Proceduri legale pentru angajarea lucrătorilor vietnamezi: un ghid pentru angajatorii internaționali 2025

Vietnamul a devenit una dintre cele mai atractive destinații pentru investitorii străini datorită creșterii economice stabile, costurilor rezonabile cu forța de muncă și forței de muncă abundente. Cu toate acestea, angajatorii internaționali trebuie să respecte numeroase cerințe legale atunci când angajează lucrători vietnamezi pentru a asigura legalitatea, a evita riscurile inutile și a proteja drepturile angajaților.

Acest articol oferă un ghid cuprinzător pentru angajatorii internaționali care doresc să opereze în Vietnam sau să recruteze lucrători vietnamezi în străinătate. Acesta acoperă cadrul legislativ al muncii, procedurile de recrutare, obligațiile angajatorului, riscurile legale potențiale și soluțiile propuse.

Prezentare generală a cadrului legii muncii din Vietnam

1. Sistemul de drept al muncii

Sistemul de drept al muncii din Vietnam este relativ cuprinzător și include câteva documente legale cheie:

Codul Muncii 2019: Legea fundamentală care reglementează drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor, semnarea contractelor, condițiile de muncă, disciplina muncii etc.

Legea Ocupării Forței de Muncă 2013: reglementează politicile de ocupare a forței de muncă, centrele de servicii de ocupare a forței de muncă și managementul muncii.

Legea asigurărilor sociale 2014, Legea securității și sănătății în muncă 2015, Legea privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate în baza contractelor 2020: Suplimentează reglementările de politică socială și protejează drepturile lucrătorilor atât pe plan intern, cât și în străinătate.

În plus, decretele guvernamentale și circularele oferă orientări detaliate pentru implementarea acestor legi în practică.

2. Agenții guvernamentale de reglementare

Autoritatea centrală de reglementare în domeniul muncii este Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale (MOLISA). MOLISA este responsabilă pentru elaborarea politicilor, inspecția și monitorizarea respectării legislației muncii.

La nivel local, Departamentele Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale sunt responsabile pentru înregistrarea muncii, soluționarea disputelor și îndrumarea întreprinderilor în conformitate.

3. Principii fundamentale în relațiile de muncă

• Voluntarie, egalitate și bunăvoință

   

• Respectul pentru contractele de munca

   

• Protectia drepturilor legale ale angajatilor

   

• Fără discriminare la angajare

Aceste principii formează fundamentul acțiunilor și politicilor de muncă și sunt esențiale pentru evaluarea legalității relațiilor de muncă dintre întreprinderile internaționale și lucrătorii vietnamezi.

Proceduri legale pentru angajarea lucrătorilor vietnamezi

1. Identificarea nevoilor de recrutare

Angajatorii ar trebui să definească în mod clar numărul de lucrători, posturile de muncă, calificările, competențele, orele de lucru, salariile așteptate și metoda de recrutare (plasare în țară sau în străinătate). Acest lucru sprijină un plan de recrutare adecvat și pregătirea documentelor legale.

2. Anunț public de recrutare

După cum prevede legea, angajatorii trebuie să anunțe public informațiile de recrutare prin centrele de servicii de ocupare a forței de muncă sau mass-media. Acest lucru asigură transparența și accesul egal pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

3. Semnarea unui Contract de Munca

Odată selectat un candidat potrivit, angajatorul și angajatul trebuie să semneze un contract de muncă scris care detaliază:

• Descrierea postului și locul de muncă
• Durata contractului (fixă sau nedeterminată)
• Salariul, programul de lucru, perioadele de odihnă
• Drepturile și obligațiile ambelor părți

Contractul de munca este baza legala pentru protejarea drepturilor si solutionarea litigiilor.

4. Înregistrarea Muncii și Participarea la Asigurări Obligatorii

Angajatorii sunt obligați să raporteze noile angajări la Departamentul local al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale. De asemenea, trebuie să înregistreze angajații pentru următoarele scheme de asigurare obligatorie:

• Asigurări sociale
• Asigurare de sanatate
• Asigurare de somaj

Aceasta nu este doar o obligație legală, ci reflectă și etica în afaceri și conformitatea.

5. Instruire si Orientare

Angajatorii pot organiza programe de instruire și orientare privind sarcinile de serviciu, reglementările la locul de muncă și cultura companiei pentru a ajuta lucrătorii să se integreze și să lucreze eficient.

6. Angajarea de muncitori vietnamezi pentru angajare în străinătate

Dacă un angajator internațional intenționează să angajeze lucrători vietnamezi pentru locuri de muncă în străinătate, trebuie să urmeze un proces separat conform Legii privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate în baza contractelor 2020:

• Înregistrați contractele de furnizare a forței de muncă la Departamentul de Management al Muncii de peste mări (sub MOLISA)
• Obține permise pentru lucrătorii de a lucra în străinătate
• Semnează un contract tripartit (angajator, lucrător și partener străin)
• Asigurarea unor condiții și costuri transparente și echitabile pentru lucrători

Obligațiile și responsabilitățile angajatorilor internaționali

1. Respectarea legii vietnameze

Toți angajatorii internaționali care operează în Vietnam trebuie să respecte reglementările vietnameze de muncă, indiferent dacă sunt investitori sau se angajează doar în activități de recrutare.

2. Asigurarea drepturilor lucrătorilor

• Plătiți salariul integral și la timp

   

• Interziceți discriminarea sau munca forțată

   

• Asigurați un mediu de lucru sigur și sănătos

   

• Îndepliniți toate drepturile de asigurare și concediu

3. Păstrarea evidenței și raportarea

Angajatorii sunt obligați să păstreze evidența angajaților și să raporteze periodic autorităților utilizarea muncii și participarea la asigurările sociale.

4. Rezolvarea litigiilor de muncă

În caz de conflicte de muncă, angajatorii ar trebui să negocieze și să se împace în mod activ cu angajații sau să solicite medierea de la mediatorii de muncă sau tribunalele de muncă.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Principalul furnizor de forță de muncă din Vietnam

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) este una dintre companiile lider din Vietnam în domeniul aprovizionării cu resurse umane. Înființată cu misiunea de a satisface nevoile de muncă ale întreprinderilor interne și străine, Vietnam Manpower Supply Group și-a dezvoltat continuu și și-a afirmat poziția pe piață.

De la înființare, Vietnam Manpower Supply Group și-a orientat operațiunile pe baza valorilor de bază, inclusiv profesionalism, prestigiu și calitate. Personalul Vietnam Manpower Supply Group nu numai că are calificări profesionale înalte, ci are și o experiență bogată în furnizarea de soluții optime de resurse umane pentru clienți.

De ce să cooperăm cu Vietnam Manpower Supply Group?

• Experiență pe termen lung: Vietnam Manpower Supply are mulți ani de experiență în domeniul aprovizionării cu resurse umane, deservind o varietate de industrii și piețe internaționale.
  Rețea extinsă de parteneri: Cu relații puternice cu întreprinderile naționale și străine, asigurându-se că resursele umane sunt întotdeauna aranjate și alocate eficient.
  Proces de selecție strict: Echipa de experți în recrutare desfășoară un proces strict de evaluare a candidaților, asigurând calitatea și adecvarea la cerințele postului.
  Servicii complete: nu numai că se oprește la aprovizionarea cu resurse umane, Vietnam Manpower Supply Group oferă și soluții de formare, asistență juridică și îngrijire angajaților.
  Reputație și profesionalism: Afirmat de mulți ani de funcționare, VMS Group este un partener de încredere pentru sute de afaceri din întreaga lume.
  Asistență dedicată: punem întotdeauna interesele clienților și angajaților pe primul loc, cu servicii de consultanță și asistență la timp și eficiente.

Vă rugăm să ne contactați pentru mai multe detalii:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

Ne face plăcere să vă sprijinim!

Angajarea lucrătorilor vietnamezi aduce oportunități semnificative pentru companiile internaționale. Cu toate acestea, vine și cu obligații legale stricte. Înțelegerea și respectarea Codului Muncii, a Legii Muncii și a documentelor legale aferente va ajuta companiile să evite riscurile, să mențină profesionalismul și să asigure dezvoltarea durabilă pe piața vietnameză.

Angajatorii internaționali sunt sfătuiți să lucreze îndeaproape cu experți juridici, firme de consultanță în resurse umane și agenții guvernamentale pentru a asigura un proces de recrutare transparent, legal și eficient.