Износът на работна ръка от Виетнам към Европа през 2025 г.: възможности, предизвикателства и решения за устойчиво развитие

В контекста на глобализацията и дълбоката международна интеграция, износът на работна ръка се превърна в стратегическа насока за Виетнам за решаване на проблемите със заетостта, увеличаване на доходите на работниците и допринасяне за социалното и икономическо развитие. Докато традиционните пазари на труда отдавна са концентрирани в Азия, като Япония, Южна Корея, Тайван и Близкия изток, през последните години Европа се очертава като многообещаваща и потенциална дестинация.

Нарастващият интерес на европейските страни към виетнамската работна ръка не само осигурява достъп до високоплатени работни места и професионална работна среда, но също така насърчава трансфера на технологии и подобрява уменията на работниците. Наред с тези предимства обаче идват и множество предизвикателства, които трябва да бъдат решени, за да се гарантира устойчивото развитие на виетнамската трудова миграция към Европа.

Преглед на европейския пазар на труда

1. Търсене на работна ръка в Европа

Европа е изправена пред застаряващо население и сериозен недостиг на работна ръка в различни сектори, включително медицински сестри, строителство, механика, селско стопанство, информационни технологии и услуги. Страни като Германия, Полша, Унгария, Румъния, Словакия и Чехия, както и скандинавските страни, активно търсят чуждестранни работници извън ЕС, за да компенсират вътрешния дефицит на работна ръка.

Европейските политики за трудова имиграция постепенно се изместват към по-голяма гъвкавост, за да привлекат висококачествена работна ръка от страни извън ЕС, особено в сектори с недостатъчно вътрешно предлагане.

2. Привлекателността на Европа за виетнамските работници

• Високи и стабилни доходи: Средната месечна заплата за неквалифициран труд в Европа варира от 1200 до 2000 евро – значително по-висока от заплатите на азиатските пазари.

  Добри условия на труд: Професионална среда с ясни социални придобивки, правила за безопасност и трудово законодателство се прилагат стриктно.

  Възможности за установяване и обучение: Някои страни предлагат пътища за дългосрочна заетост, професионално обучение или дори постоянно пребиваване след период на стабилна работа.

Текущо състояние на износа на виетнамска работна ръка за Европа

1. Числа и тенденции на растеж

Въпреки че броят на виетнамските работници, отиващи в Европа, все още е скромен в сравнение с традиционните пазари, през последните години той показва рязка възходяща тенденция. Според Министерството на труда, инвалидите и социалните въпроси, над 10 000 виетнамски работници са били изпратени в Европа през 2023 г. – 40% увеличение в сравнение с 2022 г.

Страните със силно търсене включват:

• Германия: Особено в медицинските сестри, механиката, заваряването и електротехническите работи.
• Полша и Унгария: Търсене на обща работна ръка в хранително-вкусовата промишленост и сглобяването на електроника.
• Румъния, Словакия и Чехия: Силно търсене в строителството, механиката и селското стопанство.

2. Форми на сътрудничество

Трудовата миграция към Европа се осъществява по различни канали:

• Двустранни програми за сътрудничество: Например, програмата на Германия за обучение и наемане на виетнамски медицински асистенти.
• Компании за услуги по износ на работна ръка: Тези предприятия си партнират с европейски фирми за набиране и обучение на работници.
• Споразумения за трудово сътрудничество: Някои държави водят преговори за трудови споразумения, за да създадат правни коридори за по-добра координация.

Възможности за виетнамски работници

1. Високо и разнообразно търсене

Европа търси работници за широк спектър от професии – не само за неквалифицирани длъжности, но и за квалифицирани технически позиции и здравни заведения. Това създава възможности както за обучени работници, така и за виетнамски студенти по професионално образование.

2. Подобрени доходи и жизнен стандарт

В сравнение с работата в страната, трудовата миграция към Европа значително подобрява семейните доходи. В допълнение към заплатите, работниците се възползват от социално осигуряване, професионално развитие и езиково обучение.

3. Възможности за кариерно развитие и пребиваване

Страни като Германия и Швеция прилагат политики като „Зелена карта“ или визи за квалифицирана работна ръка, които позволяват на квалифицирани чуждестранни работници да останат дългосрочно и дори да кандидатстват за пребиваване, ако отговарят на изискванията.

Предизвикателства и бариери

1. Езикови и културни бариери

Езикът е най-голямата пречка за виетнамските работници в Европа. За разлика от Азия, европейските езици като немски, полски, унгарски или чешки са трудни за изучаване и изискват обширно обучение.

Освен това, културните различия, начинът на живот и работната етика могат да причинят културен шок и да възпрепятстват интеграцията.

2. Липса на умения и професионализъм

Много виетнамски работници все още нямат професионалните квалификации, езиковите умения или меките умения, изисквани на международните работни места. Обучението преди заминаване често е фрагментирано, непоследователно и не е тясно съобразено с изискванията на реалния свят.

3. Измами и нарушения на закона

Продължават да се случват случаи на трудови измами, прекомерни такси и незаконна миграция. Някои неетични брокери на труда увреждат репутацията на виетнамските работници в Европа, като ги експлоатират или представят погрешно възможностите за работа.

4. Лицензиране и административни сложности

Заявленията за визи, разрешителните за работа и регистрацията на пребиваване в европейските страни често са сложни, отнемат време и са скъпи. Лошата координация между виетнамските и европейските власти добавя допълнителни пречки.

Решения за насърчаване на износа на работна ръка към Европа

1. Разработете национална стратегия

Виетнам се нуждае от дългосрочна стратегия за развитие на пазара на труда в Европа – определяне на ключови сектори, целеви пазари и цели както за качеството, така и за количеството на изнасяната работна ръка.

2. Подобряване на качеството на обучението

• Инвестиране в професионално и езиково обучение: Създаване на центрове за обучение, съобразени със специфичните пазарни изисквания, със силен фокус върху немски, полски, унгарски и други релевантни езици.

   

• Партниране с европейски предприятия: Насърчаване на европейските предприятия да инвестират във Виетнам чрез партньорства за обучение и съвместни програми.

3. Засилване на надзора и управлението

• Затегнете контрола върху компаниите за износ на работна ръка: Въведете прозрачни механизми за мониторинг и строго наказвайте нарушенията и измамите.

   

• Осигурете прозрачност на разходите: Намалете финансовата тежест върху работниците чрез публично оповестяване на разходите и процесите на набиране на персонал.

4. Разширяване на международното сътрудничество

• Договаряне на двустранни трудови споразумения: С държави като Германия, Полша, Унгария и Словакия, за да се създадат правни и защитни рамки за работниците.

   

• Използване на търговски споразумения: Споразумението за свободна търговия между ЕС и Виетнам (EVFTA) може да служи като основа за насърчаване на мобилността на работната сила и професионалния обмен.

5. Подкрепа след заминаване

• Защита на правата на работниците в чужбина: Създаване на мрежи за подкрепа чрез посолства, консулства и виетнамски асоциации в Европа.

   

• Осигуряване на кариерно ориентиране: Подпомагане на работниците с интеграцията, повишаването на квалификацията и дългосрочното планиране на кариерата.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Водещ доставчик на работна ръка за Виетнам

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) е една от водещите компании във Виетнам в областта на осигуряването на човешки ресурси. Създадена с мисията да задоволява нуждите от работна ръка на местни и чуждестранни предприятия, Vietnam Manpower Supply Group непрекъснато се развива и утвърждава позицията си на пазара.

От създаването си Vietnam Manpower Supply Group е ориентирала дейността си към основни ценности, включително професионализъм, престиж и качество. Екипът на Vietnam Manpower Supply Group не само притежава висока професионална квалификация, но и богат опит в предоставянето на оптимални решения за човешки ресурси на клиентите.

Защо да си сътрудничите с Vietnam Manpower Supply Group?

• Дългогодишен опит: Vietnam Manpower Supply има дългогодишен опит в областта на осигуряването на човешки ресурси, обслужвайки различни индустрии и международни пазари.

   

• Обширна мрежа от партньори: Със силни взаимоотношения с местни и чуждестранни предприятия, гарантираме, че човешките ресурси винаги са организирани и разпределени ефективно.

   

• Стрикт процес на подбор: Екипът от експерти по набиране на персонал провежда строг процес на оценка на кандидатите, като гарантира качество и пригодност за изискванията на длъжността.

   

• Пълни услуги: Vietnam Manpower Supply Group не се спира само на осигуряване на човешки ресурси, но също така предоставя решения за обучение, правна подкрепа и грижа за служителите.

   

• Репутация и професионализъм: Потвърдена през много години работа, VMS Group е доверен партньор на стотици фирми по целия свят.

   

• Специализирана поддръжка: Ние винаги поставяме интересите на клиентите и служителите на първо място, с навременни и ефективни консултантски и помощни услуги.

Моля, свържете се с нас за повече подробности:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

За нас е удоволствие да ви подкрепим!

Износът на работна ръка към Европа е неизбежна тенденция за Виетнам в ерата на международната интеграция. С големия потенциал и от двете страни – търсенето на работна ръка в Европа и предлагането на работна ръка във Виетнам – това представлява златна възможност за подобряване на поминъка, развитие на човешкия капитал и принос към националното развитие.

За да се възползва максимално от този потенциал обаче, Виетнам трябва да възприеме всеобхватен, дългосрочен политически подход, който обхваща обучение, управление, международно сътрудничество и подкрепа след заминаване. Акцентирането върху развитието на висококачествена работна ръка, защитата на правата на работниците и подобряването на имиджа на виетнамската работна ръка в чужбина ще бъде ключово за осигуряване на силна и устойчива позиция на световния пазар на труда – особено в Европа.