Vietnam Welder Supplier – 국제 시장을 위한 베트남 숙련 용접공 공급 솔루션

전 세계적으로 조선, 철강 구조물 제작, 석유·가스, 기계 엔지니어링, 건설 및 중공업 분야에서 숙련 기술인력 부족 현상이 지속되면서, 해외 기업들이 베트남의 우수한 용접공을 찾기 위해 Vietnam Welder Supplier라는 키워드에 점점 더 많은 관심을 보이고 있습니다.

베트남은 젊고 역동적인 노동력을 보유하고 있으며, 직업 기술 습득 능력이 뛰어나고 산업 생산 현장에서의 경험도 풍부합니다. 오랜 기간 동안 베트남 근로자들은 일본, 대한민국, 대만, 유럽, 중동 및 기타 국제 노동시장에 진출해 왔습니다.

2024년 한 해에만 베트남은 약 15만 명의 근로자를 해외에 파견했습니다. 2024년 첫 9개월 동안 일본에는 56,000명 이상, 대만에는 43,000명 이상, 한국에는 6,000명 이상의 베트남 근로자가 진출했습니다.

또한 2026년 상반기에도 66,000명 이상의 베트남 근로자가 해외 취업을 위해 출국했으며, 베트남은 2026년 연간 약 15만 명의 해외 취업 근로자 파견을 목표로 하고 있습니다.

이러한 수치는 베트남 해외 인력 채용 산업의 규모와 경험, 그리고 국제 인력 공급 능력을 보여줍니다.

기술직의 경우 베트남은 다음과 같은 다양한 숙련 용접공을 모집하고 교육할 수 있습니다.

• 3G 용접공
• 4G 용접공
• 6G 용접공
• 파이프 용접공
• 스테인리스 용접공
• 합금강 용접공
• FCAW 용접공
• GTAW/TIG 용접공
• SMAW 용접공
• GMAW/MAG 용접공

따라서 베트남의 숙련 인력은 전 세계 조선소, 철골 제작회사, 산업 플랜트, 건설회사, 석유·가스 프로젝트 및 제조기업을 위한 효과적인 인력 공급 솔루션이 될 수 있습니다.

1. 왜 베트남이 숙련 용접공의 주요 공급국으로 주목받고 있는가?

베트남의 가장 큰 장점 중 하나는 상대적으로 젊고 풍부한 노동력을 보유하고 있으며 오랜 기간 국제 노동시장에 근로자를 공급해 온 경험이 있다는 점입니다.

베트남 근로자들은 수십 년 동안 일본, 한국, 대만, 유럽 및 중동 국가에서 근무해 왔습니다.

그 결과 많은 베트남 근로자들이 다음과 같은 국제 산업현장의 요구사항에 점차 익숙해지고 있습니다.

• 산업현장 규율
• 산업안전
• 생산성 관리
• 기술 표준
• 기업 규정
• 다문화 근무 환경

용접, 기계, 조선 산업의 경우 다음과 같은 다양한 분야에서 숙련 인력을 모집할 수 있습니다.

• 기계 제조 공장
• 철골 구조물 제작회사
• 조선 및 선박 수리 조선소
• 석유·가스 프로젝트
• 배관 설치 프로젝트
• 산업기계 제조업체
• 압력용기 및 탱크 제작공장
• 산업건설 프로젝트
• 일본, 한국, 대만, 유럽 및 중동 근무 경험자

특히 수십 명에서 수백 명 이상의 숙련 인력을 필요로 하는 대형 프로젝트에서는 이러한 인력풀이 중요한 경쟁력이 됩니다.

베트남에서는 단순히 일반 근로자를 모집하는 것이 아니라 기업의 구체적인 기술 요구조건에 따라 맞춤형 채용 프로그램을 구성할 수 있습니다.

기업은 채용 전에 다음 조건을 지정할 수 있습니다.

• 용접 공법
• 용접 자세
• 소재
• 경력
• 자격증
• 프로젝트 경험
• 용접 시험 기준

2. Vietnam Welder Supplier는 어떤 용접공을 공급할 수 있는가?

기업이 제공하는 WPS(Welding Procedure Specification, 용접절차사양서), 소재, 두께, 용접 자세, 검사 조건 및 프로젝트 표준에 따라 베트남 용접공을 사전에 선별하고 실기시험을 실시할 수 있습니다.

3G 용접공

3G 용접공은 일반적으로 수직 자세에서 판재의 맞대기 용접을 수행합니다.

주요 근무 분야는 다음과 같습니다.

• 조선
• 선박 블록 제작
• 철골 구조물
• 산업 플랜트
• 중공업
• 해양 구조물
• 기계 제작

특히 대형 선박 구조물에서는 많은 수직 용접 작업이 필요하기 때문에 숙련된 3G 용접공은 조선 산업에서 매우 중요한 인력입니다.

4G 용접공

4G 용접공은 주로 오버헤드(상향) 자세에서 용접 작업을 수행합니다.

다음 산업에서 많이 요구됩니다.

• 조선
• 철골 제작
• 산업건설
• 구조물 제작

4G 용접은 작업자가 용접부 아래쪽에서 작업해야 하기 때문에 용융지, 용접속도, 용입 및 와이어 또는 용접봉의 움직임을 정확하게 제어할 수 있어야 합니다.

구조물을 자유롭게 회전하거나 위치를 변경할 수 없는 현장에서 특히 중요한 기술입니다.

6G 파이프 용접공

6G 용접공은 파이프라인, 석유·가스, 발전소, 산업건설 및 조선 프로젝트에서 수요가 매우 높은 숙련 기술인력입니다.

6G 용접시험에서는 파이프가 일정한 경사각으로 고정되어 있기 때문에 용접공이 파이프 원주를 따라 여러 자세에서 작업해야 합니다.

6G 파이프 용접공은 다음과 같은 프로젝트에 투입될 수 있습니다.

• 선박 배관
• LNG 배관
• Oil & Gas 프로젝트
• 압력 배관
• 선박 기관실 배관
• 유압 시스템
• 산업 파이프라인
• 석유화학 프로젝트

6G 용접은 높은 기술 수준을 요구하기 때문에 국제 프로젝트에서 가장 중요한 고숙련 용접 직종 중 하나로 평가됩니다.

스테인리스 및 합금강 용접공

특수 소재를 사용하는 프로젝트를 위해 베트남에서는 다음 기술인력도 모집할 수 있습니다.

• 스테인리스 용접공
• 합금강 용접공
• TIG 파이프 용접공
• Combination Welder
• 탄소강 파이프 용접공
• 특수 산업용 용접공

각 근로자의 기술능력은 기업이 요구하는 실제 소재, 용접공법, WPS, 두께, 파이프 직경 및 검사기준에 따라 평가되어야 합니다.

3. 베트남에서 모집 가능한 주요 용접 공법

해외 기업은 프로젝트의 기술 요구사항에 따라 특정 용접 공법별로 용접공 실기시험을 요청할 수 있습니다.

111 – SMAW / 피복 아크 용접

SMAW는 다음 분야에서 널리 사용됩니다.

• 철골 구조물
• 배관
• 건설
• 선박 수리
• 산업 유지보수
• 기계 프로젝트

작업 유연성이 높기 때문에 다양한 야외 및 산업현장에서 활용됩니다.

135 – GMAW/MAG 용접

135 공법은 일반적으로 솔리드 와이어를 사용하는 가스 금속 아크 용접 방식입니다.

주요 적용 분야는 다음과 같습니다.

• 기계 제작
• 철골 구조물
• 제조업
• 산업 생산
• 자동 및 반자동 용접

136 – FCAW / 플럭스 코어드 아크 용접

136 공법은 관련 분류체계에서 플럭스 코어드 와이어를 사용하는 용접 방식이며, 특히 조선 및 중대형 철골 구조물 제작에 매우 중요합니다.

FCAW 용접공은 현대 조선 산업에서 가장 많이 요구되는 숙련 기술인력 가운데 하나입니다.

높은 생산성을 확보할 수 있기 때문에 대형 철골 구조물과 선박 선체 제작에 적합합니다.

141 – GTAW / TIG 용접

GTAW/TIG 용접은 일반적으로 다음 작업에 사용됩니다.

• 파이프 Root 용접
• 스테인리스 용접
• Process Piping
• 고품질 산업용 용접부
• 박판 용접
• 정밀 용접
• 특수 배관 시스템

따라서 해외 기업은 모든 용접공을 동일한 기술자로 간주하는 대신 프로젝트별 용접 공정에 맞는 전문 인력을 모집할 수 있습니다.

4. 베트남 용접공과 한국 조선산업의 인력 수요

2022년 이후 한국 조선산업에서는 외국인 숙련 인력에 대한 수요가 크게 증가했습니다.

한국 정부는 조선산업의 인력 부족 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 직종에서 외국인 기술인력 활용을 확대했습니다.

• 용접공
• 도장공
• 전기공
• 기타 조선 기술직

2023년 3분기 기준 한국의 관련 산업 및 조선 관련 추천 절차를 통해 추천된 E-7 숙련 외국인 근로자 7,765명 가운데 6,966명이 법무부 심사 절차를 완료하고 조선 현장에 배치된 것으로 집계되었습니다.

한국인 근로자와 기타 외국인 취업 인력을 포함하면 한국은 조선산업의 인력 부족을 해결하기 위해 상당한 규모의 신규 인력을 확보했습니다.

삼성중공업 역시 회사 및 협력업체에서 수백 명 규모의 외국인 근로자를 활용해 왔으며, 조선업 인력 부족 문제를 해결하기 위해 외국인 인력 채용 확대 계획을 발표한 바 있습니다.

한국의 주요 조선 그룹과 협력사 네트워크인

• Samsung Heavy Industries
• HD Hyundai / Hyundai Mipo
• Hanwha Ocean

등에서는 다음 직종에 대한 인력 수요가 발생해 왔습니다.

• 3G 구조물 용접공
• 4G 구조물 용접공
• 6G 파이프 용접공
• FCAW 용접공
• GTAW/TIG 파이프 용접공
• 선체 취부공
• 철골 제작공
• 파이프 피터
• 산업 도장공
• 선박 전기공
• 선체 조립공

베트남은 특히 기업이 요구하는 실제 용접 실기시험을 통과할 수 있는 조선 및 용접 인력을 공급할 수 있는 주요 국가 중 하나로 관심을 받고 있습니다.

다만 국제 채용 관련 정보를 제공할 때는 한국 전체 조선산업에 채용된 외국인 근로자 수와 실제 베트남 근로자 수를 명확히 구분해야 합니다.

이는 기업 고객에게 정확하고 신뢰성 높은 정보를 제공하기 위해 중요합니다.

5. 용접 자격과 실제 기술시험

전문적인 Vietnam Welder Supplier의 능력은 단순히 보유하고 있는 이력서 수만으로 평가되어서는 안 됩니다.

가장 중요한 것은 각 지원자의 실제 용접 기술을 검증할 수 있는 능력입니다.

목적국, 기업, 프로젝트 및 적용되는 용접 코드에 따라 지원자는 다음과 같은 기준으로 교육, 시험 또는 자격인증을 받을 수 있습니다.

• ISO 9606-1
• AWS 관련 용접 기준
• AWS D1.1
• 프로젝트가 요구하는 경우 ASME Section IX
• Employer Welding Qualification Test
• WPS별 용접 실기시험
• 육안검사
• UT 검사
• RT 검사
• 기타 NDT 검사

ISO 9606-1은 강재의 용융용접을 수행하는 용접사의 자격시험 요구조건을 규정합니다.

AWS D1.1은 구조용 강재 용접 분야에서 널리 인정되는 용접 코드 중 하나이며 다음과 같은 사항을 포함합니다.

• 용접절차
• 용접사 자격
• 제작
• 작업품질
• 검사

그러나 모든 베트남 용접공이 자동적으로 모든 국제 용접자격을 보유하고 있다고 판단해서는 안 됩니다.

전문적인 채용 절차는 다음과 같이 진행하는 것이 효과적입니다.

지원자 선별 → 용접 실기시험 → 기술 평가 → 기업 최종시험 → 필요에 따른 자격 인증

이는 단순히 이력서 또는 기존 직책만을 기준으로 근로자를 채용하는 방식보다 훨씬 강력한 품질관리 방법입니다.

6. 베트남 숙련 인력 모집 및 선발 절차

전문적인 국제 인력 모집 프로그램은 체계적인 프로세스를 따라야 합니다.

Step 1 – 기업의 인력 요청

기업은 다음과 같은 상세 채용조건을 제공합니다.

• 모집 직종
• 모집 인원
• 용접 공법
• 용접 자세
• WPS
• 소재
• 소재 두께
• 필요한 경우 파이프 직경
• 요구 경력
• 요구 자격
• 연령 조건
• 급여
• 근무시간
• 연장근무
• 숙소
• 계약기간
• 근무지역

Job Order가 구체적일수록 정확한 지원자를 모집하고 평가하기가 쉽습니다.

Step 2 – 지원자 모집

다음과 같은 채널을 통해 인력을 모집할 수 있습니다.

• 숙련 용접공 네트워크
• 직업훈련기관
• 기계공장
• 조선소
• 철골 제작업체
• 해외취업 귀국 근로자
• 전문 기술인력 모집 프로그램

Step 3 – 서류심사

채용팀은 다음 자료를 검토합니다.

• 이력서
• 근무 경력
• 용접 경력
• 직업기술 자격
• 용접 자격증
• 여권
• 기술 관련 서류
• 해외 근무 경력

기업의 기본 요구조건을 충족하지 못하는 지원자는 실기시험 전에 제외할 수 있습니다.

Step 4 – 용접 실기시험

기본 심사를 통과한 근로자는 다음과 같은 실기시험을 진행할 수 있습니다.

• 3G 용접시험
• 4G 용접시험
• 6G 파이프 용접시험
• FCAW 용접시험
• GTAW/TIG 용접시험
• SMAW 용접시험
• GMAW/MAG 용접시험
• Combination Welding Test

필요한 경우 기업이 제공하는 WPS에 따라 맞춤형 시험을 진행할 수도 있습니다.

Step 5 – 기업 최종선발

해외 기업은 직접 베트남을 방문해 기술시험을 감독하고 지원자를 면접할 수 있습니다.

필요한 경우 일부 인터뷰 및 평가 과정은 온라인으로 진행할 수도 있습니다.

최종 기술 선발 결정은 기업 또는 기업이 지정한 기술평가기관이 수행하는 것이 바람직합니다.

Step 6 – 법적 서류 및 근로자 출국

근로자 최종 선발 후에는 다음 절차를 진행합니다.

• 고용 관련 서류
• 근로계약
• 출입국 절차
• 비자 서류
• 출국 전 교육
• 해외 파견 절차

모든 과정은 베트남 법률과 근로자가 근무하게 될 목적국의 노동 및 출입국 규정을 준수해야 합니다.

베트남 근로자의 해외취업 활동은 계약에 따라 해외에서 근무하는 베트남 근로자에 관한 법률 제69/2020/QH14호의 적용을 받으며, 해당 법은 2022년 1월 1일부터 시행되었습니다.

2025년 3월 1일부터 **DOLAB(베트남 해외노동관리국)**은 베트남 내무부 산하 기관으로 운영되며 계약에 따라 해외에서 근무하는 베트남 근로자와 관련된 국가관리 업무를 담당합니다.

따라서 국제 인력 채용은 관련 법률을 준수하고 적절한 허가를 갖춘 베트남 인력 공급기업을 통해 진행되어야 합니다.

7. 출국 전 교육 및 문화 적응 교육

전문적인 인력 채용 서비스는 근로자가 용접시험에 합격했다고 해서 끝나는 것이 아닙니다.

근로자가 해외로 출국하기 전에 목적국과 기업의 근무환경에 대한 충분한 교육이 필요합니다.

주요 교육 내용은 다음과 같습니다.

• 목적국의 법률
• 근로계약 조건
• 회사 규정
• 산업안전
• 산업현장 근무 규율
• 시간관리
• 생산 규율
• 기본 의사소통
• 직장 내 행동규범
• 현지 문화와 관습
• 근로자의 권리와 의무
• 긴급상황 연락체계
• 기업문화

특히 조선소 근로자의 경우 산업안전교육이 매우 중요합니다.

조선소에는 다음과 같은 고위험 작업이 존재할 수 있습니다.

• 고소작업
• 밀폐공간 작업
• 용접가스
• 화기작업
• 전기설비
• 중량물 작업
• 크레인
• 대형 철골 구조물
• 여러 공정의 동시 작업

따라서 조선 근로자에게는 단순한 기술능력뿐만 아니라 엄격한 안전규정과 산업작업 절차를 준수할 수 있는 능력이 필요합니다.

8. 베트남 숙련 용접공 채용의 장점

풍부한 인력풀

베트남은 오랜 기간 대규모 인력을 해외 노동시장에 공급해 온 체계적인 해외취업 시스템을 보유하고 있습니다.

이는 안정적인 해외 인력 채용 채널을 찾는 기업에게 중요한 기반이 됩니다.

대규모 프로젝트 인력 모집 가능

프로젝트에 따라 다음과 같은 규모의 채용 프로그램을 구성할 수 있습니다.

• 20명
• 50명
• 100명
• 수백 명

다만 실제 모집 가능한 인원은 직종, 기술조건, 급여, 근무조건, 시험기준, 비자조건 및 모집기간에 따라 달라질 수 있습니다.

기업 WPS에 따른 기술훈련

베트남 인력공급의 중요한 장점 중 하나는 최종 시험 전에 지원자를 기업의 기술기준에 맞게 추가 교육할 수 있다는 것입니다.

즉, 단순히 과거의 직책만으로 근로자를 선발하는 것이 아니라 실제 프로젝트 요구조건에 맞춰 준비시킬 수 있습니다.

다양한 숙련 직종 동시 공급

용접공뿐만 아니라 다음과 같은 직종도 함께 모집할 수 있습니다.

• Pipe Fitter
• Hull Fitter
• Steel Fabricator
• Ship Electrician
• Industrial Painter
• Scaffolder
• Mechanical Worker
• Ship Hull Assembler
• Construction Worker

이를 통해 대형 건설사나 조선소가 하나의 통합된 인력 프로그램을 통해 여러 직종을 동시에 모집할 수 있습니다.

해외 근무 경험

일부 베트남 지원자는 이미 다음 국가 및 지역에서 근무한 경험을 갖고 있습니다.

• 일본
• 대한민국
• 대만
• 유럽
• 중동

이러한 근로자는 해외취업 환경, 기업 규율, 생산 일정 및 다문화 근무환경을 이미 경험했다는 장점이 있습니다.

9. Vietnam Welder Supplier – 글로벌 기업을 위한 인력 공급 솔루션

skilled welders from Vietnam을 찾는 해외 기업에게는 전문적인 Vietnam manpower supplier를 선택하는 것이 매우 중요합니다.

우수한 인력 공급업체는 단순히 지원자의 CV만 제공하는 회사가 되어서는 안 됩니다.

효과적인 채용 모델은 다음과 같아야 합니다.

Employer Requirement → Candidate Sourcing → Screening → Welding Test → Employer Selection → Training → Legal & Visa Processing → Deployment → Overseas Worker Support

즉,

기업 요구사항 확인 → 지원자 모집 → 사전 심사 → 용접시험 → 기업 선발 → 교육 → 법적·비자 절차 → 출국 → 해외 근로자 관리

이러한 체계적인 모집 절차는 기업이 다음과 같은 효과를 얻는 데 도움이 됩니다.

• 채용기간 단축
• 지원자 품질 향상
• 실제 기술능력 확인
• 채용 기준 관리
• 부적합 인력 감소
• 출국 전 사전교육
• 법률 및 절차 준수
• 장기적인 숙련 인력 확보

조선, 철골 제작, 건설 및 산업 프로젝트를 장기간 운영하는 기업에게 베트남의 안정적인 인력 공급망을 구축하는 것은 숙련 기술인력을 확보할 수 있는 중요한 대안이 될 수 있습니다.

10. 베트남 인력을 활용할 때의 긍정적인 효과

국제 노동시장은 빠르게 변화하고 있습니다.

많은 선진국과 산업국가들은 다음과 같은 문제에 직면해 있습니다.

• 인구 고령화
• 젊은 기술인력 부족
• 중공업 직종 지원자 감소
• 노동비용 상승
• 현지 용접공 채용의 어려움
• 산업 및 인프라 프로젝트 확대

이러한 환경에서 베트남은 여러 가지 전략적 장점을 가지고 있습니다.

첫째, 베트남은 풍부한 노동력을 보유하고 있으며 기계, 용접, 건설, 제조 및 조선 관련 직업훈련 기반을 갖추고 있습니다.

둘째, 베트남 근로자들은 일본, 한국 및 대만과 같은 주요 아시아 노동시장에 이미 상당 규모로 진출한 경험이 있습니다.

셋째, 유럽 및 기타 국제 노동시장으로의 진출도 확대되면서 글로벌 근무환경에 익숙한 베트남 근로자 풀이 지속적으로 증가하고 있습니다.

넷째, 일반 근로자 형태가 아니라 구체적인 기술조건에 따라 인력을 선발할 수 있습니다.

예를 들어 기업이 다음 인력을 요청할 수 있습니다.

FCAW 3G/4G 용접공 50명 + 6G 파이프 용접공 20명 + Hull Fitter 30명 + Pipe Fitter 20명

각 직종은 별도로 모집하고 기술시험을 진행할 수 있습니다.

이는 실제 측정 가능한 기술을 기반으로 한 인력 모집 방식을 가능하게 합니다.

해외 기업이 베트남 인력 채용을 통해 얻을 수 있는 주요 장점은 다음과 같습니다.

• 더 넓은 인력풀 확보
• 유연한 모집 규모
• 출국 전 기술시험
• 기업 요구조건에 맞춘 교육
• 여러 직종의 동시 모집
• 출국 전 문화 및 산업교육
• 장기적인 인력 파트너십 구축 가능

따라서 베트남을 단순히 저비용 노동력 공급시장으로만 평가해서는 안 됩니다.

베트남은 품질, 생산성, 산업안전 및 기술역량이 요구되는 프로젝트에 기여할 수 있는 **국제 숙련 인력 공급시장(International Skilled Manpower Supply Market)**으로 발전하고 있습니다.

11. 결론

베트남은 다음 산업분야에서 국제적으로 중요한 인력 공급국으로 성장하고 있습니다.

• 조선
• 용접
• 철골 제작
• 기계 엔지니어링
• 산업건설
• 석유·가스
• 제조업

3G, 4G, 6G 파이프 용접, FCAW, GTAW, SMAW, GMAW/MAG, 스테인리스 및 합금강 용접 인력을 확보할 수 있는 전문적인 Vietnam Welder Supplier는 숙련 기술인력 부족 문제를 겪고 있는 해외 기업에게 효과적인 해결책을 제공할 수 있습니다.

그러나 성공적인 해외 인력 채용은 단순히 근로자를 찾는 것만으로 완성되지 않습니다.

가장 효과적인 접근방법은 다음과 같습니다.

적합한 인력 모집 → 정확한 기술시험 → 기업 요구에 맞는 교육 → 관련 법률 준수 → 해외 근무기간 동안 지속적인 근로자 관리

조선소, 철골 제작업체, 산업건설업체, 제조공장, 석유·가스 프로젝트 및 숙련 인력을 찾는 해외 채용 파트너에게 베트남은 강력하고 지속적으로 성장하는 인력 채용시장입니다.

자주 묻는 질문 – FAQ

1. 베트남에서 숙련 근로자를 어떻게 찾을 수 있습니까?

해외 기업은 관련 법률을 준수하고 적절한 자격을 갖춘 베트남 인력 공급업체 또는 채용회사와 협력하는 것이 좋습니다.

기업은 다음 정보를 제공해야 합니다.

• 상세 직무내용
• 모집 인원
• 기술 요구사항
• 근로조건
• 기술시험 기준

이를 바탕으로 채용회사는 적합한 지원자를 모집하고, 선별하고, 시험하고, 출국 준비를 진행할 수 있습니다.

2. 베트남에서 용접공을 어떻게 찾을 수 있습니까?

다음과 같은 분야에서 숙련 용접공을 모집할 수 있습니다.

• 기계공장
• 철골 제작업체
• 조선소
• 건설 프로젝트
• 직업훈련 네트워크
• 해외 근무 경험 후 귀국한 근로자

최종 채용 전 실제 용접 실기시험을 실시하는 것이 중요합니다.

3. 베트남에서 3G, 4G 및 6G 용접공을 공급할 수 있습니까?

네.

베트남에는 3G, 4G, 6G, 파이프 용접 및 다양한 용접 공정 경험을 보유한 지원자가 있습니다.

그러나 각 근로자의 실제 기술 수준은 프로젝트가 요구하는 용접 실기시험을 통해 확인해야 합니다.

4. 베트남에서 FCAW 용접공을 채용할 수 있습니까?

네.

기업은 베트남에서 FCAW 용접공을 모집하고 Process 136 또는 프로젝트가 요구하는 구체적인 용접절차에 따라 실기시험을 실시할 수 있습니다.

5. 베트남에서 조선 인력을 공급할 수 있습니까?

네.

베트남에서는 다음과 같은 다양한 조선 기술인력을 모집할 수 있습니다.

• 용접공
• Hull Fitter
• Pipe Fitter
• Steel Fabricator
• 도장공
• 전기공
• Scaffolder
• 선체 조립공

실제 공급 가능한 인원은 기업의 기술기준과 근로조건에 따라 달라질 수 있습니다.

6. 베트남 용접공은 국제 용접자격증을 보유하고 있습니까?

일부 베트남 용접공은 이미 국제 또는 프로젝트 관련 용접자격을 보유하고 있습니다.

다른 지원자는 출국 전에 다음 기준에 따라 신규 시험 또는 재인증이 필요할 수 있습니다.

• ISO
• AWS
• ASME
• 기업 자체 기술기준

기업은 항상 각 용접자격증의 유효기간과 인증 범위를 확인하는 것이 좋습니다.

7. 베트남 인력 공급회사를 어떻게 찾을 수 있습니까?

기업은 다음 사항을 평가해야 합니다.

• 법적 라이선스
• 국제 인력 공급 경험
• 기술시험 시설
• 인력 모집 네트워크
• 근로자 교육 능력
• 서류 처리 능력
• 해외 근로자 관리 시스템
• 기존 국제 프로젝트 실적

해외취업 인력 채용을 진행할 경우 관련 규정에 따라 합법적으로 허가된 베트남 기업과 협력해야 합니다.

8. 해외 기업이 베트남에서 직접 용접시험을 실시할 수 있습니까?

네.

해외 기업은 최종 근로자를 선발하기 전에 베트남에서 직접 용접 실기시험을 실시하거나 시험을 감독할 수 있습니다.

이는 실제 근로자의 용접기술을 확인할 수 있는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다.

9. 베트남에서 한 프로젝트에 수백 명의 숙련 인력을 공급할 수 있습니까?

대규모 인력 모집 프로그램을 구성하는 것이 가능합니다.

다만 실제 모집 가능 인원은 다음 조건에 따라 결정됩니다.

• 직종
• 기술조건
• 용접 자격
• 급여
• 근무조건
• 모집기간
• 비자 규정
• 목적국의 관련 요구사항

수백 명 규모의 프로젝트에서는 단계별 인력 모집 방식이 효과적일 수 있습니다.

10. 기업이 베트남 인력 채용회사에 어떤 정보를 제공해야 합니까?

기업은 다음 정보를 포함하는 상세한 Manpower Request 또는 Job Order를 제공하는 것이 좋습니다.

• 직종명
• 모집 인원
• 용접 공법
• 용접 자세
• WPS
• 소재
• 요구 경력
• 자격조건
• 급여
• 근무시간
• 연장근무 조건
• 숙소
• 식사 또는 식비
• 교통
• 계약기간
• 근무지역
• 보험
• 예상 출국일

기업의 요구조건이 구체적일수록 적합한 근로자를 빠르게 찾을 수 있습니다.

11. 베트남에서 조선 근로자를 어디에서 찾을 수 있습니까?

조선 인력은 다음과 같은 채널을 통해 모집할 수 있습니다.

• 전문 인력 공급회사
• 직업훈련기관
• 기계 제작업체
• 조선소
• 철골 제작업체
• 해외 조선소 근무 경험자 네트워크

기업은 최종 선발 전에 직종별 실기시험을 실시하는 것이 좋습니다.

12. 베트남 숙련 인력 채용회사를 어떻게 찾을 수 있습니까?

Google에서 다음과 같은 키워드를 활용할 수 있습니다.

Vietnam Recruitment Agency

Vietnam Manpower Supplier

Vietnam Skilled Worker Supplier

채용 계약을 체결하기 전에 기업의 법적 지위, 인력 모집 능력, 기술시험 절차 및 해외 근로자 관리체계를 확인하는 것이 중요합니다.

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👉 Looking for a supply of welder human resources

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