Zapošljavanje radnika na određeno vrijeme: renomirani dobavljač ljudskih resursa u Vijetnamu 2025.

Vijetnamsko tržište rada doživjelo je značajne transformacije posljednjih godina, osobito u sektoru zapošljavanja privremenih radnika. Kako se zemlja nastavlja razvijati kao ključni igrač u globalnim lancima opskrbe, poduzeća se sve više oslanjaju na renomirane dobavljače ljudskih resursa kako bi zadovoljila svoje promjenjive zahtjeve za radnom snagom. Zapošljavanje radnika na određeno vrijeme igra ključnu ulogu u poboljšanju poslovne agilnosti, optimizaciji troškova i osiguravanju usklađenosti sa zakonima o radu.

Pregled zapošljavanja privremenih radnika u Vijetnamu

Zapošljavanje radnika na određeno vrijeme uključuje zapošljavanje pojedinaca za kratkoročne zadatke ili uloge temeljene na ugovoru za ispunjavanje trenutnih poslovnih potreba. Ovaj model zapošljavanja posebno je raširen u industrijama kao što su proizvodnja, građevinarstvo, ugostiteljstvo i usluge, gdje potražnja za radnom snagom fluktuira na temelju sezonskih ili projektnih zahtjeva.

Brzi gospodarski rast Vijetnama i sve veća izravna strana ulaganja (FDI) potaknuli su potražnju za privremenim radnicima. Mnoge multinacionalne korporacije i lokalne tvrtke preferiraju zapošljavanje privremenih radnika kako bi održale fleksibilnost i troškovnu učinkovitost. Ovaj trend doveo je do porasta specijaliziranih dobavljača ljudskih resursa (HR) koji tvrtkama nude rješenja za zapošljavanje, obuku i upravljanje radnom snagom.

Uloga renomiranih dobavljača ljudskih resursa u Vijetnamu

Ugledni dobavljači ljudskih resursa igraju ključnu ulogu u osiguravanju besprijekornog procesa zapošljavanja privremenih radnika. Njihove odgovornosti nadilaze jednostavna rješenja za zapošljavanje i uključuju planiranje radne snage, poštivanje zakona o radu, upravljanje plaćama i dobrobit zaposlenika. Primarne funkcije renomiranih dobavljača ljudskih resursa u Vijetnamu uključuju:

1. Stjecanje i provjera talenata

   • Dobavljači ljudskih resursa pronalaze, provjeravaju i odabiru odgovarajuće kandidate za privremene poslove.
   • Oni provode provjere pozadine, potvrđuju vjerodajnice i procjenjuju vještine i kompetencije kandidata.

2. Usklađenost sa zakonima i propisima o radu

   • Dobavljači ljudskih resursa osiguravaju poštivanje vijetnamskih zakona o radu, uključujući ugovore o radu, minimalne plaće i doprinose za socijalno osiguranje.
   • Pomažu tvrtkama u snalaženju u složenim pravnim okvirima kako bi izbjegli moguće radne sporove.

3. Upravljanje plaćama i naknadama

   • Upravljanje plaćama, poreznim olakšicama i naknadama za privremene radnike.
   • Osiguravanje pravodobne i točne isplate plaća kako bi se spriječilo nezadovoljstvo radnika.

4. Obuka i razvoj vještina

   • Pružanje potrebne obuke i programa poboljšanja vještina za poboljšanje produktivnosti radne snage.
   • Rješavanje potreba obuke specifičnih za industriju kako bi se radnici uskladili s očekivanjima poslodavaca.

5. Upravljanje i zadržavanje radne snage

   • Praćenje učinka i angažmana radnika kako bi se stope fluktuacije svele na minimum.
   • Nudeći usluge podrške kao što su rješavanje sukoba i savjetovanje o karijeri.

Izazovi pri zapošljavanju privremenih radnika u Vijetnamu

Unatoč sve većoj potražnji za privremenim radnicima, agencije za zapošljavanje i poduzeća suočavaju se s nekoliko izazova u industriji:

1. Pravna i regulatorna složenost

   • Vijetnamski zakoni o radu podložni su čestim ažuriranjima, zbog čega je tvrtkama izazov ostati u skladu s njima.
   • Često nastaju sporovi u vezi s plaćama, ugovorima i radnim uvjetima, što od dobavljača ljudskih resursa zahtijeva učinkovito posredovanje.

2. Nedostatak radne snage i nedostaci u vještinama

   • Iako Vijetnam ima veliku radnu snagu, određene industrije suočavaju se s nedostatkom vještina, što utječe na produktivnost.
   • Neusklađenost između zahtjeva posla i kompetencija radnika stalan je problem.

3. Visoke stope fluktuacije

   • Radnici na određeno vrijeme često traže stalno zaposlenje, što dovodi do visokih stopa odljeva.
   • Održavanje motivacije i angažmana radnika teško je u kratkoročnim poslovima.

4. Osiguranje kvalitete i pouzdanost

   • Neki dobavljači ljudskih resursa ne isporučuju kvalificirane kandidate, što utječe na poslovanje.
   • Poslodavci se bore s procjenom pouzdanosti agencija za zapošljavanje, što dovodi do nedosljednosti u kvaliteti usluga.

Prilike u vijetnamskom sektoru zapošljavanja privremenih radnika

Unatoč ovim izazovima, postoji nekoliko prilika za tvrtke i dobavljače ljudskih resursa da poboljšaju učinkovitost i djelotvornost zapošljavanja privremenih radnika u Vijetnamu:

1. Državna potpora i reforme politike

   • Vijetnamska vlada sve više prepoznaje važnost privremenog zapošljavanja i radi na reformama za pojednostavljenje radnih propisa.
   • Poticaji za poduzeća da zapošljavaju privremene radnike mogu poboljšati upravljanje radnom snagom.

2. Rješenja za zapošljavanje vođena tehnologijom

   • Usvajanje alata za zapošljavanje koje pokreće umjetna inteligencija i digitalnih platformi može poboljšati podudaranje kandidata i skratiti rokove zapošljavanja.
   • Online portali za posao, mobilne aplikacije i virtualni intervjui povećavaju dostupnost i učinkovitost pri zapošljavanju.

3. Inicijative za usavršavanje i obuku

   • Ulaganje u strukovno osposobljavanje i programe razvoja vještina može premostiti nedostatke u kompetencijama radne snage.
   • Suradnja između tvrtki, dobavljača ljudskih resursa i obrazovnih institucija može poboljšati spremnost radne snage.

4. Rastuća potražnja u ključnim sektorima

   • Očekuje se da će širenje sektora proizvodnje, e-trgovine i logistike potaknuti potražnju za privremenim radnicima.
   • Uspon ekonomije koncerata i mogućnosti rada na daljinu predstavljaju nove mogućnosti za modele privremenog zapošljavanja.

Najbolji renomirani dobavljač ljudskih resursa u Vijetnamu

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Vijetnamski vodeći dobavljač radne snage

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) jedna je od vodećih tvrtki u Vijetnamu na području opskrbe ljudskim resursima. Osnovana s misijom zadovoljavanja potreba za radnom snagom domaćih i stranih poduzeća, Vietnam Manpower Supply Group kontinuirano se razvijala i afirmirala svoju poziciju na tržištu.

Od svog osnutka, Vietnam Manpower Supply Group orijentirana je na rad na temelju temeljnih vrijednosti uključujući profesionalnost, prestiž i kvalitetu. Osoblje Vietnam Manpower Supply Group ne samo da ima visoke profesionalne kvalifikacije, već posjeduje i bogato iskustvo u pružanju optimalnih rješenja za ljudske resurse za klijente.

Zašto biste trebali surađivati ​​s Vietnam Manpower Supply Group?

• Dugogodišnje iskustvo: Vietnam Manpower Supply ima dugogodišnje iskustvo u području opskrbe ljudskim resursima, opslužujući razne industrije i međunarodna tržišta.
• Široka mreža partnera: S jakim odnosima s domaćim i stranim poduzećima, osiguravanje da su ljudski resursi uvijek organizirani i učinkovito raspoređeni.
• Strogi proces selekcije: Naš tim stručnjaka za zapošljavanje provodi strogi proces ocjenjivanja kandidata, osiguravajući kvalitetu i prikladnost zahtjevima posla.
• Sveobuhvatne usluge: Vietnam Manpower Supply Group ne zaustavlja se samo na opskrbi ljudskim resursima, također nudi rješenja za obuku, pravnu podršku i brigu o zaposlenicima.
• Prestiž i profesionalnost: Potvrđena kroz dugogodišnje poslovanje, VMS Group je pouzdani partner stotinama tvrtki diljem svijeta.
• Posvećena podrška: interese kupaca i zaposlenika uvijek stavljamo na prvo mjesto, uz pravovremene i učinkovite usluge savjetovanja i podrške.

Kontaktirajte nas za više detalja:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

Zadovoljstvo nam je podržati vas!

Zapošljavanje radnika na određeno vrijeme ključna je komponenta vijetnamskog tržišta rada, koja tvrtkama omogućuje da ostanu agilne, troškovno učinkovite i konkurentne. Renomirani dobavljači ljudskih resursa igraju ključnu ulogu u omogućavanju glatkih prijelaza radne snage, istovremeno osiguravajući usklađenost sa zakonima o radu. Unatoč suočavanju s izazovima kao što su pravne složenosti, nedostatak vještina i visoke stope fluktuacije, industrija predstavlja brojne prilike za rast, potaknute potporom vlade, tehnološkim napretkom i povećanom potražnjom u ključnim sektorima.

Usvajanjem najboljih praksi u zapošljavanju privremenih radnika, poduzeća mogu poboljšati učinkovitost radne snage, poboljšati zadovoljstvo zaposlenika i održati usklađenost s radnim propisima. Kako se Vijetnam nastavlja razvijati kao glavno gospodarsko središte, uloga renomiranih dobavljača ljudskih resursa postat će sve važnija u oblikovanju dinamičnog i održivog tržišta rada.