Wietnamskie prawo pracy dotyczące eksportu pracowników: przewodnik dla międzynarodowych pracodawców 2025

Eksport siły roboczej jest jednym z kluczowych sektorów gospodarki Wietnamu, przyczyniającym się znacząco do zwiększenia dochodów pracowników i zwiększenia przepływu przekazów pieniężnych w kraju. Jednak w celu zapewnienia praw pracowników i legalności przedsiębiorstw, przestrzeganie wietnamskiego prawa pracy i przepisów dotyczących eksportu siły roboczej jest obowiązkowe.

Przegląd eksportu siły roboczej z Wietnamu

Eksport siły roboczej odnosi się do działalności polegającej na wysyłaniu wietnamskich pracowników za granicę w celu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony. Sektor ten jest ściśle regulowany na mocy ustawy o wietnamskich pracownikach pracujących za granicą na podstawie umów (ustawa nr 69/2020/QH14), która weszła w życie 1 stycznia 2022 r.

Do najważniejszych zasad prawa zalicza się:

• Ochrona prawnych praw i interesów wietnamskich pracowników zatrudnionych za granicą.
• Ułatwianie przedsiębiorstwom i organizacjom zaangażowanym w działalność eksportową pracowników.
• Wzmocnienie nadzoru i zarządzania w celu zapewnienia przejrzystości i odpowiedzialności wśród interesariuszy.

Warunki i normy dla przedsiębiorstw eksportujących siłę roboczą

1. Warunki licencjonowania

Aby uzyskać zgodę na wysłanie pracowników za granicę, przedsiębiorstwa muszą spełnić następujące wymagania:

• Posiadać minimalny kapitał zakładowy w wysokości 5 miliardów VND.
• Uzyskać licencję na świadczenie usług zatrudnienia za granicą wydaną przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych.
• Posiadać programy szkoleniowe w zakresie umiejętności zawodowych i języków obcych dla pracowników.
• Upewnić się, że pracownicy mają jasne i przejrzyste umowy z zagranicznymi partnerami.

2. Obowiązki przedsiębiorstw eksportujących siłę roboczą

• Zapewnij pracownikom pełne informacje o pracy, wynagrodzeniu, świadczeniach i warunkach życia w kraju przyjmującym.
• Przeszkol pracowników przed wyjazdem, w tym umiejętności językowe, adaptację kulturową i wiedzę prawną na temat kraju docelowego.
• Ochrona praw pracowników przez cały okres zatrudnienia za granicą.
• Pomoc pracownikom w przypadku problemów, w tym ochrona prawna i repatriacja, jeśli to konieczne.

Umowy o pracę w eksporcie pracy

1. Rodzaje umów

Zgodnie z przepisami umowy o eksport siły roboczej mogą obejmować:

• Umowy między pracownikami a przedsiębiorstwami eksportującymi pracę.
• Umowy między pracownikami a zagranicznymi pracodawcami.
• Umowy o współpracy między wietnamskimi przedsiębiorstwami a zagranicznymi partnerami.

2. Kluczowe elementy umowy

• Konkretne obowiązki pracownika.
• Wynagrodzenie, dodatki i metoda płatności.
• Czas trwania umowy (zwykle od 1 do 3 lat, z możliwymi przedłużeniami).
• Świadczenia, takie jak ubezpieczenie, opieka zdrowotna i zasady dotyczące urlopów.
• Warunki pracy i normy bezpieczeństwa pracy.

Prawa i obowiązki pracowników eksportowanych

1. Prawa pracownicze

• Otrzymywać uzgodnione wynagrodzenie i warunki pracy zgodnie z umową.
• Być uprawnionym do ubezpieczenia i świadczeń z tytułu bezpieczeństwa pracy.
• Otrzymywać wsparcie prawne w przypadku sporów z pracodawcą.
• Mieć prawo do składania skarg w przypadku naruszenia swoich praw.

2. Obowiązki pracowników

• Przestrzegać umowy i przepisów kraju przyjmującego.
• Wykonywać obowiązki służbowe zgodnie z opisem w umowie.
• Podtrzymywać reputację wietnamskich pracowników za granicą.
• Płacić opłaty za usługi zgodnie z ustaleniami (jeśli ma to zastosowanie).

Państwowy Zarząd Eksportu Pracy

1. Kluczowe organy regulacyjne

• Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych jest odpowiedzialne za licencjonowanie i nadzorowanie działalności eksportowej pracowników.
• Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną zapewnia wsparcie pracownikom zatrudnionym za granicą.
• Ambasady i konsulaty Wietnamu oferują pomoc prawną i usługi ochrony obywateli.

2. Kary za naruszenia

• Jeśli przedsiębiorstwo eksportujące pracowników naruszy przepisy, może zostać ukarane karami, zawieszeniem lub cofnięciem licencji.
• Jeśli pracownicy naruszą swoje umowy, mogą zostać rozwiązane i nałożone na nich grzywny zgodnie z ustaleniami.

Najlepszy renomowany dostawca zasobów ludzkich w Wietnamie

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Wiodący dostawca siły roboczej w Wietnamie

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) jest jedną z wiodących firm w Wietnamie w dziedzinie dostaw zasobów ludzkich. Założona z misją zaspokajania potrzeb kadrowych przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych, Vietnam Manpower Supply Group nieustannie się rozwija i potwierdza swoją pozycję na rynku.

Od momentu powstania Vietnam Manpower Supply Group jest zorientowana na działanie w oparciu o podstawowe wartości, w tym profesjonalizm, prestiż i jakość. Pracownicy Vietnam Manpower Supply Group nie tylko posiadają wysokie kwalifikacje zawodowe, ale także bogate doświadczenie w dostarczaniu optymalnych rozwiązań w zakresie zasobów ludzkich dla klientów.

Dlaczego warto współpracować z Vietnam Manpower Supply Group?

• Wieloletnie doświadczenie: Vietnam Manpower Supply ma wieloletnie doświadczenie w dziedzinie zaopatrzenia w zasoby ludzkie, obsługując różne branże i rynki międzynarodowe.
• Rozległa sieć partnerów: Dzięki silnym relacjom z krajowymi i zagranicznymi firmami, zapewniamy, że zasoby ludzkie są zawsze skutecznie aranżowane i przydzielane.
• Rygorystyczny proces selekcji: Nasz zespół ekspertów ds. rekrutacji przeprowadza rygorystyczny proces oceny kandydatów, zapewniając jakość i przydatność do wymagań stanowiska.
• Kompleksowe usługi: Vietnam Manpower Supply Group nie tylko dostarcza zasoby ludzkie, ale także zapewnia rozwiązania szkoleniowe, wsparcie prawne i opiekę nad pracownikami.
• Prestiż i profesjonalizm: Potwierdzony przez wiele lat działalności, VMS Group jest zaufanym partnerem setek firm na całym świecie.
• Dedykowane wsparcie: zawsze stawiamy interesy klientów i pracowników na pierwszym miejscu, oferując terminowe i skuteczne usługi konsultingowe i wsparcia.

Prosimy o kontakt w celu uzyskania szczegółowych informacji:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

Z przyjemnością Cię wspieramy!

Eksport siły roboczej stwarza znaczące możliwości, ale wymaga ścisłego przestrzegania wietnamskich przepisów. Międzynarodowi pracodawcy powinni ściśle współpracować z renomowanymi przedsiębiorstwami eksportującymi siłę roboczą i przestrzegać przepisów prawnych, aby zapewnić wzajemne korzyści. Aby uzyskać więcej szczegółów, firmy powinny skontaktować się z wietnamskimi agencjami zarządzania pracą lub zasięgnąć porady prawnej w tej dziedzinie.