VIJETNAMSKI ZAKON O RADU: ZANIMANJA ZABRANJENA IZ IZVOZA RADA 2025.

U kontekstu duboke međunarodne integracije, izvoz radne snage postao je jedna od ključnih strategija Vijetnama za socio-ekonomski razvoj. Međutim, kako bi osigurala prava radnika i uskladila se s međunarodnim i domaćim pravnim propisima, vijetnamska vlada izdala je posebna pravila koja zabranjuju izvoz radne snage u određenim zanimanjima.

I. PRAVNI TEMEL ZA ZABRANU IZVOZA RADNE SNAGE ZA ODREĐENE ZANIMANJA

1.1. Zakon o vijetnamskim radnicima koji na temelju ugovora rade u inozemstvu

Zakon br. 72/2006/QH11 (izmijenjen i dopunjen Zakonom br. 69/2020/QH14) navodi zabranjene radnje, uključujući slanje radnika u inozemstvo na zabranjena zanimanja.

1.2. Provedbena uredba

Uredba br. 112/2021/ND-CP detaljno opisuje određene odredbe Zakona o vijetnamskim radnicima koji rade u inozemstvu, uključujući popis zanimanja kojima je zabranjen izvoz radne snage.

1.3. Zajedničke okružnice i drugi vodeći dokumenti

Uz zakone i uredbe, zajedničke okružnice Ministarstva rada, invalida i socijalne skrbi (MOLISA) i nadležnih ministarstava daju detaljne smjernice o provedbi ovih propisa.

II. POPIS ZANIMANJA KOJIMA JE ZABRANJEN IZVOZ RADA

2.1. Zanimanja koja krše društveni moral i kulturne vrijednosti

Poslovi povezani s prostitucijom, pornografijom ili bilo kojim oblikom seksualnog iskorištavanja strogo su zabranjeni za vijetnamske radnike u inozemstvu.

Posebno:

• Glumci pornografskih filmova.
• Goli modeli za neprimjerene zabavne emisije.
• Uslužni radnici u karaoke barovima i noćnim klubovima sa seksualnim elementima.

2.2. Poslovi koji krše međunarodno pravo ili obveze Vijetnama

Vijetnam ne dopušta radnicima da se bave poslovima koji su zabranjeni međunarodnim konvencijama o ljudskim pravima i radnim pravima, posebno onima koje je odredila Međunarodna organizacija rada (ILO).

Posebno:

• Plaćenici ili pripadnici stranih vojnih snaga.
• Lovci na ugrožene divlje životinje navedene u protokolima o očuvanju.
• Poslovi koji uključuju trgovinu ljudima, trgovinu organima ili neetičke biomedicinske eksperimente.

2.3. Zanimanja s opasnim ili toksičnim radnim uvjetima

Visoko rizični poslovi poput dubinskog rudarenja, rukovanja otrovnim kemikalijama, rada u radioaktivnom okruženju ili dubinskog ronjenja zabranjeni su zbog sigurnosnih razloga.

Posebno:

• Rudari rade ispod standardnih sigurnosnih dubina.
• Radnici u kemijskim postrojenjima koja proizvode opasne tvari poput cijanida ili azbesta.
• Ronioci koji rade na dubinama koje prelaze sigurne granice (>30 metara), posebno bez međunarodno certificirane sigurnosne opreme.

2.4. Zanimanja sklona radnom iskorištavanju i zlostavljanju

Poslovi poput kućnih pomoćnika ili njegovatelja u zemljama u kojima nema sustava zaštite na radu podliježu ograničenjima ili potpunim zabranama ovisno o bilateralnim sporazumima.

Posebno:

• Kućne pomoćnice u nekim zemljama Bliskog istoka (ovisno o bilateralnim ugovorima).
• Stariji njegovatelji bez jasnih ugovora ili razdoblja odmora.
• Dadilje rade u privatnim kućama bez nadzornih mehanizama.

2.5. Zanimanja koja zabranjuju ili ograničavaju zemlje domaćini

Ako zemlja domaćin ne dopušta strancima da rade na određenim poslovima, Vijetnamu također nije dopušteno slati radnike za ta zanimanja.

Posebno:

• Neke zemlje zabranjuju stranim radnicima da voze domaća transportna vozila.
• Stranim liječnicima ili medicinskim sestrama zabranjeno je obavljati praksu bez ekvivalentnih lokalnih dozvola.
• Strancima se može zabraniti vođenje samostalnog poduzetništva u zemljama domaćinima.

III. RAZLOZI ZABRANE IZVOZA RADA U POJEDINIM ZANIMANJIMA

3.1. Zaštita dostojanstva i prava radnika

Neka zanimanja nose visoke rizike od seksualnog iskorištavanja, nasilja u obitelji ili prisilnog rada, posebno za radnice, što može prouzročiti fizičku i psihičku štetu.

3.2. Održavanje nacionalnog imidža i zakonske usklađenosti

Izvoz radne snage za zabranjena zanimanja može ukaljati međunarodni ugled Vijetnama i prekršiti ugovore koje je zemlja potpisala.

3.3. Smanjenje pravnih rizika i nesreća na radnom mjestu

Opasni ili nesigurni poslovi, ili oni koji uključuju prisilni rad, mogu dovesti do ozbiljnih nesreća i smrtnih slučajeva, uzrokujući značajne društvene i financijske troškove.

IV. UTJECAJI POLITIKE ZABRANE NA RADNIKE I PODUZEĆA

4.1. Utjecaj na radnike

Dok zabrana štiti prava i dostojanstvo radnika, ona također ograničava mogućnosti zapošljavanja u inozemstvu za niskokvalificirane ili manje obrazovane radnike.

4.2. Utjecaj na poduzeća za izvoz radne snage

Poduzeća moraju prilagoditi svoje strategije zapošljavanja i obuke, preusmjeravajući se na legalna i stabilnija zanimanja. To također pomaže poboljšati njihov ugled i kvalitetu usluge.

V. Najbolji renomirani dobavljač ljudskih resursa u Vijetnamu

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Vijetnamski vodeći dobavljač radne snage

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) jedna je od vodećih tvrtki u Vijetnamu na području opskrbe ljudskim resursima. Osnovana s misijom zadovoljavanja potreba za radnom snagom domaćih i stranih poduzeća, Vietnam Manpower Supply Group kontinuirano se razvijala i afirmirala svoju poziciju na tržištu.

Od svog osnutka, Vietnam Manpower Supply Group orijentirana je na rad na temelju temeljnih vrijednosti uključujući profesionalnost, prestiž i kvalitetu. Osoblje Vietnam Manpower Supply Group ne samo da ima visoke profesionalne kvalifikacije, već posjeduje i bogato iskustvo u pružanju optimalnih rješenja za ljudske resurse za klijente.

Zašto biste trebali surađivati ​​s Vietnam Manpower Supply Group?

• Dugogodišnje iskustvo: Vietnam Manpower Supply ima dugogodišnje iskustvo u području opskrbe ljudskim resursima, opslužujući razne industrije i međunarodna tržišta.
• Široka mreža partnera: S jakim odnosima s domaćim i stranim poduzećima, osiguravanje da su ljudski resursi uvijek organizirani i učinkovito raspoređeni.
• Rigorozan proces odabira: Naš tim stručnjaka za zapošljavanje provodi rigorozan proces ocjenjivanja kandidata, osiguravajući kvalitetu i prikladnost zahtjevima posla.
• Sveobuhvatne usluge: Vietnam Manpower Supply Group ne zaustavlja se samo na opskrbi ljudskim resursima, također nudi rješenja za obuku, pravnu podršku i brigu o zaposlenicima.
• Prestiž i profesionalnost: Potvrđena kroz dugogodišnje poslovanje, VMS Group je pouzdani partner stotinama tvrtki diljem svijeta.
• Posvećena podrška: interese kupaca i zaposlenika uvijek stavljamo na prvo mjesto, uz pravovremene i učinkovite usluge savjetovanja i podrške.

Kontaktirajte nas za više detalja:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

Zadovoljstvo nam je podržati vas!

Zabrana izvoza radne snage u određenim zanimanjima odražava odgovornost države da zaštiti prava radnika i očuva međunarodnu sliku Vijetnama. Međutim, učinkovita provedba ove politike zahtijeva sinkroniziranu koordinaciju između vladinih agencija, poduzeća i samih radnika.