Виетнамският труд на европейския пазар: Изчерпателен доклад за 2025 г.

В ерата на глобализацията и мобилността на работната сила, износът на виетнамска работна ръка към международните пазари се очертава като критична стратегия за икономическо развитие и намаляване на бедността. Сред най-обещаващите дестинации Европа се откроява като доходоносен, но и сложен пазар. Със застаряващото население, недостига на работна ръка в ключови сектори и нарастващото търсене на квалифицирани и неквалифицирани работници, европейските страни все повече се обръщат към страни извън ЕС, като Виетнам, за да задоволят нуждите си от работна ръка.

Този доклад предлага цялостен преглед на виетнамската работна ръка на европейския пазар, като се фокусира върху текущите тенденции, ключовите страни дестинации, секторите на заетост, правните рамки, предизвикателствата, възможностите и стратегическите препоръки за подобряване на износа на работна ръка от Виетнам към Европа.

Vietnam Manpower Supply Group (VMS Group) – Водеща компания за работна сила във Виетнам

Предистория и контекст

1. Политика на Виетнам за износ на работна ръка

Виетнам започва официални дейности по износ на работна ръка през 80-те години на миналия век, първоначално насочени към страни от съветския блок. През годините виетнамското правителство прилага различни политики за разширяване на износа на работна ръка, признавайки ползите от паричните преводи, създаването на работни места и трансфера на умения. Институции като Министерството на труда, инвалидите и социалните въпроси (MOLISA) и неговия Департамент за задграничен труд (DOLAB) играят ключова роля в регулирането и насърчаването на заетостта в чужбина.

2. Европа като дестинация

Традиционно, износът на виетнамска работна ръка е фокусиран върху пазарите в Източна Азия и Близкия изток. Въпреки това, скорошните двустранни споразумения и Споразумението за свободна търговия между Европейския съюз и Виетнам (EVFTA) откриха нови пътища за мобилност на работната сила между Виетнам и Европа. Страни като Германия, Полша, Румъния, Унгария, Словакия и Чехия са се превърнали във важни дестинации за виетнамските работници.

Ключови страни дестинации за виетнамска работна ръка

1. Германия

Германия е водещата европейска дестинация за виетнамски работници, особено в секторите на здравеопазването и медицинските сестри. Чрез спонсорирани от правителството програми, виетнамските стажанти по медицински сестри се обучават по немски език и здравни практики преди назначаване на работа. Германия е приемала виетнамски работници и в строителството, логистиката и хотелиерството.

2. Полша

Полша се превърна във важен център за виетнамска работна ръка в строителството, производството, селското стопанство и услугите. Полското правителство е подписало различни меморандуми за разбирателство с Виетнам за рационализиране на набирането на персонал и осигуряване на легална заетост.

3. Румъния

Румъния е изправена пред остър недостиг на работна ръка поради емиграцията и демографския спад. Виетнамски работници са заемали позиции в строителството, корабостроенето, производството и селското стопанство. Румънското правителство облекчи процесите за издаване на визи и разрешителни за работа, за да привлече чуждестранна работна ръка.

4. Унгария

Унгария все повече набира работници от Виетнам в областите на електрониката, производството на облекло, преработката на храни и автомобилната промишленост. Няколко унгарски компании си партнират с виетнамски фирми за доставка на работна ръка, за да отговорят на нарастващото търсене на работна ръка.

5. Чехия и Словакия

Тези страни са свидетели на нарастващ брой виетнамски имигранти и временни работници, особено в секторите на търговията на дребно, хранително-вкусовата промишленост и производството. Дългогодишната виетнамска диаспора е улеснила интеграцията и заетостта.

Сектори на заетостта

Виетнамските работници са заети в различни сектори в цяла Европа, включително:

• Здравеопазване и грижи за възрастни хора (особено в Германия)

   

• Строителство и гражданско инженерство (Румъния, Полша, Германия)

   

• Производствени и монтажни линии (Унгария, Словакия, Чехия)

   

• Селско стопанство и сезонно земеделие (Полша, Румъния)

   

• Хотелиерство и домакинска работа (Германия, Полша)

Виетнамските работници обикновено са ценени за тяхното усърдие, дисциплина и желание за учене. Много европейски работодатели ги възприемат като дългосрочни сътрудници, а не като краткосрочни заместители.

Правни и институционални рамки

1. Двустранни споразумения

Виетнам е подписал различни споразумения и меморандуми за разбирателство (МОР) с европейски страни за формализиране на сътрудничеството в областта на труда. Тези споразумения определят стандарти за набиране на персонал, условия на труд и защита на работниците.

2. Политики на Европейския съюз

Директивите на ЕС относно мобилността на работната сила, гражданите на трети страни и сезонната заетост влияят върху начина, по който се набират и използват виетнамските работници. Работодателите и работодателите трябва да спазват трудовото законодателство на ЕС, антидискриминационните закони и стандартите за здравословни и безопасни условия на труд.

3. Виетнамски разпоредби

Виетнамските закони регулират износа на работна ръка чрез лицензирани агенции. MOLISA контролира работата на агенциите, правата на работниците, програмите за обучение и механизмите за разрешаване на спорове. Работниците трябва да преминат предварителна ориентация и да подпишат договори преди пътуване.

Предизвикателства – Виетнамският труд

1. Езикови и културни бариери

Владеенето на езици остава основна бариера за виетнамските работници в Европа, особено в здравеопазването и техническите длъжности. Културните различия могат също да доведат до трудности при интеграцията и недоразумения на работното място.

2. Правни рискове и неформалност

Някои виетнамски работници се озовават на неформална или недокументирана работа поради пропуски в процеса на набиране на персонал или експлоатация от безскрупулни брокери. Това ги излага на правна уязвимост и трудови злоупотреби.

3. Несъответствие между уменията

Несъответствието между уменията на виетнамските работници и изискванията на европейските работодатели може да попречи на изпълнението на работата и задържането на работа. Неадекватните програми за обучение изострят този проблем.

4. Бюрократични препятствия

Дългите срокове за обработка на визи, непоследователните изисквания за документи и административната бюрокрация както в изпращащата, така и в приемащата страна могат да забавят разполагането на персонал и да обезкуражат работодателите.

Възможности за виетнамската работна сила

1. Демографски тенденции в Европа

Застаряващото население на Европа и намаляващата раждаемост създават дългосрочен недостиг на работна ръка, особено в здравеопазването, грижите за възрастни хора и квалифицираните занаяти. Тази тенденция предлага устойчиво търсене на виетнамски работници.

2. Положителна репутация на виетнамските работници

Европейските работодатели често хвалят виетнамските работници за тяхната надеждност и работна етика. Тази положителна репутация повишава конкурентоспособността на Виетнам като страна, изпращаща работна ръка.

3. Дигитална трансформация

Дигитализацията на набирането на персонал, обучението и управлението на договорите може да рационализира процесите, да намали измамите и да подобри преживяванията на работниците.

4. Политически импулс

Споразумението за свободна търговия на европейско ниво и други двустранни инициативи предоставят правни и икономически рамки за улесняване на сътрудничеството в областта на труда и намаляване на бариерите за навлизане на пазара.

Виетнамската работна сила си е изградила значимо присъствие на европейския пазар на труда, допринасяйки както за икономическото развитие у дома, така и за стабилността на работната сила в приемащите страни. Чрез справяне с предизвикателствата и оползотворяване на възможностите чрез интелигентна политика, подобрено обучение и международно сътрудничество, Виетнам може да се превърне във водещ източник на квалифицирана, мобилна и конкурентоспособна работна сила за Европа през следващите десетилетия.

Този доклад подчертава потенциала на виетнамската работна ръка в Европа и предоставя практическа информация за политиците, работодателите и заинтересованите страни, целящи укрепване и поддържане на този критичен канал за трудова миграция.