Виетнамски работници на европейския пазар: Подробен доклад за 2025 г.

В ерата на глобализацията и мобилността на работната сила, износът на виетнамска работна ръка към международните пазари се очертава като важна стратегия за икономическо развитие и намаляване на бедността. Сред най-обещаващите дестинации Европа се откроява като доходоносен, но сложен пазар. Със застаряващото население, недостига на работна ръка в ключови сектори и нарастващото търсене на квалифицирана и неквалифицирана работна ръка, европейските страни все по-често се обръщат към страни извън ЕС, като Виетнам, за да задоволят своите нужди от работна ръка.

Този доклад предоставя цялостен преглед на виетнамската работна ръка на европейския пазар, като се фокусира върху текущите тенденции, основните дестинации, секторите на заетост, правната рамка, предизвикателствата, възможностите и стратегическите препоръки за подобряване на износа на работна ръка от Виетнам към Европа.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Водеща компания за доставка на човешки ресурси във Виетнам

Предистория

1. Политиката на Виетнам за износ на работна ръка

Виетнам започва официални дейности по износ на работна ръка през 80-те години на миналия век, първоначално насочени към страни от съветския блок. През годините виетнамското правителство прилага различни политики за разширяване на износа на работна ръка, признавайки ползите от паричните преводи, създаването на работни места и трансфера на умения. Организации като Министерството на труда, инвалидите и социалните въпроси (MOLISA) и Министерството на труда в чужбина (DOLAB) играят важна роля в регулирането и насърчаването на заетостта в чужбина.

2. Европа – дестинация, която привлича много работници

Традиционно, износът на работна ръка от Виетнам е фокусиран върху пазарите в Източна Азия и Близкия изток. Въпреки това, скорошните двустранни споразумения и Споразумението за свободна търговия между ЕС и Виетнам (EVFTA) откриха нови възможности за мобилност на работната сила между Виетнам и Европа. Страни като Германия, Полша, Румъния, Унгария, Словакия и Чехия са се превърнали във важни дестинации за виетнамските работници.

Основни страни на местоназначение на виетнамски работници

1. Германия

Германия е предпочитана дестинация за виетнамски работници в Европа, особено в секторите на здравеопазването и медицинските сестри. Чрез спонсорирани от правителството програми, виетнамските стажанти за медицински сестри получават обучение по немски език и здравни дейности преди наемане на работа. Германия е приветствала виетнамски работници и в секторите на строителството, логистиката и хотелиерството.

2. Полша

Полша се превърна във важен център за виетнамски работници в строителния, производствения, селскостопанския и секторите на услугите. Полското правителство подписа няколко меморандума за разбирателство с Виетнам за рационализиране на набирането на персонал и осигуряване на легална заетост.

3. Румъния

Румъния е изправена пред сериозен недостиг на работна ръка поради емиграцията и намаляването на населението. Виетнамски работници са поели работа в строителството, корабостроенето, производството и селското стопанство. Румънското правителство облекчи процедурите за издаване на визи и разрешителни за работа, за да привлече чуждестранни работници.

4. Унгария

Унгария все повече набира работници от Виетнам в областите на електрониката, производството на облекло, преработката на храни и автомобилната промишленост. Някои унгарски компании си партнират с виетнамски компании за доставка на работна ръка, за да отговорят на нарастващото търсене на работна ръка.

5. Чехия и Словакия

В тези страни се наблюдава нарастващ брой виетнамски имигранти и временни работници, особено в секторите на търговията на дребно, хранително-вкусовата промишленост и производството. Дългогодишните виетнамски диаспорни общности са улеснили интеграцията и заетостта.

Сектори на заетостта

Виетнамските работници се набират в много различни сектори в цяла Европа, включително:

• Здравеопазване и грижи за възрастни хора (особено в Германия)

• Строителство и гражданско инженерство (Румъния, Полша, Германия)

• Производствени и монтажни линии (Унгария, Словакия, Чехия)

• Земеделие и сезонно земеделие (Полша, Румъния)

• Хотели и домашна работа (Германия, Полша)

Виетнамските работници често са високо ценени заради своето усърдие, дисциплина и желание за учене. Много европейски работодатели ги възприемат като дългосрочни служители, а не като краткосрочни заместници.

Правна и институционална рамка

1. Двустранни споразумения

Виетнам е подписал няколко споразумения и меморандуми за разбирателство (МОР) с европейски държави за формализиране на сътрудничеството в областта на труда. Тези споразумения определят стандарти за набиране на персонал, условия на труд и защита на работниците.

2. Политика на Европейския съюз

Директивите на ЕС относно трудовата мобилност, гражданите на трети страни и сезонната работа влияят върху начина, по който се наемат и използват виетнамските работници. Работодателите и работодателите трябва да спазват трудовото законодателство на ЕС, законите за борба с дискриминацията и стандартите за здравословни и безопасни условия на труд.

3. Виетнамски разпоредби

Виетнамското законодателство регулира износа на работна ръка чрез лицензирани агенции. MOLISA контролира дейността на агенциите, правата на работниците, програмите за обучение и механизмите за разрешаване на спорове. Работниците трябва да преминат предварителна ориентация и да подпишат договори, преди да заминат.

Предизвикателство

1. Езикови и културни бариери

Езиковите умения остават основна бариера за виетнамските работници в Европа, особено в здравеопазването и техническите длъжности. Културните различия могат да доведат и до трудности при интеграцията и недоразумения на работното място.

2. Правни рискове и неформалност

Някои виетнамски работници са принудени да работят неформално или без документи поради пропуски в процеса на набиране на персонал или експлоатация от безскрупулни брокери. Това ги прави уязвими за правни и трудови злоупотреби.

3. Несъответстващи умения

Несъответствието между уменията на виетнамските работници и изискванията на европейските работодатели може да попречи на изпълнението на работата и задържането на служителите. Неадекватните програми за обучение изострят този проблем.

4. Бюрократични бариери

Дългите срокове за обработка на визи, непоследователните изисквания за документи и тромавите административни процедури както в изпращащата, така и в приемащата страна могат да забавят прилагането и да обезкуражат работодателите.

Възможности за виетнамски работници

1. Демографски тенденции в Европа

Застаряващото население на Европа и намаляващата раждаемост създават дългосрочен недостиг на работна ръка, особено в здравеопазването, грижите за възрастни хора и квалифицираните занаяти. Тази тенденция създава устойчиво търсене на виетнамски работници.

2. Положителна репутация на виетнамските работници

Европейските работодатели често хвалят виетнамските работници за тяхната надеждност и работна етика. Тази положителна репутация повишава конкурентоспособността на Виетнам като страна, изпращаща работна ръка.

3. Дигитална трансформация

Дигитализирането на набирането на персонал, обучението и управлението на договорите може да рационализира процесите, да намали измамите и да подобри опита на служителите.

4. Водени от политики

Споразумението за свободна търговия на европейско ниво и други двустранни инициативи осигуряват правната и икономическа рамка за улесняване на сътрудничеството в областта на труда и намаляване на бариерите за навлизане.

Виетнамските работници са установили значително присъствие на европейския пазар на труда, допринасяйки както за вътрешното икономическо развитие, така и за стабилността на работната сила в приемащите страни. Чрез справяне с предизвикателствата и използване на възможностите чрез интелигентни политики, висококвалифицирано обучение и международно сътрудничество, Виетнам може да се превърне във водещ източник на квалифицирана, динамична и конкурентоспособна работна ръка за Европа през следващите десетилетия.

Този доклад подчертава потенциала на виетнамските работници в Европа и предоставя практическа информация за политиците, работодателите и заинтересованите страни за укрепване и поддържане на този важен канал за трудова миграция.