Правни процедури за наемане на виетнамски работници: Ръководство за международни работодатели 2025

Виетнам се превърна в една от най-привлекателните дестинации за чуждестранни инвеститори благодарение на стабилния икономически растеж, разумните разходи за труд и изобилната работна сила. Въпреки това, международните работодатели трябва да спазват редица правни изисквания при наемането на виетнамски работници, за да гарантират законност, да избегнат рискове и да защитят правата на служителите.

Настоящата статия предлага изчерпателно ръководство за международни работодатели, които желаят да работят във Виетнам или да наемат виетнамски работници за работа в чужбина. Разглеждат се трудовото законодателство, процедурите по наемане, задълженията на работодателя, потенциалните правни рискове и предложени решения.

Общ преглед на трудовото законодателство на Виетнам

1. Трудова правна система

Трудовото законодателство на Виетнам е относително всеобхватно и включва няколко основни нормативни акта:

• Трудов кодекс от 2019 г. – Основният закон, който урежда правата и задълженията на служителите и работодателите, сключването на договори, условията на труд, дисциплинарните мерки и др.

• Закон за заетостта от 2013 г. – Регулира политиките по заетост, центровете за трудова заетост и управлението на труда.

• Закон за социалното осигуряване от 2014 г., Закон за здравословни и безопасни условия на труд от 2015 г., Закон за виетнамските работници в чужбина по договор от 2020 г. – Допълват социалната политика и защитават правата на работниците в страната и в чужбина.

Освен това правителствени постановления и циркуляри дават подробни насоки за прилагането на тези закони на практика.

2. Регулаторни органи

Основният регулаторен орган по въпросите на труда е Министерството на труда, инвалидите и социалните въпроси (MOLISA). То отговаря за изготвянето на политики, инспекцията и контрола върху спазването на трудовото законодателство.

На местно ниво, съответните департаменти към MOLISA отговарят за регистрацията на труда, разрешаването на спорове и оказване на съдействие на бизнеса за спазване на закона.

3. Основни принципи в трудовите отношения

• Доброволност, равенство и добросъвестност

• Спазване на трудовите споразумения

• Защита на законните права на служителите

• Забрана за дискриминация при наемане

Тези принципи са в основата на трудовите политики и действия и са ключови за оценка на законосъобразността на отношенията между международни компании и виетнамски работници.

Правни процедури за наемане на виетнамски работници

1. Определяне на нуждите от наемане

Работодателите трябва ясно да определят броя на работниците, длъжностите, квалификациите, уменията, работното време, очакваното възнаграждение и методите за наемане (в страната или в чужбина).

2. Обявяване на свободни позиции

Съгласно закона, работодателите трябва публично да обявят информацията за свободните позиции чрез центрове за трудова заетост или медии. Това осигурява прозрачност и равен достъп до кандидатстване.

3. Сключване на трудов договор

След като е избран подходящ кандидат, работодателят и работникът трябва да сключат писмен трудов договор със следните основни елементи:

• Описание на длъжността и работното място

• Срок на договора (срочен или безсрочен)

• Заплата, работно време, почивки

• Права и задължения на двете страни

Трудовият договор е юридическа основа за защита на правата и разрешаване на спорове.

4. Регистрация и задължително социално осигуряване

Работодателите са длъжни да регистрират новоназначените служители в местния департамент по труда и да ги осигурят задължително за:

• Социално осигуряване

• Здравно осигуряване

• Осигуряване срещу безработица

Това е не само законово изискване, но и израз на бизнес етика.

5. Обучение и въвеждане

Работодателите могат да организират обучения и въвеждащи програми относно работните задължения, вътрешния ред и фирмената култура.

6. Наемане на виетнамски работници за работа в чужбина

Ако международен работодател възнамерява да наеме виетнамски работници за работа в чужбина, трябва да спазва процедурата по Закона за виетнамските работници в чужбина по договор от 2020 г.:

• Регистрация на договорите за доставка на работна сила в Департамента за управление на трудовата миграция към MOLISA

• Получаване на разрешителни за работа в чужбина

• Сключване на тристранен договор (работодател, работник и чуждестранен партньор)

• Осигуряване на прозрачни и справедливи условия за работниците

Задължения и отговорности на международните работодатели

1. Спазване на виетнамското законодателство

Всички международни работодатели, които оперират във Виетнам, трябва да спазват трудовото законодателство, независимо дали са инвеститори или само извършват подбор на персонал.

2. Гарантиране правата на работниците

• Изплащане на заплати навреме и в пълен размер

• Забрана на дискриминация и принудителен труд

• Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд

• Осигуряване на всички застраховки и отпуски

3. Водене на документация и отчетност

Работодателите са длъжни да поддържат трудови досиета и периодично да подават отчети за заетостта и социалното осигуряване.

4. Разрешаване на трудови спорове

При възникване на трудов спор работодателите трябва активно да преговарят и медиират с работниците или да поискат съдействие от медиатори или съдилища.

Правни рискове и превантивни мерки

1. Неправилна процедура по наемане

Липсата на публична обява, невалиден договор или нерегистриран служител може да доведе до административни санкции или отнемане на лиценз.

Решение: Стриктно спазване на законовите етапи при наемането.

2. Нарушения на правата на работниците

Нередности като непълно заплащане, неизпълнение на осигурителните задължения или неправомерно прекратяване на договора водят до съдебни дела.

Решение: Постоянно актуализиране и прилагане на системи за вътрешен контрол върху трудовото законодателство.

3. Нерегламентирани чуждестранни работници

Използване на чуждестранни работници без разрешение за работа води до глоби и прекратяване на договори.

Решение: Своевременно оформяне на разрешителни за работа преди сключване на договори.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Водещият доставчик на работна ръка във Виетнам

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) е една от водещите компании във Виетнам в областта на предлагането на човешки ресурси. Създадена с мисията да посреща нуждите от работна ръка на местни и чуждестранни предприятия, Vietnam Manpower Supply Group непрекъснато се развива и утвърждава своята позиция на пазара.

От създаването си Vietnam Manpower Supply Group ориентира дейността си на базата на основни ценности, включително професионализъм, престиж и качество. Персоналът на Vietnam Manpower Supply Group има не само висока професионална квалификация, но и богат опит в предоставянето на оптимални решения за човешки ресурси за клиентите.

Защо да си сътрудничим с Vietnam Manpower Supply Group?

• Дългогодишен опит: Vietnam Manpower Supply има дългогодишен опит в областта на предлагането на човешки ресурси, обслужвайки различни индустрии и международни пазари.
• Разширена мрежа от партньори: със силни връзки с местни и чуждестранни предприятия, гарантиращи, че човешките ресурси винаги са подредени и разпределени ефективно.
• Строг процес на подбор: Екипът от експерти по набиране на персонал провежда строг процес на оценка на кандидатите, като гарантира качество и пригодност за изискванията на работата.
• Всеобхватни услуги: Не спира само до предоставянето на човешки ресурси, Vietnam Manpower Supply Group също така предлага решения за обучение, правна подкрепа и грижа за служителите.
• Репутация и професионализъм: Утвърдена от много години работа, VMS Group е доверен партньор на стотици фирми по целия свят.
• Специализирана поддръжка: Ние винаги поставяме интересите на клиентите и служителите на първо място, с навременни и ефективни консултации и услуги за поддръжка.

Моля, свържете се с нас за повече подробности:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

За нас е удоволствие да ви подкрепим!

Наемането на виетнамски работници предоставя сериозни възможности за международните компании, но също така изисква стриктно спазване на законовите изисквания. Познаването и прилагането на Трудовия кодекс, Закона за заетостта и свързаните с тях нормативни актове ще помогнат на бизнеса да избегне рискове, да поддържа професионализъм и да се развива устойчиво на виетнамския пазар.

На международните работодатели се препоръчва да работят съвместно с правни консултанти, HR фирми и държавни органи, за да осигурят прозрачен, законен и ефективен процес на наемане.