. Някои спонтанни групи подкрепят нови имигранти, споделят правна информация и предоставят кариерно ориентиране. Освен това, виетнамското посолство организира и редовни консултации по трудови права и правни въпроси.

3. Възможност за постоянно заселване

Особено привлекателна характеристика на австрийския пазар е възможността за уреждане на:

• След 2 години стабилна работа и трудов договор, служителят може да кандидатства за удължаване на картата за пребиваване.

   

• След 5 години непрекъснато пребиваване, той има право да кандидатства за карта за дългосрочно пребиваване – ЕС.

   

• След 10 години, той може да кандидатства за гражданство, ако отговаря на изискванията.

Това е много важен фактор за младите работници, които искат да намерят стабилно бъдеще и да изградят дългосрочен живот в Европа.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Водещ доставчик на работна ръка за Виетнам

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) е една от водещите компании във Виетнам в областта на осигуряването на човешки ресурси. Създадена с мисията да задоволява нуждите от работна ръка на местни и чуждестранни предприятия, Vietnam Manpower Supply Group непрекъснато се развива и утвърждава позицията си на пазара.

От създаването си Vietnam Manpower Supply Group е ориентирала дейността си към основни ценности, включително професионализъм, престиж и качество. Екипът на Vietnam Manpower Supply Group не само притежава висока професионална квалификация, но и богат опит в предоставянето на оптимални решения за човешки ресурси на клиентите.

Защо да си сътрудничите с Vietnam Manpower Supply Group?

• Дългогодишен опит: Vietnam Manpower Supply има дългогодишен опит в областта на осигуряването на човешки ресурси, обслужвайки различни индустрии и международни пазари.

   

• Обширна мрежа от партньори: Със силни взаимоотношения с местни и чуждестранни предприятия, гарантираме, че човешките ресурси винаги са организирани и разпределени ефективно.

   

• Стрикт процес на подбор: Екипът от експерти по набиране на персонал провежда строг процес на оценка на кандидатите, като гарантира качество и пригодност за изискванията на длъжността.

   

• Пълни услуги: Vietnam Manpower Supply Group не се спира само на осигуряване на човешки ресурси, но също така предоставя решения за обучение, правна подкрепа и грижа за служителите.

   

• Репутация и професионализъм: Потвърдена през много години работа, VMS Group е доверен партньор на стотици фирми по целия свят.

   

• Специализирана поддръжка: Ние винаги поставяме интересите на клиентите и служителите на първо място, с навременни и ефективни консултантски и помощни услуги.

Моля, свържете се с нас за повече подробности:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

За нас е удоволствие да ви подкрепим!

Австрийският пазар на труда се очертава като нова потенциална дестинация за виетнамските работници, особено в контекста на застаряващото население, икономическото развитие и политиката на отворени врати, която създава благоприятни условия за квалифицирани имигранти. Въпреки че все още съществуват някои бариери, като езикови и правни процедури, с мащабни инвестиции както от държавата, така и от бизнеса, износът на работна ръка за Австрия може напълно да се превърне в стратегическа насока през следващия период.