Izvoz vijetnamske radne snage u Europu 2025.: Prilike, izazovi i rješenja za održivi razvoj

U kontekstu globalizacije i duboke međunarodne integracije, izvoz radne snage postao je strateški smjer za Vijetnam za rješavanje problema zapošljavanja, povećanje prihoda radnika i doprinos socioekonomskom razvoju. Dok su tradicionalna tržišta rada dugo bila usredotočena u Aziji – poput Japana, Južne Koreje, Tajvana i Bliskog istoka – Europa se posljednjih godina pojavila kao vrlo obećavajuće i potencijalno odredište.

Rastući interes europskih zemalja za vijetnamsku radnu snagu ne samo da omogućuje pristup visoko plaćenim poslovima i profesionalnom radnom okruženju, već i potiče transfer tehnologije i poboljšava vještine radnika. Međutim, uz te prednosti dolaze i brojni izazovi koje treba riješiti kako bi se osigurao održivi razvoj migracije vijetnamske radne snage u Europu.

Pregled europskog tržišta rada

1. Potražnja za radnom snagom u Europi

Europa se suočava sa starenjem stanovništva i ozbiljnim nedostatkom radne snage u raznim sektorima, uključujući sestrinstvo, građevinarstvo, mehaniku, poljoprivredu, IT i usluge. Zemlje poput Njemačke, Poljske, Mađarske, Rumunjske, Slovačke i Češke, kao i nordijskih zemalja, aktivno traže strane radnike izvan EU kako bi nadoknadile nedostatak domaće radne snage.

Europske politike imigracije radne snage postupno se pomiču prema većoj fleksibilnosti kako bi privukle visokokvalitetnu radnu snagu iz zemalja izvan EU, posebno u sektorima s nedovoljnom unutarnjom ponudom.

2. Privlačnost Europe za vijetnamske radnike

• Visok i stabilan prihod: Prosječna mjesečna plaća nekvalificirane radne snage u Europi kreće se od 1200 do 2000 eura – znatno više od plaća na azijskim tržištima.

   

• Dobri uvjeti rada: Profesionalna okruženja s jasnim beneficijama, sigurnosnim propisima i zakonima o radu strogo se provode.

   

• Mogućnosti za naseljavanje i učenje: Neke zemlje nude puteve za dugoročno zapošljavanje, strukovno osposobljavanje ili čak stalni boravak nakon razdoblja stabilnog rada.

Trenutno stanje izvoza vijetnamske radne snage u Europu

1. Brojke i trendovi rasta

Iako je broj vijetnamskih radnika koji odlaze u Europu još uvijek skroman u usporedbi s tradicionalnim tržištima, posljednjih je godina pokazao nagli trend porasta. Prema Ministarstvu rada, invalida i socijalnih pitanja, preko 10 000 vijetnamskih radnika poslano je u Europu 2023. godine, što je povećanje od 40% u odnosu na 2022. godinu.

Zemlje s jakom potražnjom uključuju:

• Njemačka: Posebno u sestrinstvu, mehanici, zavarivanju i električarskim radovima.
• Poljska i Mađarska: Potražnja za općom radnom snagom u preradi hrane i montaži elektronike.
• Rumunjska, Slovačka i Češka: Jaka potražnja u građevinarstvu, mehanici i poljoprivredi.

2. Oblici suradnje

Migracija radne snage u Europu provodi se putem različitih kanala:

• Bilateralni programi suradnje: Na primjer, njemački program za osposobljavanje i zapošljavanje vijetnamskih medicinskih sestara.
• Tvrtke za izvoz radne snage: Ova poduzeća surađuju s europskim tvrtkama kako bi zapošljavala i osposobljavala radnike.
• Sporazumi o suradnji na radnom mjestu: Neke zemlje pregovaraju o sporazumima o radu kako bi stvorile pravne koridore za bolju koordinaciju.

Mogućnosti za vijetnamske radnike

1. Visoka i raznolika potražnja

Europa traži radnike za širok raspon zanimanja – ne samo za nekvalificirane poslove, već i za kvalificirane tehničke pozicije i zdravstvo. To stvara prilike i za kvalificirane radnike i za vijetnamske studente strukovnih studija.

2. Poboljšani prihodi i životni standard

U usporedbi s radom u zemlji, migracija radne snage u Europu značajno poboljšava obiteljske prihode. Osim plaća, radnici imaju koristi od socijalnog osiguranja, profesionalnog razvoja i jezične obuke.

3. Razvoj karijere i mogućnosti boravka

Zemlje poput Njemačke i Švedske provode politike poput “zelene karte” ili viza za kvalificiranu radnu snagu, omogućujući kvalificiranim stranim radnicima dugoročni boravak, pa čak i podnošenje zahtjeva za boravak ako ispunjavaju uvjete.

Izazovi i prepreke

1. Jezične i kulturne barijere

Jezik je najveća prepreka za vijetnamske radnike u Europi. Za razliku od Azije, europske jezike poput njemačkog, poljskog, mađarskog ili češkog teško je naučiti i zahtijevaju opsežnu obuku.

Osim toga, kulturne razlike, način života i radna etika mogu uzrokovati kulturni šok i ometati integraciju.

2. Nedostatak vještina i profesionalnosti

Mnogim vijetnamskim radnicima još uvijek nedostaju stručne kvalifikacije, jezična vještina ili meke vještine potrebne na međunarodnim radnim mjestima. Obuka prije odlaska često je fragmentirana, nedosljedna i nije usko usklađena sa stvarnim zahtjevima.

3. Prijevara i kršenje zakona

Slučajevi prijevare u zapošljavanju, pretjeranih naknada i ilegalnih migracija i dalje se događaju. Neki neetični posrednici u zapošljavanju štete ugledu vijetnamskih radnika u Europi iskorištavajući ih ili lažno predstavljajući mogućnosti zapošljavanja.

4. Licenciranje i administrativne složenosti

Zahtjevi za vize, radne dozvole i registracija boravka u europskim zemljama često su komplicirani, dugotrajni i skupi. Loša koordinacija između vijetnamskih i europskih vlasti predstavlja dodatne prepreke.

Rješenja za poticanje izvoza radne snage u Europe

1. Razviti nacionalnu strategiju

Vijetnamu je potrebna dugoročna strategija za razvoj tržišta rada u Europi – identificiranje ključnih sektora, ciljnih tržišta i ciljeva za kvalitetu i količinu izvezene radne snage.

2. Poboljšajte kvalitetu obuke

• Ulaganje u strukovno i jezično obrazovanje: Osnovati centre za obuku prilagođene specifičnim tržišnim zahtjevima, s jakim naglaskom na njemački, poljski, mađarski i druge relevantne jezike.

   

• Surađivati ​​s europskim poduzećima: Poticati europska poduzeća na ulaganje u Vijetnam putem partnerstava za obuku i zajedničkih programa.

3. Jačanje nadzora i upravljanja

• Pooštriti kontrole nad tvrtkama za izvoz radne snage: Provesti transparentne mehanizme praćenja i strogo kažnjavati kršenja i prijevare.

   

• Osigurati transparentnost troškova: Smanjiti financijski teret za radnike objavljivanjem troškova i procesa zapošljavanja.

4. Proširiti međunarodnu suradnju

• Pregovarati o bilateralnim sporazumima o radu: Sa zemljama poput Njemačke, Poljske, Mađarske i Slovačke kako bi se stvorili pravni i zaštitni okviri za radnike.

   

• Iskoristiti trgovinske sporazume: EVFTA (Sporazum o slobodnoj trgovini između EU i Vijetnama) može poslužiti kao temelj za poticanje mobilnosti radne snage i profesionalne razmjene.

5. Podrška nakon odlaska

• Zaštititi prava radnika u inozemstvu: Uspostaviti mreže podrške putem veleposlanstava, konzulata i vijetnamskih udruga u Europi.

   

• Pružiti savjetovanje za karijeru: Pomoći radnicima u integraciji, usavršavanju i dugoročnom planiranju karijere.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Vodeći dobavljač radne snage u Vijetnamu

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) jedna je od vodećih tvrtki u Vijetnamu u području opskrbe ljudskim resursima. Osnovana s misijom zadovoljavanja potreba za radnom snagom domaćih i stranih poduzeća, Vietnam Manpower Supply Group kontinuirano se razvija i potvrđuje svoju poziciju na tržištu.

Od svog osnutka, Vietnam Manpower Supply Group usmjerava svoje poslovanje na temeljne vrijednosti, uključujući profesionalnost, prestiž i kvalitetu. Osoblje Vietnam Manpower Supply Group ne samo da ima visoke stručne kvalifikacije, već posjeduje i bogato iskustvo u pružanju optimalnih rješenja za ljudske resurse za kupce.

Zašto surađivati ​​s Vietnam Manpower Supply Group?

• Dugoročno iskustvo: Vietnam Manpower Supply ima dugogodišnje iskustvo u području opskrbe ljudskim resursima, opslužujući razne industrije i međunarodna tržišta.
• Opsežna mreža partnera: S jakim odnosima s domaćim i stranim poduzećima, osigurava se da su ljudski resursi uvijek učinkovito organizirani i raspoređeni.
• Strogi proces odabira: Tim stručnjaka za zapošljavanje provodi strogi proces procjene kandidata, osiguravajući kvalitetu i prikladnost za zahtjeve posla.
• Sveobuhvatne usluge: Vietnam Manpower Supply Group ne zaustavlja se samo na opskrbi ljudskim resursima, već pruža i rješenja za obuku, pravnu podršku i brigu o zaposlenicima.
• Ugled i profesionalnost: Potvrđena kroz dugogodišnje poslovanje, VMS Group je pouzdan partner stotina tvrtki diljem svijeta.
• Posvećena podrška: Uvijek stavljamo interese kupaca i zaposlenika na prvo mjesto, uz pravovremene i učinkovite konzultantske i usluge podrške.

Molimo kontaktirajte nas za više detalja:
☎ Whatsapp: +84853525085
🌐 Website: vietnammanpower.group
📩 Email: infor@vietnammanpower.group

Zadovoljstvo nam je podržati vas!

Izvoz radne snage u Europu neizbježan je trend za Vijetnam u eri međunarodne integracije. S velikim potencijalom na obje strane – europskom potražnjom za radnicima i vijetnamskom ponudom radne snage – ovo predstavlja zlatnu priliku za poboljšanje života, razvoj ljudskog kapitala i doprinos nacionalnom razvoju.

Međutim, kako bi se u potpunosti iskoristio ovaj potencijal, Vijetnam mora usvojiti sveobuhvatan, dugoročan pristup politici koji obuhvaća obuku, upravljanje, međunarodnu suradnju i podršku nakon odlaska. Naglasak na razvoju visokokvalitetne radne snage, zaštiti prava radnika i poboljšanju imidža vijetnamske radne snage u inozemstvu bit će ključni za osiguranje snažne i održive pozicije na globalnom tržištu rada – posebno u Europi.