Vietnamo darbo jėgos eksportas į Europą 2025 m.: galimybės, iššūkiai ir tvaraus vystymosi sprendimai

Globalizacijos ir gilios tarptautinės integracijos kontekste darbo jėgos eksportas tapo strategine kryptimi Vietnamui, siekiant spręsti užimtumo problemas, didinti darbuotojų pajamas ir prisidėti prie socialinio bei ekonominio vystymosi. Nors tradicinės darbo rinkos jau seniai yra sutelktos Azijoje, pavyzdžiui, Japonijoje, Pietų Korėjoje, Taivane ir Artimuosiuose Rytuose, pastaraisiais metais Europa iškilo kaip labai perspektyvi ir potenciali kryptis.

Augantis Europos šalių susidomėjimas Vietnamo darbo jėga ne tik suteikia prieigą prie gerai apmokamų darbų ir profesionalios darbo aplinkos, bet ir skatina technologijų perdavimą bei gerina darbuotojų įgūdžius. Tačiau kartu su šiais privalumais kyla daugybė iššūkių, kuriuos reikia spręsti siekiant užtikrinti tvarų Vietnamo darbo jėgos migracijos į Europą vystymąsi.

Europos darbo rinkos apžvalga

1. Darbo jėgos paklausa Europoje

Europa susiduria su senėjančia visuomene ir dideliu darbo jėgos trūkumu įvairiuose sektoriuose, įskaitant slaugą, statybą, mechaniką, žemės ūkį, IT ir paslaugas. Tokios šalys kaip Vokietija, Lenkija, Vengrija, Rumunija, Slovakija ir Čekija, taip pat Šiaurės šalys aktyviai ieško užsienio darbuotojų iš už ES ribų, kad kompensuotų vidaus darbo jėgos trūkumą.

Europos darbo jėgos imigracijos politika pamažu pereina prie didesnio lankstumo, siekiant pritraukti aukštos kvalifikacijos darbo jėgą iš ne ES šalių, ypač sektoriuose, kuriuose nepakanka vidaus pasiūlos.

2. Europos patrauklumas Vietnamo darbuotojams

• Didelės ir stabilios pajamos: vidutinis mėnesinis nekvalifikuoto darbo atlyginimas Europoje svyruoja nuo 1 200 iki 2 000 eurų – gerokai didesnis nei atlyginimai Azijos rinkose.

   

• Geros darbo sąlygos: griežtai laikomasi profesinės aplinkos su aiškiomis išmokomis, saugos taisyklėmis ir darbo įstatymais.

   

• Galimybės įsikurti ir mokytis: kai kurios šalys siūlo ilgalaikio darbo, profesinio mokymo ar net nuolatinio gyventojo statuso įgijimo galimybes po stabilaus darbo laikotarpio.

Dabartinė Vietnamo darbo jėgos eksporto į Europą padėtis

1. Skaičiai ir augimo tendencijos

Nors į Europą vykstančių Vietnamo darbuotojų skaičius vis dar yra nedidelis, palyginti su tradicinėmis rinkomis, pastaraisiais metais jis sparčiai auga. Darbo, neįgaliųjų ir socialinių reikalų ministerijos duomenimis, 2023 m. į Europą buvo išsiųsta daugiau nei 10 000 Vietnamo darbuotojų – 40 % daugiau nei 2022 m.

Šalys, kuriose didelė paklausa:

• Vokietija: ypač slaugos, mechanikos, suvirinimo ir elektros darbų srityse.
• Lenkija ir Vengrija: bendrosios darbo jėgos paklausa maisto perdirbimo ir elektronikos surinkimo srityse.
• Rumunija, Slovakija ir Čekija: didelė paklausa statybų, mechanikos ir žemės ūkio srityse.

2. Bendradarbiavimo formos

Darbo migracija į Europą vykdoma įvairiais kanalais:

• Dvišalio bendradarbiavimo programos: pavyzdžiui, Vokietijos programa, skirta Vietnamo slaugytojų padėjėjų mokymui ir įdarbinimui.
• Darbo eksporto paslaugų įmonės: šios įmonės bendradarbiauja su Europos įmonėmis, kad įdarbintų ir apmokytų darbuotojus.
• Darbo bendradarbiavimo susitarimai: kai kurios šalys derasi dėl darbo susitarimų, siekdamos sukurti teisinius koridorius geresniam koordinavimui.

Vietnamo darbuotojų galimybės

1. Didelė ir įvairi paklausa

Europa ieško darbuotojų įvairioms profesijoms – ne tik nekvalifikuotoms, bet ir kvalifikuotoms techninėms bei sveikatos priežiūros pozicijoms. Tai sukuria galimybių tiek apmokytiems darbuotojams, tiek Vietnamo profesinio mokymo studentams.

2. Pagerėjusios pajamos ir gyvenimo lygis

Palyginti su darbu šalies viduje, darbo migracija į Europą gerokai padidina šeimos pajamas. Be atlyginimų, darbuotojai gauna naudos iš socialinio draudimo, profesinio tobulėjimo ir kalbų mokymo.

3. Karjeros tobulinimo ir rezidentūros galimybės

Tokios šalys kaip Vokietija ir Švedija įgyvendina tokias politikos kryptis kaip „žalioji kortelė“ arba kvalifikuotos darbo jėgos vizos, leidžiančios kvalifikuotiems užsienio darbuotojams pasilikti ilgą laiką ir netgi kreiptis dėl leidimo gyventi, jei jie atitinka reikalavimus.

Iššūkiai ir kliūtys

1. Kalbos ir kultūriniai barjerai

Kalba yra didžiausia kliūtis Vietnamo darbuotojams Europoje. Kitaip nei Azijoje, tokias Europos kalbas kaip vokiečių, lenkų, vengrų ar čekų sunku išmokti ir joms reikia daug mokymų.

Be to, kultūriniai skirtumai, gyvenimo būdas ir darbo etika gali sukelti kultūrinį šoką ir trukdyti integracijai.

2. Įgūdžių ir profesionalumo stoka

Daugeliui Vietnamo darbuotojų vis dar trūksta tarptautinėse darbo vietose reikalingų profesinių kvalifikacijų, kalbos mokėjimo ar socialinių įgūdžių. Mokymai prieš išvykimą dažnai būna fragmentiški, nenuoseklūs ir nelabai atitinka realaus pasaulio poreikius.

3. Sukčiavimas ir teisiniai pažeidimai

Toliau kartojasi darbo sukčiavimo, per didelių mokesčių ir nelegalios migracijos atvejai. Kai kurie neetiški darbo tarpininkai kenkia Vietnamo darbuotojų reputacijai Europoje, juos išnaudodami arba klaidingai pateikdami darbo galimybes.

4. Licencijavimas ir administraciniai sunkumai

Vizų paraiškų, darbo leidimų ir gyvenamosios vietos registracija Europos šalyse dažnai yra sudėtingi, daug laiko ir išlaidų reikalaujantys procesai. Prastas Vietnamo ir Europos valdžios institucijų koordinavimas dar labiau apsunkina procesą.

Sprendimai, skatinantys darbo jėgos eksportą į Europą

1. Parengti nacionalinę strategiją

Vietnamui reikia ilgalaikės darbo rinkos plėtros Europoje strategijos, kurioje būtų nustatyti pagrindiniai sektoriai, tikslinės rinkos ir tikslai, susiję su eksportuojamos darbo jėgos kokybe ir kiekybe.

2. Pagerinti mokymo kokybę

• Investuoti į profesinį ir kalbų mokymą: Įkurti mokymo centrus, pritaikytus konkretiems rinkos poreikiams, daugiausia dėmesio skiriant vokiečių, lenkų, vengrų ir kitoms atitinkamoms kalboms.

   

• Bendradarbiauti su Europos įmonėmis: Skatinti Europos įmones investuoti Vietname per mokymo partnerystes ir bendras programas.

3. Stiprinti priežiūrą ir valdymą

• Sugriežtinti darbo jėgos eksporto įmonių kontrolę: įdiegti skaidrius stebėsenos mechanizmus ir griežtai bausti už pažeidimus ir sukčiavimą.

   

• Užtikrinti sąnaudų skaidrumą: sumažinti finansinę naštą darbuotojams, viešinant sąnaudas ir įdarbinimo procesus.

4. Plėsti tarptautinį bendradarbiavimą

• Derėtis dėl dvišalių darbo susitarimų: su tokiomis šalimis kaip Vokietija, Lenkija, Vengrija ir Slovakija sukurti teisines ir apsaugos sistemas darbuotojams.

   

• Pasinaudoti prekybos susitarimais: ES ir Vietnamo laisvosios prekybos susitarimas (EVFTA) gali būti pagrindas darbo jėgos mobilumui ir profesiniams mainams skatinti.

5. Pagalba po išvykimo

• Ginti darbuotojų teises užsienyje: kurti paramos tinklus per ambasadas, konsulatus ir Vietnamo asociacijas Europoje.

   

• Teikti karjeros konsultacijas: padėti darbuotojams integruotis, tobulinti kvalifikaciją ir planuoti ilgalaikę karjerą.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Vietnamo pirmaujantis darbo jėgos tiekėjas

Vietnam Manpower Supply Group „VMS Group“ yra viena iš pirmaujančių Vietnamo įmonių žmogiškųjų išteklių tiekimo srityje. Įkurta siekiant patenkinti vietinių ir užsienio įmonių darbo jėgos poreikius, „Vietnam Manpower Supply Group“ nuolat tobulėjo ir stiprino savo pozicijas rinkoje.

Nuo pat įkūrimo „Vietnam Manpower Supply Group“ savo veiklą orientavo į pagrindines vertybes, įskaitant profesionalumą, prestižą ir kokybę. „Vietnam Manpower Supply Group“ darbuotojai ne tik turi aukštą profesinę kvalifikaciją, bet ir didelę patirtį teikiant optimalius žmogiškųjų išteklių sprendimus klientams.

Kodėl verta bendradarbiauti su „Vietnam Manpower Supply Group“?

• Ilgametė patirtis: „Vietnam Manpower Supply“ turi ilgametę patirtį žmogiškųjų išteklių tiekimo srityje, aptarnaudama įvairias pramonės šakas ir tarptautines rinkas.
• Platus partnerių tinklas: Palaiko tvirtus ryšius su vietos ir užsienio įmonėmis, užtikrinant, kad žmogiškieji ištekliai visada būtų organizuojami ir paskirstomi efektyviai.
• Griežtas atrankos procesas: Įdarbinimo ekspertų komanda vykdo griežtą kandidatų vertinimo procesą, užtikrindama kokybę ir tinkamumą darbo reikalavimams.
• Visapusiškos paslaugos: „Vietnam Manpower Supply Group“ ne tik teikia žmogiškuosius išteklius, bet ir teikia mokymo sprendimus, teisinę pagalbą ir darbuotojų priežiūrą.
• Reputacija ir profesionalumas: Per daugelį veiklos metų patvirtinta, „VMS Group“ yra patikimas šimtų įmonių visame pasaulyje partneris.
• Atsidavimas: Mes visada teikiame pirmenybę klientų ir darbuotojų interesams, teikdami savalaikes ir veiksmingas konsultacijas bei palaikymo paslaugas.

Dėl išsamesnės informacijos susisiekite su mumis:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

Mums malonu jus palaikyti!

Darbo jėgos eksportas į Europą yra neišvengiama Vietnamo tendencija tarptautinės integracijos eroje. Turint didelį potencialą abiejose pusėse – Europos darbuotojų paklausą ir Vietnamo darbo jėgos pasiūlą – tai puiki proga pagerinti pragyvenimo šaltinius, ugdyti žmogiškąjį kapitalą ir prisidėti prie nacionalinio vystymosi.

Tačiau norėdamas visapusiškai išnaudoti šį potencialą, Vietnamas turi priimti visapusišką, ilgalaikį politikos požiūrį, apimantį mokymą, valdymą, tarptautinį bendradarbiavimą ir paramą po išvykimo. Aukštos kokybės darbo jėgos ugdymo akcentavimas, darbuotojų teisių apsauga ir Vietnamo darbo jėgos įvaizdžio gerinimas užsienyje bus labai svarbūs siekiant užsitikrinti tvirtą ir tvarią poziciją pasaulinėje darbo rinkoje, ypač Europoje.