Teisinės Vietnamo darbuotojų samdymo procedūros: vadovas tarptautiniams darbdaviams 2025 m

Dėl stabilaus ekonomikos augimo, pagrįstų darbo sąnaudų ir gausios darbo jėgos Vietnamas tapo viena patraukliausių krypčių užsienio investuotojams. Tačiau tarptautiniai darbdaviai, samdydami darbuotojus iš Vietnamo, privalo laikytis daugybės teisinių reikalavimų, kad užtikrintų teisėtumą, išvengtų nereikalingos rizikos ir apsaugotų darbuotojų teises.

Šiame straipsnyje pateikiamas išsamus vadovas tarptautiniams darbdaviams, norintiems dirbti Vietname arba samdyti vietnamiečių darbuotojus užsienyje. Ji apima darbo teisės sistemą, įdarbinimo procedūras, darbdavio įsipareigojimus, galimą teisinę riziką ir siūlomus sprendimus.

Vietnamo darbo teisės sistemos apžvalga

1. Darbo teisės sistema

Vietnamo darbo teisės sistema yra gana išsami ir apima keletą pagrindinių teisinių dokumentų:

• 2019 m. Darbo kodeksas: Pagrindinis įstatymas, reglamentuojantis darbuotojų ir darbdavių teises ir pareigas, sutarčių pasirašymą, darbo sąlygas, darbo drausmę ir kt.
• 2013 m. užimtumo įstatymas: reglamentuoja užimtumo politiką, įdarbinimo paslaugų centrus ir darbo valdymą.
• 2014 m. socialinio draudimo įstatymas, 2015 m. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, 2020 m. Vietnamo darbuotojų, dirbančių užsienyje pagal sutartis, įstatymas: papildyti socialinės politikos reglamentus ir apsaugoti darbuotojų teises tiek šalyje, tiek užsienyje.

Be to, Vyriausybės nutarimuose ir aplinkraščiuose pateikiamos išsamios šių įstatymų įgyvendinimo praktikoje gairės.

2. Vyriausybės reguliavimo agentūros

Centrinė darbo reguliavimo institucija yra Darbo, invalidų ir socialinių reikalų ministerija (MOLISA). MOLISA yra atsakinga už politikos formavimą, tikrinimą ir darbo įstatymų laikymosi kontrolę.

Vietiniu lygmeniu Darbo, Invalidų ir Socialinių reikalų departamentai yra atsakingi už darbo registraciją, ginčų sprendimą ir vadovavimą įmonėms, kad jos laikytųsi reikalavimų.

3. Pagrindiniai darbo santykių principai

• Savanoriškumas, lygybė ir geranoriškumas

   

• Pagarba darbo sutartims

   

• Darbuotojų įstatyminių teisių apsauga

   

• Darbe jokios diskriminacijos

Šie principai sudaro darbo veiksmų ir politikos pagrindą ir yra būtini vertinant darbo santykių tarp tarptautinių įmonių ir Vietnamo darbuotojų teisėtumą.

Teisinės Vietnamo darbuotojų samdymo procedūros

1. Įdarbinimo poreikių nustatymas

Darbdaviai turėtų aiškiai apibrėžti darbuotojų skaičių, darbo vietas, kvalifikaciją, įgūdžius, darbo valandas, numatomus atlyginimus ir įdarbinimo metodą (įdarbinimas šalyje arba užsienyje). Tai padeda sudaryti tinkamą įdarbinimo planą ir parengti teisinius dokumentus.

2. Viešas skelbimas apie įdarbinimą

Kaip reikalauja įstatymai, darbdaviai privalo viešai skelbti informaciją apie įdarbinimą per įdarbinimo paslaugų centrus ar žiniasklaidos priemones. Tai užtikrina skaidrumą ir vienodas galimybes darbo ieškantiems asmenims.

3. Darbo sutarties pasirašymas

Pasirinkus tinkamą kandidatą, darbdavys ir darbuotojas turi pasirašyti rašytinę darbo sutartį, kurioje nurodyta:

• Darbo aprašymas ir darbo vieta
• Sutarties terminas (terminuotas arba neterminuotas)
• Atlyginimas, darbo valandos, poilsio laikas
• Abiejų šalių teisės ir pareigos

Darbo sutartis yra teisinis pagrindas teisėms ginti ir ginčams spręsti.

4. Darbo registracija ir dalyvavimas privalomuoju draudimu

Darbdaviai privalo pranešti apie naujus samdomus darbuotojus vietos Darbo, invalidų ir socialinių reikalų departamentui. Jie taip pat turi registruoti darbuotojus, kad galėtų dalyvauti šiose privalomojo draudimo sistemose:

• Socialinis draudimas
• Sveikatos draudimas
• Nedarbo draudimas

Tai ne tik teisinė prievolė, bet ir verslo etika bei atitiktis.

5. Mokymas ir orientacija

Darbdaviai gali organizuoti mokymo ir orientavimo programas apie darbo pareigas, darbo vietos taisykles ir įmonės kultūrą, kad padėtų darbuotojams integruotis ir dirbti efektyviai.

6. Darbuotojų iš Vietnamo samdymas darbui užsienyje

Jei tarptautinis darbdavys ketina samdyti vietnamiečių darbuotojus darbams užsienyje, jis turi laikytis atskiro proceso pagal Vietnamo darbuotojų, dirbančių užsienyje pagal 2020 m. sutartis, įstatymą:

• Užregistruokite darbo tiekimo sutartis Užjūrio darbo valdymo departamente (pagal MOLISA)
• Gauti leidimus darbuotojams dirbti užsienyje
• Pasirašykite trišalę sutartį (darbdavys, darbuotojas ir užsienio partneris)
• Užtikrinti skaidrias ir sąžiningas sąlygas bei išlaidas darbuotojams

Tarptautinių darbdavių įsipareigojimai ir atsakomybė

1. Vietnamo įstatymų laikymasis

Visi Vietname dirbantys tarptautiniai darbdaviai privalo laikytis Vietnamo darbo taisyklių, nepaisant to, ar jie yra investuotojai, ar užsiima tik įdarbinimo veikla.

2. Darbuotojų teisių užtikrinimas

• Visiškai ir laiku mokėti atlyginimą

   

• Uždrausti diskriminaciją ar priverstinį darbą

   

• Užtikrinkite saugią ir sveiką darbo aplinką

   

• Vykdykite visas draudimo ir atostogų teises

3. Įrašų tvarkymas ir ataskaitų teikimas

Darbdaviai privalo tvarkyti darbuotojų apskaitą ir periodiškai pranešti institucijoms apie darbo jėgos panaudojimą ir dalyvavimą socialiniame draudime.

4. Darbo ginčų sprendimas

Kilus darbo ginčams, darbdaviai turėtų aktyviai derėtis ir susitaikyti su darbuotojais arba prašyti tarpininkavimo į darbo tarpininkus ar darbo teismus.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Pagrindinis Vietnamo darbo jėgos tiekėjas

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) yra viena iš pirmaujančių Vietnamo įmonių žmogiškųjų išteklių tiekimo srityje. Įkurta siekiant patenkinti vidaus ir užsienio įmonių darbo jėgos poreikius, Vietnamo Manpower Supply Group nuolat vystėsi ir patvirtino savo poziciją rinkoje.

Nuo pat įsikūrimo Vietnamo Manpower Supply Group savo veiklą orientavo remdamasi pagrindinėmis vertybėmis, įskaitant profesionalumą, prestižą ir kokybę. Vietnamo Manpower Supply Group darbuotojai turi ne tik aukštą profesinę kvalifikaciją, bet ir turi didelę patirtį teikiant klientams optimalius žmogiškųjų išteklių sprendimus.

Kodėl verta bendradarbiauti su Vietnamo Manpower Supply Group?

• Ilgametė patirtis: Vietnamas Manpower Supply turi ilgametę patirtį žmogiškųjų išteklių tiekimo srityje, aptarnauja įvairias pramonės šakas ir tarptautines rinkas.
• Platus partnerių tinklas: palaiko tvirtus ryšius su šalies ir užsienio įmonėmis, užtikrina, kad žmogiškieji ištekliai visada būtų tinkamai išdėstyti ir paskirstyti.
• Griežtas atrankos procesas: įdarbinimo ekspertų komanda atlieka griežtą kandidatų vertinimo procesą, užtikrindama kokybę ir tinkamumą darbo reikalavimams.
• Visapusiškos paslaugos: „Vietnam Manpower Supply Group“ ne tik sustoja ties žmogiškųjų išteklių tiekimu, bet ir teikia mokymo sprendimus, teisinę pagalbą ir rūpinasi darbuotojais.
• Reputacija ir profesionalumas: Per daugelį veiklos metų patvirtinta VMS Group yra patikimas šimtų įmonių partneris visame pasaulyje.
• Specialus palaikymas: Klientų ir darbuotojų interesus visada teikiame pirmoje vietoje, teikdami laiku ir veiksmingas konsultavimo ir palaikymo paslaugas.

Norėdami gauti daugiau informacijos, susisiekite su mumis:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

Mums malonu jus palaikyti!

Vietnamo darbuotojų samdymas suteikia didelių galimybių tarptautinėms įmonėms. Tačiau tai taip pat apima griežtus teisinius įsipareigojimus. Darbo kodekso, Darbo įstatymo ir susijusių teisinių dokumentų supratimas ir laikymasis padės verslui išvengti rizikos, išlaikyti profesionalumą ir užtikrinti tvarią plėtrą Vietnamo rinkoje.

Tarptautiniams darbdaviams patariama glaudžiai bendradarbiauti su teisės ekspertais, žmogiškųjų išteklių konsultavimo įmonėmis ir vyriausybinėmis agentūromis, siekiant užtikrinti skaidrų, teisėtą ir efektyvų įdarbinimo procesą.