Vietnam Manpower News: Xu hướng tuyển dụng lao động châu Á của các quốc gia châu Âu năm 2025. Các nhà cung ứng nhân lực Việt Nam nắm bắt cơ hội.

Xu hướng tuyển dụng lao động châu Á của các quốc gia châu Âu năm 2025. Các nhà cung ứng lao động Việt Nam nắm bắt cơ hội.

Vietnam Manpower News: Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự chuyển đổi kinh tế mạnh mẽ, các quốc gia châu Âu đang ngày càng hướng tới việc tuyển dụng lao động từ các nước châu Á để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về nhân lực trong đa dạng các lĩnh vực. Theo số liệu từ Eurostat, trong năm 2022, số lượng lao động từ châu Á tại châu Âu đã tăng hơn 15% so với năm trước, minh chứng cho xu hướng ngày càng phát triển này. Điều này không chỉ đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn mở ra nhiều cơ hội mới cho các nhà cung ứng lao động.

Vietnam Manpower Supply Group – Giải pháp nhân lực toàn cầu

1. Các yếu tố thúc đẩy xu hướng tuyển dụng lao động châu Á của các quốc gia châu Âu

1.1. Sự thiếu hụt lao động tại các quốc gia châu Âu

– Dân số già hóa: Châu Âu đang đối mặt với tỷ lệ già hóa dân số cao, đặc biệt ở các quốc gia như Đức, Ý và Tây Ban Nha, dẫn đến nhu cầu cấp thiết về nguồn lao động trẻ để duy trì nền kinh tế. Ví dụ, Đức dự kiến thiếu hụt khoảng 240.000 lao động hàng năm đến năm 2040.

– Thiếu kỹ năng: Một số ngành như công nghệ thông tin và y tế đang thiếu nhân lực có kỹ năng, khiến các quốc gia phải tìm kiếm ứng viên từ bên ngoài. Báo cáo của OECD năm 2023 cho thấy 48% các doanh nghiệp công nghệ tại châu Âu gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có trình độ cao.

1.2. Tăng cường hợp tác quốc tế

– Hiệp định song phương: Nhiều quốc gia châu Âu đã ký kết các hiệp định lao động với các nước châu Á như Việt Nam, Philippines và Ấn Độ nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc tuyển dụng và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Chẳng hạn, hiệp định lao động giữa Đức và Philippines đã giúp tuyển dụng hơn 10.000 y tá trong năm 2022.

– Chính sách nhập cư linh hoạt: Một số quốc gia đã nới lỏng chính sách nhập cư để thu hút nhân lực từ các khu vực ngoài EU. Ví dụ, Anh đã mở rộng danh sách “Shortage Occupation List” để bao gồm nhiều ngành nghề từ châu Á.

1.3. Nguồn lao động chất lượng cao từ châu Á

– Trình độ chuyên môn: Nhiều lao động châu Á, đặc biệt từ các quốc gia như Ấn Độ, Việt Nam, Thái Lan, Philippines,… có trình độ chuyên môn cao trong đa dạng các lĩnh vực kỹ thuật, xây dựng, nông nghiệp, may mặc, chế biến thực phẩm,…

– Chi phí thấp: So với lao động từ các khu vực khác, lao động châu Á thường yêu cầu mức lương thấp hơn nhưng vẫn đảm bảo chất lượng công việc. Đây là yếu tố hấp dẫn các nhà tuyển dụng tại châu Âu.

2. Các ngành nghề thu hút lao động châu Á

2.1. Nông nghiệp và sản xuất

• Thu hoạch và chế biến: Lao động từ Việt Nam và Thái Lan thường được tuyển dụng cho các công việc trong ngành nông nghiệp như trồng trọt, thu hoạch và chế biến thực phẩm. Năm 2022, các lao động này chiếm hơn 30% nhân lực trong ngành nông nghiệp tại Ba Lan.
• Công nhân nhà máy: Các nhà máy tại Đông Âu ngày càng sử dụng nhiều lao động châu Á để đáp ứng nhu cầu sản xuất hàng loạt. Số liệu từ Bộ Lao động Hungary cho thấy, lao động Việt Nam chiếm hơn 10% tổng số lao động nước ngoài tại nước này.
  

2.2. Xây dựng

Công nhân xây dựng: Lao động từ các nước như Bangladesh và Pakistan thường được tuyển dụng để làm việc trong các dự án xây dựng lớn ở châu Âu. Trong năm 2021, hơn 8.000 lao động Pakistan đã được tuyển dụng tại Ý.

3. Cơ hội cho các nhà cung ứng lao động Việt Nam

Trong bối cảnh này, các công ty cung ứng lao động Việt Nam cần nắm bắt cơ hội để thúc đẩy quá trình xuất khẩu lao động. Việt Nam có nguồn nhân lực dồi dào, trẻ và có trình độ, đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động châu Âu. Hơn nữa, chính phủ Việt Nam đã và đang triển khai nhiều chính sách hỗ trợ xuất khẩu lao động, như các chương trình đào tạo nghề, học bổng và hỗ trợ tài chính.

Vietnam Manpower Supply Group (Vietnam Manpower Supply Group) – Nhà cung ứng lao động hàng đầu Việt Nam

Vietnam Manpower Supply Group (Vietnam Manpower Supply) là một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực cung ứng nguồn nhân lực. Thành lập với sứ mệnh đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước, Vietnam Manpower Supply đã không ngừng phát triển và khẳng định vị thế của mình trên thị trường.

Từ khi thành lập, Vietnam Manpower Supply đã định hướng hoạt động trên nền tảng giá trị cốt lõi bao gồm sự chuyên nghiệp, uy tín và chất lượng. Đội ngũ nhân sự của Vietnam Manpower Supply không chỉ có trình độ chuyên môn cao mà còn sở hữu kinh nghiệm phong phú trong việc cung cấp các giải pháp nhân sự tối ưu cho khách hàng.

Lý do nên hợp tác với Vietnam Manpower Supply Group?

• Kinh nghiệm lâu năm: Vietnam Manpower Supply có nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực cung ứng nhân lực, phục vụ đa dạng ngành nghề và thị trường quốc tế.
• Mạng lưới đối tác rộng khắp: Với mối quan hệ bền chặt với các doanh nghiệp trong và ngoài nước, Vietnam Manpower Supply đảm bảo nguồn nhân lực luôn được sắp xếp và phân bổ hiệu quả.
• Quy trình tuyển chọn nghiêm ngặt: Đội ngũ chuyên gia tuyển dụng của Vietnam Manpower Supply thực hiện quy trình đánh giá ứng viên chặt chẽ, đảm bảo chất lượng và sự phù hợp với yêu cầu công việc.
• Dịch vụ toàn diện: Không chỉ dừng lại ở việc cung ứng nhân lực, Vietnam Manpower Supply còn cung cấp các giải pháp đào tạo, hỗ trợ pháp lý và chăm sóc người lao động.
• Uy tín và chuyên nghiệp: Được khẳng định qua nhiều năm hoạt động, Vietnam Manpower Supply là đối tác tin cậy của hàng trăm doanh nghiệp trên toàn cầu.
• Hỗ trợ tận tâm: Vietnam Manpower Supply luôn đặt quyền lợi của khách hàng và người lao động lên hàng đầu, với các dịch vụ tư vấn và hỗ trợ kịp thời, hiệu quả.

Lời kết

Xu hướng tuyển dụng lao động châu Á của các quốc gia châu Âu không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển văn hóa và xã hội. Trong bối cảnh này, các nhà cung ứng lao động Việt Nam cần nắm bắt cơ hội, nâng cao chất lượng đào tạo và tăng cường hợp tác quốc tế để thúc đẩy quá trình xuất khẩu lao động. Điều này không chỉ giúp giải quyết vấn đề việc làm trong nước mà còn đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nước.

Với những biện pháp và chiến lược phù hợp, Việt Nam hoàn toàn có thể trở thành một trong những nguồn cung ứng lao động chất lượng cao cho các quốc gia châu Âu, đáp ứng được nhu cầu ngày càng tăng của thị trường lao động toàn cầu.