Vietnamo darbo eksportas, 2025 m.: draudžiamos profesijos

Vietnamo darbo eksportas, 2025 m.: draudžiamos profesijos

Įdarbinimas ir įdarbinimas yra svarbi veikla socialinio ir ekonominio vystymosi procese. Tačiau, siekdama užtikrinti darbuotojų teises ir išlaikyti profesinę etiką, Vietnamo vyriausybė nustatė griežtus draudžiamų profesijų reglamentus.

Be to, Vietnamas taip pat turi sąrašą profesijų, kuriose draudžiama eksportuoti darbo jėgą, siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą ir naudą dirbant užsienyje. Šiame straipsnyje mes išsamiai sužinosime apie profesijas, kuriose draudžiama samdyti ir eksportuoti darbo jėgą Vietname, taip pat apie gerbiamus žmogiškųjų išteklių tiekėjus.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Pirmaujanti darbuotojų tiekimo įmonė

Kai kurie draudžiami darbai Vietname

1. Pramonės, turinčios įtakos saugumui ir socialinei santvarkai

• Paslaugos, susijusios su nusikalstama veikla, pvz., lažybos, lošimai, prekyba narkotikais.
• Prekyba žmonėmis ir nelegalios santuokos tarpininkavimas.
• Skolų išieškojimo paslaugos yra smurtinės ir prievartinės.
• Prekyba ginklais, sprogmenimis ir toksinėmis medžiagomis, keliančiais grėsmę nacionaliniam saugumui.

2. Profesijos, turinčios įtakos sveikatai ir socialinei etikai

• Prostitucijos, pornografijos ir seksualinio stimuliavimo veiklos organizavimas, kvietimas, kurstymas.
• Maisto ir vaistų, kurių sudėtyje yra toksinių medžiagų, kurios neužtikrina maisto higienos ir saugos, gamyba ir prekyba.
• Veikla, susijusi su neaiškios kilmės gyvūnų organų apdorojimu.
• Smurtinių žaislų gamyba ir prekyba turi įtakos vaikų dorovei ir ugdymui.

3. Pavojinga ir ypatinga profesija

• Pavojingų mineralų, tokių kaip uranas, anglis, baltasis asbestas (kancerogenas), kasyba.
• Ginklų, šaudmenų ir karinių sprogmenų gamyba ir gamyba.
• Darbas, kurį reguliariai veikia radioaktyviosios medžiagos ir toksiškos cheminės medžiagos, gali sukelti vėžį ir genetines mutacijas.
• Darbas aukšto slėgio aplinkoje, giliose kasyklose, linkusios į rimtus nelaimingus atsitikimus darbe.

4. Kiti su įdarbinimu susiję nuostatai

• Uždrausti įdarbinti vaikus iki nustatyto amžiaus (iki 15 metų, išskyrus kai kurias konkrečias įstatymų nustatytas profesijas).
• Uždrausti samdyti darbuotojus tam tikruose sunkiuose ir pavojinguose darbuose, pvz., požeminėje kasyboje ir sunkiosios technikos eksploatavimas.
• Apriboti vyresnio amžiaus darbuotojų samdymą tose profesijose, kurios reikalauja didelės fizinės jėgos ir yra pavojingos.

Pramonės, kurioms draudžiama eksportuoti darbo jėgą

Vietnamas ne tik uždraudė įdarbinimą šalies viduje, bet ir turi sąrašą profesijų, kurioms neleidžiama eksportuoti darbo jėgos, siekiant apsaugoti darbuotojų teises dirbant užsienyje. Kai kurios profesijos, kurioms draudžiama eksportuoti darbo jėgą, yra šios:

1. Darbas toksiškoje ir pavojingoje aplinkoje:

   • Darbuotojai, kasantys anglį, uolienas, naftą ir dujas po žeme arba dirbantys aukšto slėgio sąlygomis.
   • Darbas veikiamas radioaktyviųjų medžiagų, toksiškų cheminių medžiagų.

2. Darbas, susijęs su išnaudojimu ir žmogaus teisių pažeidimais:

   • Namų darbas kai kuriose šalyse negarantuoja teisinių sąlygų ir darbuotojų apsaugos.
   • Darbas sveikatai kenksmingose ​​pramogų įstaigose, susijusiose su prostitucija, azartiniais lošimais, pinigų plovimu.

3. Darbai sunkiomis darbo sąlygomis:

   • Fishermen work on offshore fishing vessels in dangerous conditions.
   • Darbuotojai dirba aplinkoje, kurioje temperatūra yra per aukšta arba per žema, nenaudojant atitinkamų apsauginių priemonių.

4. Darbai su neprotingomis darbo valandomis ir be garantuotų išmokų:

   • Darbai, kurių darbo laikas yra ilgesnis nei 12 valandų per dieną be tinkamo atlygio.
   • Darbuotojai, dirbantys šalyse, kuriose darbo sąlygos neaiškios, yra neapsaugotos nuo piktnaudžiavimo.

Patikimas žmogiškųjų išteklių tiekėjas Vietname

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Pagrindinis Vietnamo darbo jėgos tiekėjas

Vietnamo Manpower Supply Group (VMS Group) yra viena iš pirmaujančių Vietnamo įmonių žmogiškųjų išteklių tiekimo srityje. Įkurta siekiant patenkinti vidaus ir užsienio įmonių darbo jėgos poreikius, Vietnamo darbo jėgos tiekimo grupė nuolat vystėsi ir patvirtino savo poziciją rinkoje.

Nuo pat įkūrimo Vietnamo Manpower Supply Group buvo orientuota į veiklą remdamasi pagrindinėmis vertybėmis, įskaitant profesionalumą, prestižą ir kokybę. Vietnamo Manpower Supply Group darbuotojai ne tik turi aukštą profesinę kvalifikaciją, bet ir turi didelę patirtį teikiant klientams optimalius žmogiškųjų išteklių sprendimus.

Kodėl turėtumėte bendradarbiauti su Vietnamo Manpower Supply Group?

• Ilgametė patirtis: Vietnamas Manpower Supply turi ilgametę patirtį žmogiškųjų išteklių tiekimo srityje, aptarnaujant įvairias pramonės šakas ir tarptautines rinkas.
• Platus partnerių tinklas: Turėdami tvirtus ryšius su šalies ir užsienio įmonėmis, užtikriname, kad žmogiškieji ištekliai visada būtų sutvarkyti ir paskirstyti efektyviai.
• Griežtas atrankos procesas: mūsų įdarbinimo ekspertų komanda atlieka griežtą kandidatų vertinimo procesą, užtikrindama kokybę ir tinkamumą darbo reikalavimams.
• Visapusiškos paslaugos: Vietnamo „Manpower Supply Group“ ne tik aprūpina žmogiškuosius išteklius, bet ir teikia mokymo sprendimus, teisinę pagalbą ir darbuotojų priežiūrą.
• Prestižas ir profesionalumas: per daugelį veiklos metų VMS Group yra patikimas šimtų įmonių partneris visame pasaulyje.
• Speciali pagalba: visada teikiame pirmenybę klientų ir darbuotojų interesams, teikiame laiku ir efektyviai teikiamas konsultavimo ir palaikymo paslaugas.

Norėdami gauti daugiau informacijos, susisiekite su mumis:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

Mums malonu jus palaikyti!

Išvada

Vietnamas nustatė griežtus draudžiamų profesijų įdarbinimo ir darbo jėgos eksporto reglamentus, kad apsaugotų šalį, saugumą ir darbuotojų teises. Geros reputacijos žmogiškųjų išteklių tiekėjų pasirinkimas padės užtikrinti saugią darbo aplinką ir tvarią plėtrą. Ieškodami darbo ar eksportuodami darbo jėgą, darbuotojai turėtų atidžiai išstudijuoti teisinius reglamentus, taip pat pasirinkti patikimas įdarbinimo agentūras, kad išvengtų rizikos.