VJETNAMAS DARBA TIESĪBAS: PROFESIJAS, KAS AIZLIEGTAS DARBA EKSPORTS 2025. gads

Dziļās starptautiskās integrācijas kontekstā darbaspēka eksports ir kļuvis par vienu no Vjetnamas galvenajām sociāli ekonomiskās attīstības stratēģijām. Tomēr, lai nodrošinātu darba ņēmēju tiesības un ievērotu gan starptautiskos, gan vietējos tiesību aktus, Vjetnamas valdība ir izdevusi īpašus noteikumus, kas aizliedz darbaspēka eksportu noteiktās profesijās.

I. TIESISKAIS PAMATS DARBA EKSPORTA AIZLIEGŠANAI DAŽĀM PROFESIONĀS

1.1. Likums par vjetnamiešu strādniekiem, kas ārzemēs strādā saskaņā ar līgumu

Likums Nr. 72/2006/QH11 (grozīts un papildināts ar likumu Nr. 69/2020/QH14) nosaka aizliegtas darbības, tostarp darbinieku nosūtīšanu uz ārzemēm aizliegtās profesijās.

1.2. Īstenošanas dekrēts

Dekrētā Nr. 112/2021/ND-CP ir detalizēti aprakstīti daži likuma par Vjetnamas strādniekiem, kas strādā ārzemēs, noteikumi, tostarp saraksts ar profesijām, kurām aizliegts eksportēt darbaspēku.

1.3. Kopīgie apkārtraksti un citi vadošie dokumenti

Papildus likumiem un dekrētiem Darba, invalīdu un sociālo lietu ministrijas (MOLISA) un attiecīgo ministriju izdotajos kopīgajos apkārtrakstos sniegti detalizēti norādījumi par šo noteikumu ieviešanu.

II. DARBA EKSPORTAM AIZLIEGTO PROFESIONĀLU SARAKSTS

2.1. Profesijas, kas pārkāpj sociālo morāli un kultūras vērtības

Darbs, kas saistīts ar prostitūciju, pornogrāfiju vai jebkāda veida seksuālu izmantošanu, ir stingri aizliegts Vjetnamas darbiniekiem ārzemēs.

Konkrēti:

• Pornogrāfisko filmu aktieri.
• Kaili modeļi nepiemērotiem izklaides šoviem.
• Servisa darbinieki karaoke bāros un naktsklubos ar seksuālajiem elementiem.

2.2. Profesijas, kas pārkāpj starptautiskās tiesības vai Vjetnamas saistības

Vjetnama neļauj strādniekiem veikt darbus, kas aizliegti saskaņā ar starptautiskajām konvencijām par cilvēktiesībām un darba tiesībām, jo ​​īpaši tām, kuras noteikusi Starptautiskā Darba organizācija (SDO).

Konkrēti:

• Algotņi vai ārvalstu militāro spēku dalībnieki.
• Aizsardzības protokolos uzskaitīto apdraudēto savvaļas dzīvnieku mednieki.
• Darbi, kas saistīti ar cilvēku tirdzniecību, orgānu tirdzniecību vai neētiskiem biomedicīnas eksperimentiem.

2.3. Profesijas ar bīstamiem vai toksiskiem darba apstākļiem

Drošības apsvērumu dēļ ir aizliegti augsta riska darbi, piemēram, dziļi raktuvēs, toksisko ķīmisko vielu apstrāde, darbs radioaktīvā vidē vai niršana dziļjūrā.

Konkrēti:

• Kalnrači strādā zem standarta drošības dziļuma.
• Strādnieki ķīmiskajās rūpnīcās, kas ražo bīstamas vielas, piemēram, cianīdu vai azbestu.
• Ūdenslīdēji, kas strādā dziļumā, kas pārsniedz drošus ierobežojumus (>30 metri), īpaši bez starptautiski sertificēta drošības aprīkojuma.

2.4. Profesijas, kas pakļautas darbaspēka ekspluatācijai un ļaunprātīgai izmantošanai

Uz tādiem darbiem kā mājsaimniecības palīgi vai aprūpētāji valstīs, kurās nav darba aizsardzības sistēmu, atkarībā no divpusējiem līgumiem attiecas ierobežojumi vai tiešie aizliegumi.

Konkrēti:

• Mājas palīgi dažās Tuvo Austrumu valstīs (atkarībā no divpusējiem līgumiem).
• Vecāka gadagājuma cilvēku aprūpētāji bez skaidriem līgumiem vai atpūtas periodiem.
• Aukles strādā privātmājās bez uzraudzības mehānismiem.

2.5. Uzņēmējvalstu aizliegtas vai ierobežotas nodarbošanās

Ja uzņēmējvalsts neļauj ārzemniekiem strādāt noteiktus darbus, Vjetnama arī nedrīkst sūtīt darbiniekus šīm profesijām.

Konkrēti:

• Dažas valstis aizliedz ārvalstu darbiniekiem vadīt iekšzemes transporta līdzekļus.
• Ārvalstu ārstiem vai medmāsām ir aizliegts praktizēt bez līdzvērtīgām vietējām licencēm.
• Ārzemniekiem var tikt aizliegts vadīt individuālo uzņēmumu uzņēmējvalstīs.

III. DARBA EKSPORTA AIZLIEGŠANAS IEMESLI DAŽĀM PROFESIONĀLĀS DARBĪBĀS

3.1. Darba ņēmēju cieņas un tiesību aizsardzība

Dažas profesijas ir saistītas ar augstu seksuālās izmantošanas, vardarbības ģimenē vai piespiedu darba risku, jo īpaši strādājošām sievietēm, kas var radīt gan fizisku, gan garīgu kaitējumu.

3.2. Valsts tēla un juridiskās atbilstības ievērošana

Darbaspēka eksportēšana aizliegtām profesijām var sabojāt Vjetnamas starptautisko reputāciju un pārkāpt līgumus, ko valsts ir parakstījusi.

3.3. Juridisko risku un nelaimes gadījumu darba vietā samazināšana

Bīstami vai nedroši darbi vai tādi, kas saistīti ar piespiedu darbu, var izraisīt nopietnus nelaimes gadījumus un nāves gadījumus, radot ievērojamas sociālās un finansiālās izmaksas.

IV. AIZLIEGUMA POLITIKAS IETEKME UZ DARBINIEKIEM UN UZŅĒMUMIEM

4.1. Ietekme uz darbiniekiem

Lai gan aizliegums aizsargā darba ņēmēju tiesības un cieņu, tas arī ierobežo zemas kvalifikācijas vai mazāk izglītotu darbinieku darba iespējas ārvalstīs.

4.2. Ietekme uz darbaspēka eksporta uzņēmumiem

Uzņēmumiem ir jāpielāgo savas darbā pieņemšanas un apmācības stratēģijas, pārejot uz likumīgām un stabilākām profesijām. Tas arī palīdz uzlabot viņu reputāciju un pakalpojumu kvalitāti.

V. Labākais cienījamais cilvēkresursu piegādātājs Vjetnamā

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Vjetnamas vadošais darbaspēka piegādātājs

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) ir viens no vadošajiem uzņēmumiem Vjetnamā cilvēkresursu piegādes jomā. Vjetnamas Manpower Supply Group, kas izveidota ar mērķi apmierināt vietējo un ārvalstu uzņēmumu darbaspēka vajadzības, ir nepārtraukti attīstījusies un apstiprinājusi savu pozīciju tirgū.

Kopš tās dibināšanas Vietnam Manpower Supply Group ir orientēta uz darbību, pamatojoties uz pamatvērtībām, tostarp profesionalitāti, prestižu un kvalitāti. Vietnam Manpower Supply Group darbiniekiem ir ne tikai augsta profesionālā kvalifikācija, bet arī bagāta pieredze optimālu cilvēkresursu risinājumu nodrošināšanā klientiem.

Kāpēc jums vajadzētu sadarboties ar Vjetnamas Manpower Supply Group?

• Daudzu gadu pieredze: Vietnam Manpower Supply ir daudzu gadu pieredze cilvēkresursu piegādes jomā, apkalpojot dažādas nozares un starptautiskos tirgus.
• Plašs partneru tīkls: ar spēcīgām attiecībām ar vietējiem un ārvalstu uzņēmumiem, kas nodrošina, ka cilvēkresursi vienmēr tiek sakārtoti un sadalīti efektīvi.
• Stingrs atlases process: mūsu personāla atlases ekspertu komanda veic stingru kandidātu novērtēšanas procesu, nodrošinot kvalitāti un atbilstību darba prasībām.
• Visaptveroši pakalpojumi: Vjetnamas Manpower Supply Group piedāvā ne tikai cilvēkresursus, bet arī apmācību risinājumus, juridisko atbalstu un darbinieku aprūpi.
• Prestižs un profesionalitāte: VMS Group, ko apliecina daudzu gadu darbība, ir uzticams partneris simtiem uzņēmumu visā pasaulē.
• Īpašs atbalsts: mēs vienmēr pirmajā vietā izvirzām klientu un darbinieku intereses, sniedzot savlaicīgus un efektīvus konsultāciju un atbalsta pakalpojumus.

Lūdzu, sazinieties ar mums, lai iegūtu sīkāku informāciju:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

Mums ir prieks jūs atbalstīt!

Darbaspēka eksporta aizliegums noteiktās profesijās atspoguļo valsts pienākumu aizsargāt strādnieku tiesības un aizsargāt Vjetnamas starptautisko tēlu. Tomēr efektīvai šīs politikas īstenošanai ir nepieciešama sinhronizēta koordinācija starp valdības aģentūrām, uzņēmumiem un pašiem darbiniekiem.