Vietnamesische Arbeitskräfte auf dem europäischen Markt: Ein umfassender Bericht 2025

Im Zeitalter der Globalisierung und Arbeitskräftemobilität hat sich der Export vietnamesischer Arbeitskräfte auf internationale Märkte zu einer wichtigen Strategie für wirtschaftliche Entwicklung und Armutsbekämpfung entwickelt. Europa zählt zu den vielversprechendsten Zielländern und ist ein lukrativer, aber auch komplexer Markt. Angesichts der alternden Bevölkerung, des Arbeitskräftemangels in Schlüsselsektoren und der steigenden Nachfrage nach Fach- und Hilfskräften wenden sich europäische Länder zunehmend an Nicht-EU-Länder wie Vietnam, um ihren Arbeitskräftebedarf zu decken.

Dieser Bericht bietet einen umfassenden Überblick über vietnamesische Arbeitskräfte auf dem europäischen Markt und konzentriert sich dabei auf aktuelle Trends, wichtige Zielländer, Beschäftigungssektoren, rechtliche Rahmenbedingungen, Herausforderungen, Chancen und strategische Empfehlungen zur Verbesserung der vietnamesischen Arbeitskräfteexportleistung nach Europa.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Führendes Personalunternehmen in Vietnam

Hintergrund und Kontext

1. Vietnams Arbeitsexportpolitik

Vietnam begann in den 1980er Jahren mit dem formellen Export von Arbeitskräften und konzentrierte sich zunächst auf Länder des Ostblocks. Im Laufe der Jahre setzte die vietnamesische Regierung verschiedene Maßnahmen zur Ausweitung des Arbeitskräfteexports um und erkannte dabei die Vorteile von Überweisungen, der Schaffung von Arbeitsplätzen und dem Transfer von Fähigkeiten an. Institutionen wie das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales (MOLISA) und dessen Abteilung für Auslandsarbeit (DOLAB) spielten eine zentrale Rolle bei der Regulierung und Förderung der Beschäftigung im Ausland.

2. Europa als Reiseziel

Traditionell konzentrierte sich der vietnamesische Arbeitskräfteexport auf Märkte in Ostasien und dem Nahen Osten. Jüngste bilaterale Abkommen und das Freihandelsabkommen zwischen der Europäischen Union und Vietnam (EVFTA) haben jedoch neue Wege für die Arbeitskräftemobilität zwischen Vietnam und Europa eröffnet. Länder wie Deutschland, Polen, Rumänien, Ungarn, die Slowakei und die Tschechische Republik sind zu wichtigen Zielländern für vietnamesische Arbeitnehmer geworden.

Wichtige Zielländer für vietnamesische Arbeitskräfte

1. Deutschland

Deutschland ist das führende europäische Zielland für vietnamesische Arbeitskräfte, insbesondere im Gesundheits- und Pflegebereich. Durch staatlich geförderte Programme werden vietnamesische Pflegepraktikanten vor ihrer Einstellung in Deutsch und Gesundheitspraktiken geschult. Deutschland hat auch vietnamesische Arbeitskräfte im Baugewerbe, in der Logistik und im Gastgewerbe aufgenommen.

2. Polen

Polen hat sich zu einem wichtigen Zentrum für vietnamesische Arbeitskräfte in den Bereichen Bau, Fertigung, Landwirtschaft und Dienstleistung entwickelt. Die polnische Regierung hat verschiedene Absichtserklärungen mit Vietnam unterzeichnet, um die Anwerbung zu vereinfachen und legale Beschäftigung zu gewährleisten.

3. Rumänien

Rumänien leidet aufgrund von Abwanderung und Bevölkerungsrückgang unter akutem Arbeitskräftemangel. Vietnamesische Arbeitskräfte haben Stellen im Baugewerbe, im Schiffbau, in der Fertigung und in der Landwirtschaft besetzt. Die rumänische Regierung hat die Visa- und Arbeitserlaubnisverfahren vereinfacht, um ausländische Arbeitskräfte anzuziehen.

4. Ungarn

Ungarn wirbt zunehmend Arbeitskräfte aus Vietnam in den Bereichen Elektronik, Bekleidungsherstellung, Lebensmittelverarbeitung und Automobilindustrie an. Mehrere ungarische Unternehmen haben Partnerschaften mit vietnamesischen Arbeitskräftevermittlungsfirmen geschlossen, um den steigenden Arbeitskräftebedarf zu decken.

5. Tschechische Republik und Slowakei

In diesen Ländern ist die Zahl vietnamesischer Einwanderer und Zeitarbeiter gestiegen, insbesondere im Einzelhandel, der Lebensmittelbranche und dem verarbeitenden Gewerbe. Die langjährige vietnamesische Diaspora hat die Integration und Beschäftigung erleichtert.

Beschäftigungssektoren

Vietnamesische Arbeitnehmer sind in zahlreichen Sektoren in ganz Europa beschäftigt, darunter:

• Gesundheits- und Altenpflege (insbesondere in Deutschland)

   

• Bauwesen und Tiefbau (Rumänien, Polen, Deutschland)

   

• Fertigung und Fließbänder (Ungarn, Slowakei, Tschechische Republik)

   

• Landwirtschaft und Saisonarbeit (Polen, Rumänien)

   

• Gastgewerbe und Hauswirtschaft (Deutschland, Polen)

Vietnamesische Arbeitnehmer werden allgemein für ihren Fleiß, ihre Disziplin und ihre Lernbereitschaft geschätzt. Viele europäische Arbeitgeber betrachten sie eher als langfristige Mitarbeiter denn als kurzfristige Ersatzkräfte.

Rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen

1. Bilaterale Abkommen

Vietnam hat verschiedene Abkommen und Absichtserklärungen (MOUs) mit europäischen Ländern unterzeichnet, um die Arbeitszusammenarbeit zu formalisieren. Diese Abkommen legen Standards für Rekrutierung, Beschäftigungsbedingungen und Arbeitnehmerschutz fest.

2. Politik der Europäischen Union

EU-Richtlinien zur Arbeitskräftemobilität, zu Drittstaatsangehörigen und zur Saisonarbeit beeinflussen die Rekrutierung und Beschäftigung vietnamesischer Arbeitnehmer. Arbeitgeber und Personalvermittler müssen die EU-Arbeitsgesetze, Antidiskriminierungsvorschriften und arbeitsmedizinischen Standards einhalten.

3. Vietnamesische Vorschriften

Vietnamesische Gesetze regeln den Arbeitskräfteexport durch lizenzierte Agenturen. MOLISA überwacht die Leistung der Agenturen, Arbeitnehmerrechte, Schulungsprogramme und Streitbeilegungsmechanismen. Arbeitnehmer müssen vor der Abreise eine Orientierungsveranstaltung absolvieren und vor der Reise Verträge unterzeichnen.

Herausforderungen

1. Demografische Trends in Europa

Sprachkenntnisse stellen für vietnamesische Arbeitnehmer in Europa nach wie vor eine große Hürde dar, insbesondere im Gesundheits- und technischen Bereich. Kulturelle Unterschiede können zudem zu Integrationsschwierigkeiten und Missverständnissen am Arbeitsplatz führen.

2. Rechtliche Risiken und Informalität

Einige vietnamesische Arbeiter landen aufgrund von Schlupflöchern im Anwerbungsprozess oder Ausbeutung durch skrupellose Vermittler in informellen oder illegalen Beschäftigungsverhältnissen. Dadurch sind sie rechtlichen Herausforderungen und Arbeitsmissbrauch ausgesetzt.

3. Nichtübereinstimmung der Fähigkeiten

Eine Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer und den Anforderungen europäischer Arbeitgeber kann die Arbeitsleistung und den Verbleib im Unternehmen beeinträchtigen. Unzureichende Ausbildungsprogramme verschärfen dieses Problem zusätzlich.

4. Bürokratische Hürden

Lange Bearbeitungszeiten für Visa, uneinheitliche Dokumentationsanforderungen und bürokratischer Aufwand sowohl in den Herkunfts- als auch in den Zielländern können die Entsendung verzögern und Arbeitgeber abschrecken.

Chancen für vietnamesische Arbeitskräfte

1. Demografische Trends in Europa

Europas alternde Bevölkerung und sinkende Geburtenraten führen zu einem langfristigen Arbeitskräftemangel, insbesondere im Gesundheitswesen, in der Altenpflege und im Handwerk. Dieser Trend sorgt für eine anhaltende Nachfrage nach vietnamesischen Arbeitskräften.

2. Positiver Ruf vietnamesischer Arbeiter

Europäische Arbeitgeber loben vietnamesische Arbeitnehmer oft für ihre Zuverlässigkeit und Arbeitsmoral. Dieser positive Ruf stärkt Vietnams Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitgeberland.

3. Digitale Transformation

Durch die Digitalisierung der Personalbeschaffung, Schulung und Vertragsverwaltung können Prozesse optimiert, Betrug reduziert und die Erfahrungen der Mitarbeiter verbessert werden.

4. Politische Dynamik

Das EVFTA und andere bilaterale Initiativen bieten rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen, um die Arbeitszusammenarbeit zu erleichtern und Markteintrittsbarrieren abzubauen.

Vietnamesische Arbeitskräfte haben sich auf dem europäischen Arbeitsmarkt etabliert und tragen sowohl zur wirtschaftlichen Entwicklung im eigenen Land als auch zur Arbeitsmarktstabilität in den Gastländern bei. Indem Vietnam Herausforderungen angeht und Chancen durch intelligente Politik, verbesserte Ausbildung und internationale Zusammenarbeit nutzt, kann es in den kommenden Jahrzehnten zu einer führenden Quelle für qualifizierte, mobile und wettbewerbsfähige Arbeitskräfte in Europa werden.

Dieser Bericht unterstreicht das Potenzial vietnamesischer Arbeitskräfte in Europa und liefert umsetzbare Erkenntnisse für politische Entscheidungsträger, Personalvermittler und Interessengruppen, die diesen wichtigen Kanal der Arbeitsmigration stärken und erhalten möchten.