Lực lượng lao động Việt Nam đóng góp như thế nào vào chuỗi cung ứng nhân lực toàn cầu năm 2025?

Lực lượng lao động Việt Nam đóng góp như thế nào vào chuỗi cung ứng nhân lực toàn cầu năm 2025?

Lực lượng lao động Việt Nam đang ngày càng đóng vai trò quan trọng trong chuỗi cung ứng nhân lực toàn cầu. Với dân số hơn 100 triệu người, trong đó phần lớn là lao động trẻ, năng động và có trình độ ngày càng cao, Việt Nam đã và đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho các doanh nghiệp quốc tế. Bài viết này sẽ phân tích các khía cạnh mà lực lượng lao động Việt Nam đóng góp vào chuỗi cung ứng nhân lực toàn cầu, bao gồm xuất khẩu lao động, lao động trong nước phục vụ doanh nghiệp nước ngoài, các ngành công nghiệp mũi nhọn, và xu hướng phát triển trong tương lai.

Lao động Việt NamCung ứng nhân lực

Xuất khẩu lao động và vai trò trong nền kinh tế

Xuất khẩu lao động là một trong những yếu tố quan trọng giúp Việt Nam tham gia vào chuỗi cung ứng nhân lực toàn cầu. Hiện nay, hàng trăm nghìn lao động Việt Nam đang làm việc tại nhiều quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, các nước châu Âu và Trung Đông. Những lợi ích mà xuất khẩu lao động mang lại bao gồm:

  • Nguồn kiều hối ổn định: Hàng năm, kiều hối từ lao động nước ngoài gửi về Việt Nam đạt hàng chục tỷ USD, đóng góp đáng kể vào nền kinh tế.

  • Nâng cao trình độ tay nghề: Khi làm việc ở nước ngoài, người lao động được tiếp cận với công nghệ tiên tiến, quy trình sản xuất hiện đại và kỷ luật lao động chuyên nghiệp.

  • Cải thiện đời sống: Xuất khẩu lao động giúp cải thiện mức sống của hàng triệu gia đình Việt Nam, đặc biệt ở các vùng nông thôn và khu vực khó khăn.

Lao động trong nước phục vụ doanh nghiệp nước ngoài

Bên cạnh xuất khẩu lao động, lực lượng lao động trong nước cũng đang đóng vai trò quan trọng trong việc phục vụ các doanh nghiệp nước ngoài. Việt Nam hiện là điểm đến hấp dẫn cho các tập đoàn đa quốc gia nhờ vào các yếu tố sau:

  • Chi phí lao động cạnh tranh: So với các nước trong khu vực, chi phí lao động tại Việt Nam vẫn ở mức thấp, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp FDI.

  • Chất lượng lao động ngày càng được nâng cao: Nhờ đầu tư mạnh vào giáo dục và đào tạo nghề, lao động Việt Nam ngày càng đáp ứng tốt hơn các yêu cầu khắt khe từ doanh nghiệp nước ngoài.

  • Chính sách thu hút đầu tư: Chính phủ Việt Nam đã có nhiều chính sách ưu đãi nhằm khuyến khích đầu tư nước ngoài, giúp tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho lao động trong nước.

Các ngành công nghiệp mũi nhọn

Lực lượng lao động Việt Nam đang góp phần quan trọng vào các ngành công nghiệp mũi nhọn như công nghệ thông tin, điện tử, may mặc, giày da, chế biến thực phẩm và công nghiệp nặng.

  • Công nghệ thông tin: Ngành CNTT tại Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ với sự xuất hiện của nhiều công ty phần mềm, trung tâm gia công phần mềm cho các tập đoàn lớn trên thế giới.

  • Điện tử và lắp ráp: Nhiều tập đoàn như Samsung, LG, Intel đã thiết lập nhà máy tại Việt Nam, tạo ra hàng trăm nghìn việc làm cho người lao động.

  • May mặc và giày da: Việt Nam là một trong những nước xuất khẩu hàng may mặc lớn nhất thế giới, với lực lượng lao động có tay nghề cao và chi phí sản xuất cạnh tranh.

  • Công nghiệp chế biến thực phẩm: Ngành này đang phát triển mạnh với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp xuất khẩu nông sản, thuỷ sản ra thị trường quốc tế.

Xu hướng phát triển và thách thức

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng lao động Việt Nam đang đối mặt với cả cơ hội và thách thức:

  • Xu hướng phát triển:

    • Đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động toàn cầu.

    • Chuyển dịch từ lao động giá rẻ sang lao động có kỹ năng cao.

    • Tăng cường ứng dụng công nghệ và số hóa trong quản lý lao động.

  • Thách thức:

    • Cạnh tranh gay gắt với lao động các nước khác trong khu vực.

    • Chất lượng lao động không đồng đều, đặc biệt là ở các vùng nông thôn.

    • Yêu cầu về ngoại ngữ và kỹ năng mềm vẫn là điểm yếu của nhiều lao động Việt Nam.

Nhà cung ứng nhân lực uy tín số 1 Việt Nam

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Nhà cung ứng lao động hàng đầu Việt Nam

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) là một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực cung ứng nguồn nhân lực. Thành lập với sứ mệnh đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước, Vietnam Manpower Supply Group đã không ngừng phát triển và khẳng định vị thế của mình trên thị trường.

Từ khi thành lập, Vietnam Manpower Supply Group đã định hướng hoạt động trên nền tảng giá trị cốt lõi bao gồm sự chuyên nghiệp, uy tín và chất lượng. Đội ngũ nhân sự của Vietnam Manpower Supply Group không chỉ có trình độ chuyên môn cao mà còn sở hữu kinh nghiệm phong phú trong việc cung cấp các giải pháp nhân sự tối ưu cho khách hàng.

Lý do nên hợp tác với Vietnam Manpower Supply Group?

  • Kinh nghiệm lâu năm: Vietnam Manpower Supply có nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực cung ứng nhân lực, phục vụ đa dạng ngành nghề và thị trường quốc tế.
  • Mạng lưới đối tác rộng khắp: Với mối quan hệ bền chặt với các doanh nghiệp trong và ngoài nước, đảm bảo nguồn nhân lực luôn được sắp xếp và phân bổ hiệu quả.
  • Quy trình tuyển chọn nghiêm ngặt: Đội ngũ chuyên gia tuyển dụng thực hiện quy trình đánh giá ứng viên chặt chẽ, đảm bảo chất lượng và sự phù hợp với yêu cầu công việc.
  • Dịch vụ toàn diện: Không chỉ dừng lại ở việc cung ứng nhân lực, Vietnam Manpower Supply Group còn cung cấp các giải pháp đào tạo, hỗ trợ pháp lý và chăm sóc người lao động.
  • Uy tín và chuyên nghiệp: Được khẳng định qua nhiều năm hoạt động, VMS Group là đối tác tin cậy của hàng trăm doanh nghiệp trên toàn cầu.
  • Hỗ trợ tận tâm: chúng tôi luôn đặt quyền lợi của khách hàng và người lao động lên hàng đầu, với các dịch vụ tư vấn và hỗ trợ kịp thời, hiệu quả.

Please contact us for more details:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

It’s our pleasure to support you!

Lực lượng lao động Việt Nam đã và đang đóng góp mạnh mẽ vào chuỗi cung ứng nhân lực toàn cầu thông qua xuất khẩu lao động, phục vụ các doanh nghiệp nước ngoài trong nước và tham gia vào các ngành công nghiệp chủ chốt. Tuy nhiên, để duy trì lợi thế cạnh tranh và mở rộng cơ hội trong tương lai, cần có chiến lược đào tạo, nâng cao chất lượng lao động và thích ứng với xu thế phát triển của thế giới.