Eksport pracowników wietnamskich do Europy w 2025 r.: szanse, wyzwania i rozwiązania zrównoważonego rozwoju

W kontekście globalizacji i głębokiej integracji międzynarodowej eksport siły roboczej stał się strategicznym kierunkiem dla Wietnamu, aby rozwiązać problemy zatrudnienia, zwiększyć dochody pracowników i przyczynić się do rozwoju społeczno-ekonomicznego. Podczas gdy tradycyjne rynki pracy od dawna skupiały się w Azji — takiej jak Japonia, Korea Południowa, Tajwan i Bliski Wschód — w ostatnich latach Europa stała się bardzo obiecującym i potencjalnym celem podróży.

Rosnące zainteresowanie krajów europejskich wietnamską siłą roboczą nie tylko zapewnia dostęp do dobrze płatnych miejsc pracy i profesjonalnych środowisk pracy, ale także promuje transfer technologii i poprawia umiejętności pracowników. Jednak wraz z tymi zaletami pojawiają się liczne wyzwania, które należy rozwiązać, aby zapewnić zrównoważony rozwój wietnamskiej migracji pracowników do Europy.

Przegląd europejskiego rynku pracy

1. Popyt na pracę w EuropieLabor Demand in Europe

Europa zmaga się ze starzejącym się społeczeństwem i poważnymi niedoborami siły roboczej w różnych sektorach, w tym pielęgniarstwie, budownictwie, mechanice, rolnictwie, IT i usługach. Kraje takie jak Niemcy, Polska, Węgry, Rumunia, Słowacja i Czechy, a także kraje nordyckie aktywnie poszukują pracowników zagranicznych spoza UE, aby zrekompensować krajowe niedobory siły roboczej.

Polityka europejska w zakresie imigracji zarobkowej stopniowo ewoluuje w kierunku większej elastyczności, aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą z krajów spoza UE, zwłaszcza w sektorach o niewystarczającej podaży wewnętrznej.

2. Atrakcyjność Europy dla pracowników wietnamskich

• Wysoki i stabilny dochód: Średnia miesięczna pensja dla pracowników niewykwalifikowanych w Europie waha się od 1200 do 2000 euro — znacznie więcej niż płace na rynkach azjatyckich.

   

• Dobre warunki pracy: Profesjonalne środowiska z jasnymi korzyściami, przepisami bezpieczeństwa i prawem pracy są rygorystycznie egzekwowane.

   

• Możliwości osiedlenia się i nauki: Niektóre kraje oferują ścieżki do długoterminowego zatrudnienia, szkolenia zawodowego, a nawet stałego pobytu po okresie stabilnej pracy.

Obecny stan eksportu wietnamskiej siły roboczej do Europy

1. Liczby i trendy wzrostu

Chociaż liczba wietnamskich pracowników wyjeżdżających do Europy jest nadal skromna w porównaniu z tradycyjnymi rynkami, w ostatnich latach wykazywała ona ostry trend wzrostowy. Według Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w 2023 r. do Europy wysłano ponad 10 000 wietnamskich pracowników — o 40% więcej niż w 2022 r.

Kraje o dużym popycie to:

• Niemcy: Szczególnie w pielęgniarstwie, mechanice, spawalnictwie i pracach elektrycznych.
• Polska i Węgry: Popyt na ogólną pracę w przetwórstwie żywności i montażu elektroniki.
• Rumunia, Słowacja i Czechy: Duży popyt w budownictwie, mechanice i rolnictwie.

2. Formy współpracy

Migracja zarobkowa do Europy odbywa się różnymi kanałami:

• Programy współpracy dwustronnej: Na przykład niemiecki program szkolenia i zatrudniania wietnamskich asystentów pielęgniarskich.

   

• Firmy świadczące usługi eksportu siły roboczej: Przedsiębiorstwa te współpracują z europejskimi firmami w celu rekrutacji i szkolenia pracowników.

   

• Porozumienia o współpracy pracowniczej: Niektóre kraje negocjują porozumienia pracownicze w celu stworzenia prawnych korytarzy dla lepszej koordynacji.

Możliwości dla pracowników wietnamskich

1. Wysoki i zróżnicowany popyt

Europa poszukuje pracowników do szerokiego zakresu zawodów — nie tylko niewykwalifikowanych stanowisk, ale także wykwalifikowanych stanowisk technicznych i opieki zdrowotnej. Stwarza to możliwości zarówno dla przeszkolonych pracowników, jak i wietnamskich studentów szkół zawodowych.

2. Poprawa dochodów i standardów życia

W porównaniu do pracy w kraju, migracja zarobkowa do Europy znacznie poprawia dochody rodzinne. Oprócz pensji pracownicy korzystają z ubezpieczenia społecznego, rozwoju zawodowego i szkoleń językowych.

3. Rozwój kariery i opcje rezydentury

Kraje takie jak Niemcy i Szwecja wdrażają rozwiązania takie jak „zielona karta” lub wizy dla wykwalifikowanych pracowników, które pozwalają wykwalifikowanym pracownikom zagranicznym na dłuższy pobyt, a nawet ubieganie się o pobyt stały, jeśli spełniają wymagania.

Wyzwania i bariery

1. Bariery językowe i kulturowe

Język jest największą przeszkodą dla wietnamskich pracowników w Europie. W przeciwieństwie do Azji, języki europejskie, takie jak niemiecki, polski, węgierski czy czeski, są trudne do nauczenia i wymagają rozległego szkolenia. Ponadto różnice kulturowe, style życia i etyka pracy mogą powodować szok kulturowy i utrudniać integrację.

2. Brak umiejętności i profesjonalizmu

Wielu wietnamskich pracowników nadal nie ma kwalifikacji zawodowych, znajomości języka ani umiejętności interpersonalnych wymaganych w międzynarodowych miejscach pracy. Szkolenia przed wyjazdem są często fragmentaryczne, niespójne i nie są ściśle powiązane z rzeczywistymi wymaganiami.

3. Oszustwa i naruszenia prawa

Nadal zdarzają się przypadki oszustw pracowniczych, nadmiernych opłat i nielegalnej migracji. Niektórzy nieetyczni pośrednicy pracy szkodzą reputacji wietnamskich pracowników w Europie, wykorzystując ich lub fałszywie przedstawiając oferty pracy.

4. Złożoność licencjonowania i administracji

Wnioski wizowe, pozwolenia na pracę i rejestracja pobytu w krajach europejskich są często skomplikowane, czasochłonne i kosztowne. Słaba koordynacja między władzami wietnamskimi i europejskimi dodaje kolejne przeszkody.

Rozwiązania promujące eksport siły roboczej do Europy

1. Opracowanie strategii krajowej

Wietnam potrzebuje długoterminowej strategii rozwoju rynku pracy w Europie — określającej kluczowe sektory, rynki docelowe oraz cele dotyczące zarówno jakości, jak i ilości eksportowanej siły roboczej.

2. Popraw jakość szkolenia

• Inwestuj w szkolenia zawodowe i językowe: Utwórz centra szkoleniowe dostosowane do konkretnych wymagań rynku, ze szczególnym uwzględnieniem języka niemieckiego, polskiego, węgierskiego i innych istotnych języków.

   

• Partnerstwo z europejskimi przedsiębiorstwami: Zachęcaj europejskie przedsiębiorstwa do inwestowania w Wietnamie poprzez partnerstwa szkoleniowe i wspólne programy.

3. Wzmocnij nadzór i zarządzanie

• Zaostrzenie kontroli nad firmami eksportującymi pracowników: Wdrożenie przejrzystych mechanizmów monitorowania i surowe karanie naruszeń i oszustw.

   

• Zapewnienie przejrzystości kosztów: Zmniejszenie obciążenia finansowego pracowników poprzez upublicznienie kosztów i procesów rekrutacyjnych.

4. Rozszerz współpracę międzynarodową

• Negocjuj dwustronne umowy pracownicze: Z krajami takimi jak Niemcy, Polska, Węgry i Słowacja w celu stworzenia prawnych i ochronnych ram dla pracowników.

   

• Wykorzystuj umowy handlowe: EVFTA (umowa o wolnym handlu UE-Wietnam) może służyć jako podstawa do zwiększenia mobilności pracowników i wymiany zawodowej.

5. Wsparcie po wyjeździe

• Ochrona praw pracowniczych za granicą: Tworzenie sieci wsparcia poprzez ambasady, konsulaty i stowarzyszenia wietnamskie w Europie.

   

• Zapewnienie poradnictwa zawodowego: Pomoc pracownikom w integracji, podnoszeniu kwalifikacji i długoterminowym planowaniu kariery.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – wiodący dostawca siły roboczej w Wietnamie

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) jest jedną z wiodących firm w Wietnamie w dziedzinie zaopatrzenia w zasoby ludzkie. Założona z misją zaspokajania potrzeb kadrowych przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych, Vietnam Manpower Supply Group nieustannie się rozwija i potwierdza swoją pozycję na rynku.

Od momentu powstania Vietnam Manpower Supply Group zorientowała swoje działania na podstawie podstawowych wartości, w tym profesjonalizmu, prestiżu i jakości. Pracownicy Vietnam Manpower Supply Group nie tylko posiadają wysokie kwalifikacje zawodowe, ale także bogate doświadczenie w dostarczaniu optymalnych rozwiązań w zakresie zasobów ludzkich dla klientów.

Dlaczego warto współpracować z Vietnam Manpower Supply Group?

• Długoletnie doświadczenie: Vietnam Manpower Supply ma wieloletnie doświadczenie w dziedzinie zaopatrzenia w zasoby ludzkie, obsługując różne branże i rynki międzynarodowe.
  Rozległa sieć partnerów: Dzięki silnym relacjom z przedsiębiorstwami krajowymi i zagranicznymi, zapewniamy, że zasoby ludzkie są zawsze skutecznie aranżowane i przydzielane.
  Ścisły proces selekcji: Zespół ekspertów ds. rekrutacji przeprowadza ścisły proces oceny kandydatów, zapewniając jakość i przydatność do wymagań stanowiska.
  Kompleksowe usługi: Vietnam Manpower Supply Group nie tylko zatrzymuje się w zaopatrzeniu w zasoby ludzkie, ale także zapewnia rozwiązania szkoleniowe, wsparcie prawne i opiekę nad pracownikami.
  Reputacja i profesjonalizm: Potwierdzona przez wiele lat działalności, VMS Group jest zaufanym partnerem setek firm na całym świecie.
  Dedykowane wsparcie: Zawsze stawiamy interesy klientów i pracowników na pierwszym miejscu, oferując terminowe i skuteczne usługi doradcze i wsparcia.

Prosimy o kontakt w celu uzyskania szczegółowych informacji:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

Z przyjemnością Cię wspieramy!

Eksport siły roboczej do Europy jest nieuniknionym trendem dla Wietnamu w erze integracji międzynarodowej. Mając ogromny potencjał po obu stronach — popyt Europy na pracowników i podaż pracy w Wietnamie — stanowi to doskonałą okazję do poprawy warunków życia, rozwoju kapitału ludzkiego i przyczynienia się do rozwoju kraju.

Aby w pełni wykorzystać ten potencjał, Wietnam musi jednak przyjąć kompleksowe, długoterminowe podejście polityczne obejmujące szkolenia, zarządzanie, współpracę międzynarodową i wsparcie po wyjeździe. Kładzenie nacisku na rozwój wysokiej jakości siły roboczej, ochronę praw pracowniczych i poprawę wizerunku wietnamskiej siły roboczej za granicą będzie kluczowe dla zapewnienia silnej, zrównoważonej pozycji na globalnym rynku pracy — szczególnie w Europie.