Vietnami munkaerő-export Európába 2025: Lehetőségek, kihívások és fenntartható fejlődési megoldások

A globalizáció és a mély nemzetközi integráció kontextusában a munkaerő-export stratégiai irányrá vált Vietnam számára a foglalkoztatási problémák megoldása, a munkavállalók jövedelmének növelése és a társadalmi-gazdasági fejlődéshez való hozzájárulás érdekében. Míg a hagyományos munkaerőpiacok régóta Ázsia-központúak – például Japán, Dél-Korea, Tajvan és a Közel-Kelet –, az utóbbi években Európa rendkívül ígéretes és potenciális célponttá vált.

Az európai országok növekvő érdeklődése a vietnami munkaerő iránt nemcsak a jól fizető állásokhoz és professzionális munkakörnyezethez biztosít hozzáférést, hanem elősegíti a technológiaátadást és javítja a munkavállalók készségeit is. Ezen előnyök mellett azonban számos kihívással is jár, amelyekkel foglalkozni kell az Európába irányuló vietnami munkaerő-migráció fenntartható fejlődésének biztosítása érdekében.

Az európai munkaerőpiac áttekintése

1. Munkaerő-kereslet Európában

Európa elöregedő népességgel és súlyos munkaerőhiánnyal néz szembe számos ágazatban, beleértve az ápolást, az építőipart, a gépészetet, a mezőgazdaságot, az informatikát és a szolgáltatásokat. Olyan országok, mint Németország, Lengyelország, Magyarország, Románia, Szlovákia és a Cseh Köztársaság, valamint az északi országok aktívan keresnek külföldi munkavállalókat az EU-n kívülről, hogy kompenzálják a hazai munkaerőhiányt.

Az európai munkaerő-bevándorlási politikák fokozatosan a nagyobb rugalmasság felé tolódnak el, hogy magas színvonalú munkaerőt vonzanak az EU-n kívüli országokból, különösen azokban az ágazatokban, ahol nincs elegendő belső kínálat.

2. Európa vonzereje a vietnami munkavállalók számára

• Magas és stabil jövedelem: A képzetlen munkaerő átlagos havi fizetése Európában 1200 és 2000 euró között mozog – ez jelentősen magasabb, mint az ázsiai piacokon tapasztalható bérek.

   

• Jó munkakörülmények: Szigorúan betartatják a professzionális környezetet egyértelmű juttatásokkal, biztonsági előírásokkal és munkaügyi törvényekkel.

   

• Letelepedési és tanulási lehetőségek: Egyes országok hosszú távú foglalkoztatást, szakképzést vagy akár állandó tartózkodási engedélyt kínálnak egy stabil munkaviszony után.

A vietnami munkaerő-export jelenlegi állapota Európába

1. Számok és növekedési trendek

Bár az Európába érkező vietnami munkavállalók száma még mindig szerény a hagyományos piacokhoz képest, az utóbbi években meredek növekedési tendenciát mutatott. A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma szerint 2023-ban több mint 10 000 vietnami munkavállalót küldtek Európába – ez 40%-os növekedés 2022-höz képest.

Az erős kereslettel rendelkező országok közé tartoznak:

• Németország: Különösen az ápolói, gépész-, hegesztő- és villanyszerelői munkákban van kereslet.
• Lengyelország és Magyarország: Általános munkaerő iránti kereslet az élelmiszer-feldolgozásban és az elektronikai összeszerelésben.
• Románia, Szlovákia és Csehország: Erős kereslet az építőiparban, a gépész- és mezőgazdaságban.

2. Együttműködési formák

Az Európába irányuló munkaerő-migráció különböző csatornákon keresztül valósul meg:

• Kétoldalú együttműködési programok: Például Németország programja vietnami ápolóasszisztensek képzésére és foglalkoztatására.
• Munkaerő-export szolgáltató vállalatok: Ezek a vállalkozások európai cégekkel működnek együtt a munkavállalók toborzása és képzése érdekében.
• Munkaügyi együttműködési megállapodások: Egyes országok munkaügyi megállapodásokról tárgyalnak, hogy jogi folyosókat hozzanak létre a jobb koordináció érdekében.

Lehetőségek vietnami munkavállalók számára

1. Nagy és változatos kereslet

Európa számos foglalkozásra keres munkavállalókat – nemcsak a szakképesítést nem igénylő munkakörökbe, hanem a szakképzett műszaki pozíciókba és az egészségügybe is. Ez lehetőségeket teremt mind a képzett munkavállalók, mind a vietnami szakképzésben részt vevő diákok számára.

2. Javuló jövedelem és életszínvonal

A belföldi munkavégzéshez képest az Európába irányuló munkaerő-migráció jelentősen növeli a családi jövedelmet. A fizetések mellett a munkavállalók társadalombiztosítási, szakmai fejlődési és nyelvi képzési lehetőségeket is élveznek.

3. Karrierfejlesztési és rezidens lehetőségek

Olyan országok, mint Németország és Svédország, olyan szabályozásokat vezetnek be, mint a „zöld kártya” vagy a szakképzett munkaerő vízumai, amelyek lehetővé teszik a képzett külföldi munkavállalók számára, hogy hosszú távon tartózkodjanak, sőt, letelepedési engedélyt is kérvényezzenek, ha megfelelnek a követelményeknek.

Kihívások és akadályok

1. Nyelvi és kulturális akadályok

A nyelv a legnagyobb akadály a vietnami munkavállalók számára Európában. Ázsiával ellentétben az olyan európai nyelvek, mint a német, a lengyel, a magyar vagy a cseh, nehezen tanulhatók, és alapos képzést igényelnek.

Ezenkívül a kulturális különbségek, az életmód és a munkamorál kulturális sokkot okozhatnak, és akadályozhatják a beilleszkedést.

2. Képzettség és professzionalizmus hiánya

Sok vietnami munkavállaló továbbra sem rendelkezik a nemzetközi munkahelyeken elvárt szakmai képesítéssel, nyelvtudással vagy soft skillekkel. Az indulás előtti képzés gyakran széttagolt, következetlen, és nem igazodik szorosan a valós igényekhez.

3. Csalás és törvénysértések

Továbbra is előfordulnak munkaügyi csalások, túlzott díjak és illegális migráció esetei. Néhány etikátlan munkaerő-közvetítő károsítja a vietnami munkavállalók hírnevét Európában azzal, hogy kihasználja őket, vagy félrevezető módon mutatja be a munkalehetőségeket.

4. Engedélyezési és adminisztratív bonyodalmak

A vízumkérelmek, a munkavállalási engedélyek és a tartózkodási engedélyek regisztrációja az európai országokban gyakran bonyolult, időigényes és költséges. A vietnami és az európai hatóságok közötti gyenge koordináció további akadályokat jelent.

Megoldások a munkaerő Európába irányuló exportjának ösztönzésére

1. Nemzeti stratégia kidolgozása

Vietnámnak hosszú távú stratégiára van szüksége európai munkaerőpiacának fejlesztéséhez – amely meghatározza a kulcsfontosságú ágazatokat, a célpiacokat, valamint az exportált munkaerő minőségére és mennyiségére vonatkozó célokat.

2. A képzés minőségének javítása

• Befektetés a szakmai és nyelvi képzésbe: A piaci igényekhez igazított képzési központok létrehozása, különös tekintettel a német, lengyel, magyar és más releváns nyelvekre.

   

• Partners európai vállalkozásokkal: Az európai vállalkozások ösztönzése a vietnami befektetésekre képzési partnerségek és közös programok révén.

3. A felügyelet és az irányítás megerősítése

• Szigorítani kell az ellenőrzést a munkaerő-exportőr cégek felett: Átlátható ellenőrzési mechanizmusok bevezetése, valamint a jogsértések és csalások súlyos büntetése.

  Költségátláthatóság biztosítása: Csökkentse a munkavállalók pénzügyi terheit a költségek és a toborzási folyamatok nyilvános közzétételével.

4. A nemzetközi együttműködés bővítése

• Kétoldalú munkaügyi megállapodások tárgyalása: Olyan országokkal, mint Németország, Lengyelország, Magyarország és Szlovákia, a munkavállalók jogi és védő kereteinek létrehozása érdekében.

   

• Kereskedelmi megállapodások használata: Az EU–Vietnám szabadkereskedelmi megállapodás (EVFTA) alapul szolgálhat a munkaerő mobilitásának és a szakmai csere előmozdításához.

5. Távozás utáni támogatás

• A munkavállalók jogainak védelme külföldön: Támogató hálózatok létrehozása nagykövetségeken, konzulátusokon és vietnami egyesületeken keresztül Európában.

  Pályaválasztási tanácsadás nyújtása: A munkavállalók támogatása az integrációban, a továbbképzésben és a hosszú távú karriertervezésben.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Vietnam vezető munkaerő-beszállítója

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) Vietnam egyik vezető vállalata a humánerőforrás-ellátás területén. A Vietnam Manpower Supply Groupot azzal a küldetéssel alapították, hogy kielégítse a hazai és külföldi vállalatok munkaerőigényét, és folyamatosan fejlesztette és megerősítette piaci pozícióját.

Alapítása óta a Vietnam Manpower Supply Group működését olyan alapvető értékekre alapozza, mint a professzionalizmus, a presztízs és a minőség. A Vietnam Manpower Supply Group munkatársai nemcsak magas szakmai képzettséggel rendelkeznek, hanem gazdag tapasztalattal is rendelkeznek az ügyfelek számára optimális humánerőforrás-megoldások nyújtásában.

Miért érdemes a Vietnam Manpower Supply Grouppal együttműködni?

• Hosszú távú tapasztalat: A Vietnam Manpower Supply sokéves tapasztalattal rendelkezik a humánerőforrás-ellátás területén, számos iparágat és nemzetközi piacot szolgál ki.
• Kiterjedt partnerhálózat: Erős kapcsolatokat ápol hazai és külföldi vállalatokkal, biztosítva az emberi erőforrások hatékony elosztását és elosztását.
• Szigorú kiválasztási folyamat: A toborzási szakértőkből álló csapat szigorú jelöltértékelési folyamatot folytat le, biztosítva a minőséget és a munkaköri követelményeknek való megfelelést.
• Átfogó szolgáltatások: A Vietnam Manpower Supply Group nemcsak a humánerőforrás-ellátásra koncentrál, hanem képzési megoldásokat, jogi támogatást és munkavállalói gondozást is nyújt.
• Hírnév és professzionalizmus: A sokéves működés során megerősített VMS Group világszerte több száz vállalkozás megbízható partnere.
• Elkötelezett támogatás: Mindig az ügyfelek és az alkalmazottak érdekeit helyezzük előtérbe, időben történő és hatékony tanácsadással és támogatási szolgáltatásokkal.

Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot további részletekért:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

Örömmel támogatunk!

A munkaerő európai exportja elkerülhetetlen trend Vietnam számára a nemzetközi integráció korában. Mindkét oldalon – Európa munkaerőigénye és Vietnam munkaerő-kínálata – hatalmas potenciállal rendelkezik, ami aranyat jelent a megélhetés javítására, az emberi tőke fejlesztésére és a nemzeti fejlődéshez való hozzájárulásra.

Ahhoz azonban, hogy ezt a lehetőséget teljes mértékben kihasználja, Vietnamnak átfogó, hosszú távú politikai megközelítést kell alkalmaznia, amely magában foglalja a képzést, az irányítást, a nemzetközi együttműködést és a kilépés utáni támogatást. A magas színvonalú munkaerő fejlesztésének hangsúlyozása, a munkavállalók jogainak védelme és a vietnami munkaerő külföldi megítélésének javítása kulcsfontosságú lesz a globális munkaerőpiacon – különösen Európában – elfoglalt erős és fenntartható pozíció megszerzéséhez.