Export vietnamesischer Arbeitskräfte nach Österreich: Potenzial, aktuelle Situation und Chancen 2025

Globalisierungstrends und die neue Wahlmöglichkeit „Österreich“

Im Kontext der zunehmenden Globalisierung erlebt der internationale Arbeitsmarkt einen starken Wandel sowohl in der Berufsstruktur als auch in der geografischen Verteilung der Arbeitsmigration. Industrieländer – die mit einer alternden Bevölkerung und einem gravierenden Arbeitskräftemangel in einer Reihe systemrelevanter Berufe konfrontiert sind – öffnen sich schrittweise für Arbeitsmigranten und schaffen damit beispiellose Chancen für arbeitsmarktexportierende Länder wie Vietnam.

In Vietnam ist der Arbeitskräfteexport (XKLĐ) eine wichtige Säule der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie, insbesondere für ländliche Gebiete, in denen die inländischen Beschäftigungsmöglichkeiten begrenzt sind. Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zeichnet sich der europäische Markt als neuer Trend ab, insbesondere da Länder wie Deutschland, Polen, Ungarn und in jüngster Zeit auch die Republik Österreich einen zunehmend deutlichen Bedarf an vietnamesischen Arbeitskräften bekunden.

Österreich, ein Land mit einer entwickelten Wirtschaft, hoher Lebensqualität und einem der besten Sozialsysteme Europas, steht aufgrund der alternden Bevölkerung vor einer ernsthaften Herausforderung im Bereich der Humanressourcen. Laut dem Bericht 2022 der österreichischen Statistik Austria benötigt das Land bis 2030 mindestens 75.000 zusätzliche Pflege- und Gesundheitsfachkräfte, um den Bedarf der älteren Bevölkerung zu decken. Darüber hinaus haben Branchen wie Tourismus, Gastgewerbe, Baugewerbe, Technologie und Leichtindustrie mit Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung zu kämpfen.

Vor diesem Hintergrund lockert Österreich seine Fachkräfteeinwanderungspolitik, insbesondere für Nicht-EU-Länder mit jungen, ausgebildeten und integrationsbereiten Arbeitskräften – Vietnam gilt dabei als potenzieller Partner. Dieser Artikel analysiert den österreichischen Arbeitsmarkt, die aktuelle Situation des vietnamesischen Arbeitskräfteexports nach Österreich sowie die tatsächlichen Chancen für vietnamesische Arbeitnehmer genauer, um ein umfassendes, präzises und strategisch ausgerichtetes Bild zu zeichnen.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Führendes Unternehmen im Bereich der Arbeitskräftevermittlung in Vietnam

Österreichischer Arbeitsmarkt: Hohe Nachfrage – echter Mangel

Österreich ist ein Bundesstaat in Mitteleuropa mit rund 9 Millionen Einwohnern (2024) und Mitglied der Europäischen Union (EU) sowie des Schengen-Raums. Mit einem Pro-Kopf-BIP von 55.000 US-Dollar im Jahr 2023 gehört Österreich zu den wohlhabendsten Ländern Europas und bietet die höchste Lebensqualität.

1. Alternde Bevölkerung und Druck auf die Humanressourcen

Österreichs Bevölkerung altert rapide. Laut dem Wiener Bevölkerungsinstitut werden bis 2035 rund 25 % der österreichischen Bevölkerung über 65 Jahre alt sein. Dies setzt nicht nur das Sozialversicherungssystem stark unter Druck, sondern führt auch zu einem gravierenden Arbeitskräftemangel in Branchen wie:

• Gesundheits- und Krankenpflege: Mindestens 30.000 Pflegekräfte müssen in den nächsten fünf Jahren eingestellt werden.

   

• Sozialwesen und Altenpflege: Mindestens 15.000 Stellen fehlen jährlich.

   

• Hotel- und Gaststättengewerbe: Mehr als 20.000 Stellen fehlen, insbesondere in Tourismusregionen wie Salzburg und Tirol.

   

• Baugewerbe, Maschinenbau, Industriemontage: 10.000 bis 15.000 Stellen werden jährlich benötigt.

   

• IT und Digital: Laut dem Österreichischen Technologierat fehlen dem Land mehr als 24.000 Softwareentwickler und Datenexperten.

2. Politik zur Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer

Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, führt Österreich die Rot-Weiß-Rot-Karte ein, ein langfristiges Arbeitsvisum für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern. Die österreichische Regierung fördert zudem bilaterale Ausbildungsprogramme, insbesondere in den Bereichen Pflege und Ingenieurwesen, wo vietnamesische Arbeitskräfte zunehmend an Bedeutung gewinnen.

Im Jahr 2023 unterzeichnete das österreichische Arbeitsministerium eine Absichtserklärung mit mehreren asiatischen Regionalorganisationen zur Rekrutierung und Ausbildung von Pflegekräften, wobei Vietnam eines der Schwerpunktländer ist. Eines der Ziele ist die Aufnahme von mindestens 5.000 Pflegekräften aus Vietnam im Zeitraum 2024–2028.

Aktueller Stand des vietnamesischen Arbeitskräfteexports nach Österreich: Erste Schritte

Im Vergleich zu traditionellen Märkten wie Japan oder Taiwan ist die Zahl vietnamesischer Arbeitnehmer in Österreich derzeit relativ gering und konzentriert sich hauptsächlich auf Großstädte wie Wien, Linz und Graz und teilweise auf Touristengebiete wie Innsbruck und Salzburg.

1. Anzahl und Form des Arbeitsexports

Laut inoffiziellen Statistiken der vietnamesischen Botschaft in Österreich werden bis Anfang 2024 etwa 3.500 bis 4.000 Vietnamesen legal in Österreich arbeiten, darunter:

• 60 % sind in der Pflege und Altenpflege tätig.

   

• 25 % arbeiten in der Gastronomie, im Hotel- und Tourismusgewerbe.

   

• 10 % sind hochqualifizierte Fachkräfte (IT, Mechanik, Ingenieurwesen).

   

• Die übrigen sind Gruppen, die von internationalen Studierenden in die Erwerbstätigkeit gewechselt sind oder durch Heirat und Niederlassung in die Erwerbstätigkeit gewechselt sind.

Für vietnamesische Arbeitnehmer gibt es zwei Hauptformen, um zur Arbeit nach Österreich zu kommen:

• Berufsbildungskooperationsprogramm: Deutschstudium in Vietnam, anschließend zwei- bis dreijährige Berufsausbildung in Österreich und anschließender Übergang in ein reguläres Arbeitsverhältnis. Teilweise von österreichischen Unternehmen finanziert.

   

• Fachkräfte, die ein Rot-Weiß-Rot-Visum (Karte) beantragen: Beantragen Sie über das entsendende Unternehmen ein Fachkräftevisum auf der Grundlage einer Punkteskala. Voraussetzung sind Deutschkenntnisse auf A2-B1-Niveau, ein Diplom und ein Arbeitsvertrag aus Österreich.

2. Einige praktische Herausforderungen

Trotz des großen Potenzials ist der Arbeitskräfteexport nach Österreich noch mit einigen Hindernissen konfrontiert:

• Sprachbarriere: Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich (mindestens Niveau B1 gemäß GER), doch die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die diese Anforderungen erfüllen, ist noch gering.

   

• Hohe Vorbereitungskosten: Arbeitnehmer müssen die Sprache erlernen, Abschlüsse umschreiben und finanzielle Mittel nachweisen.

   

• Fehlende direkte staatliche Unterstützung: Die meisten Arbeitskräfteexportaktivitäten nach Österreich werden derzeit von privaten Unternehmen durchgeführt, was zu ungleichen Gebühren und einer ungleichen Qualität führt.

   

• Rechtliche Risiken und illegale Arbeitsvermittlung: Es gab einige Fälle, in denen Arbeitnehmer in ein Drittland vermittelt und anschließend „hinter der Tür“ nach Österreich eingeschleust wurden, was zu illegaler Arbeit führte.

Chancen und Perspektiven für vietnamesische Arbeitnehmer in Österreich

Auch wenn die Zahl vietnamesischer Arbeitnehmer in Österreich noch überschaubar ist, zeigen die Trends der letzten Jahre deutlich, dass dieser Markt viele langfristige und stabile Chancen eröffnet.

1. Attraktives Gehalt und Zusatzleistungen

Nach dem österreichischen Arbeitsrecht genießen Arbeitnehmer in diesem Land einen strengen Rechtsschutz:

• Der Mindestlohn für Pflegekräfte liegt 2024 bei 2.400 bis 3.000 EUR/Monat (vor Steuern) und ist damit deutlich höher als in Japan oder Korea.

   

• Arbeitszeit: maximal 40 Stunden/Woche, mit Überstundenvergütung und Zuschlägen für das 13./14. Monatsgehalt.

   

• Krankenversicherung, Sozialversicherung, Urlaub, Mutterschaftsurlaub und ein Eingliederungsgenehmigungsverfahren nach fünf Jahren.

2. Unterstützung der Integration und der vietnamesischen Gemeinschaft

Die vietnamesische Gemeinschaft in Österreich ist zwar nicht groß, wächst aber und konzentriert sich hauptsächlich auf Wien. Einige spontane Gruppen unterstützen neue Einwanderer, geben rechtliche Informationen weiter und bieten Berufsberatung an. Darüber hinaus organisiert die vietnamesische Botschaft regelmäßige Beratungsgespräche zu Arbeitsrechten und Rechtsfragen.

3. Möglichkeit zur dauerhaften Niederlassung

Ein besonders attraktives Merkmal des österreichischen Marktes ist die Möglichkeit der Abwicklung:

• Nach zwei Jahren fester Beschäftigung und einem Arbeitsvertrag kann der Arbeitnehmer eine Verlängerung seiner Aufenthaltserlaubnis beantragen.

   

• Nach fünf Jahren ununterbrochenem Aufenthalt hat er Anspruch auf eine langfristige Aufenthaltskarte (EU).

   

• Nach zehn Jahren kann er die Staatsbürgerschaft beantragen, sofern er die Voraussetzungen erfüllt.

Dies ist ein sehr wichtiger Faktor für junge Arbeitnehmer, die eine stabile Zukunft finden und sich ein langfristiges Leben in Europa aufbauen möchten.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Vietnams führender Arbeitskräftelieferant

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) ist eines der führenden Unternehmen im Bereich Personalvermittlung in Vietnam. Gegründet mit dem Ziel, den Arbeitskräftebedarf in- und ausländischer Unternehmen zu decken, hat die Vietnam Manpower Supply Group ihre Marktposition kontinuierlich ausgebaut und gefestigt.

Seit ihrer Gründung orientiert sich die Vietnam Manpower Supply Group an Grundwerten wie Professionalität, Prestige und Qualität. Die Mitarbeiter der Vietnam Manpower Supply Group verfügen nicht nur über hohe berufliche Qualifikationen, sondern auch über umfassende Erfahrung in der Bereitstellung optimaler Personallösungen für Kunden.

Warum mit der Vietnam Manpower Supply Group zusammenarbeiten?

• Langjährige Erfahrung: Vietnam Manpower Supply verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung und betreut eine Vielzahl von Branchen und internationalen Märkten.

   

• Umfangreiches Partnernetzwerk: Dank enger Beziehungen zu in- und ausländischen Unternehmen ist eine stets effektive Personalbeschaffung und -verteilung gewährleistet.

   

• Strenges Auswahlverfahren: Unser Team aus Personalexperten führt ein strenges Bewertungsverfahren durch, um Qualität und Eignung der Kandidaten für die Stellenanforderungen sicherzustellen.

   

• Umfassende Dienstleistungen: Die Vietnam Manpower Supply Group bietet nicht nur Personalbeschaffung, sondern auch Schulungen, Rechtsberatung und Mitarbeiterbetreuung.

   

• Reputation und Professionalität: Die VMS Group ist dank ihrer langjährigen Erfahrung ein zuverlässiger Partner von Hunderten von Unternehmen weltweit.

   

• Engagierte Unterstützung: Die Interessen unserer Kunden und Mitarbeiter stehen bei uns stets an erster Stelle und bieten zeitnahe und effektive Beratungs- und Supportleistungen.

Bitte kontaktieren Sie uns für weitere Details:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

Wir unterstützen Sie gerne!

Der österreichische Arbeitsmarkt entwickelt sich zu einem neuen potenziellen Zielland für vietnamesische Arbeitnehmer, insbesondere angesichts der alternden Bevölkerung, der wirtschaftlichen Entwicklung und einer Politik der offenen Tür, die günstige Bedingungen für qualifizierte Einwanderer schafft. Zwar bestehen noch einige Hürden wie Sprachbarrieren und rechtliche Verfahren, doch mit umfassenden Investitionen von Staat und Unternehmen könnte der Arbeitskräfteexport nach Österreich in der kommenden Zeit zu einer strategischen Richtung werden.